中石油昆仑燃气有限公司液化气大连石化分公司 辽宁省 116000
摘要：随着石油企业系统体制改革制度的不断深化和完善，部分单位在生产、安全、效益压力增大的形势下，放松了对青年职工思想的政治教育与管理，造成企业的新鲜血液无法快速渗透融入到企业中来。
关键词：石油企业；基层队伍；思想教育
1 加强石油企业基层思想教育工作具有重要意义
1.1 加强思想教育是石油企业科学和谐发展的“传家宝”
综观中国石油工业发展史，既是一部百万石油人在中国共产党领导下艰苦创业、拼搏进取的奋斗史，也是一部孕育、发展和弘扬优良传统作风的文明史，其中，思想教育始终发挥着非常重要的作用。石油企业在不同的发展阶段、发展时期都能始终坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，从“大庆精神”、“铁人精神”、“胜利精神”到“三老四严”、“四个一样”……职工群众形成了共同的信念追求和共同的价值目标，在立志改革、开拓前进中不断创新，在自觉加压、勇挑重担中积极进取，在滚石上山、逆水行舟中奋力拼搏，在大胆探索、勇于实践中求实求效，在同心同德、团结战斗中团结协作，为国民经济建设做出了重大贡献，留下了宝贵的精神财富，注重思想教育工作不仅是石油企业的“传家宝”，更是石油企业实现科学和谐发展的灵魂所在。
1.2 加强思想教育是石油企业科学和谐发展的现实需要
“十二五”规划提出了加快转变经济发展方式、开创科学发展新局面的重要任务，石油企业必将担负起更加光荣而艰巨的责任和使命。而要实现科学和谐发展的工作目标，石油企业就必须有一个和谐、稳定的内外部发展环境。当前，社会改革步伐不断加快，面对利益格局多元、需求多元、价值取向多元等新特点，加强思想教育成为全社会共同关注的焦点问题。目前石油企业充满和谐发展的机遇，也潜伏着失衡冲突的危险，如石油企业基层职工野外施工，位置偏远，工作生活环境比较艰苦；石油企业生产一线点多、线长、面广，人员分散，开展集中教育难度较大；石油企业用工类别日益多样，不同群体利益诉求不同，思想问题因人而异、千差万别等等，迫切需要通过加强思想教育，形成共同的思想基础、价值取向、目标追求，形成上下同欲、干群一心、共谋发展的强大精神动力，从而进一步奠定更加坚实的发展根基。
2 着力构建石油企业基层思想教育的长效机制
2.1健全组织运行机制
没有科学健全的组织运行机制，思想教育工作就会变得“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。为此，一要着力增强各级领导干部的发展意识、责任意识和大局意识，准确把握“为职工群众办事、按规律办事、按规矩办事”这三个基本要求，以更好地洞察思想教育的规律。二要树立“大政工”思想，各级组织要切实履行好教育管理基层队伍的职责，把思想教育放在突出位置抓紧抓好，以专职党政干部为骨干，各级党员干部为主力军，建立各负其责、统筹推进的思想教育工作格局，使思想教育不留空白、不留盲区。三要建立责任层层落实、任务逐级分解的思想教育工作管理网络，尤其要抓好各级各层面第一责任人队伍建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体到石油企业，就是要充分发挥各级机关和党员干部的模范带头作用，切实抓好基层队的队长、指导员和班组长队伍建设，进一步增强他们的责任感、使命感，管好自身，带好队伍，确保思想教育措施在基层、在班组得到强力执行。
2.2 健全教育引导机制
一要充分利用好内外部的电视、报纸和网络等新闻媒体，发挥好宣传栏、黑板报等宣传阵地的作用，建立起政策宣讲、形势传达的“高速路”和“直通车”，尽可能减少中间环节，想尽一切办法避免信号衰减，让基层职工随时随地了解石油企业情、厂情、矿情、队情，做到形势清、任务明。二要结合基层队伍特点，积极探索运用“引导型、需求型、快乐型、感染型、互动型”等思想教育的不同方式方法，体现思想教育个性化需求，既尊重差异，又包容多样，更好地做到因人而宜、因时而宜、因事而宜。三要把握时代发展的要求，学习、借鉴心理学、伦理学、管理学、组织行为学和人力资源学等多学科的优秀研究成果，与石油企业基层的实际需求有机融合，以更好地把握规律，寻求突破，切实增强思想教育的针对性。同时，注重从严管理，加强法律法规、规章制度的教育，增强职工群众的法律观念、法制意识和遵章守纪的自觉性，促进干部职工进一步立足本职，遵纪守法，勤奋工作。
3 进一步创新石油企业基层思想政治教育的方式方法
3.1 探索思想教育的新途径
石油企业生产一线点多、线长、面广，位置偏远、野外施工、人员分散，给加强思想教育带来了难度。但同时，由于生活区与工作区相距较远，职工上下班需乘坐班车，中午在食堂就餐，工作集中在班组等，这也为加强思想教育创造了条件。因此，要充分利用好“班车、食堂、班组”这三个平台，实现思想教育全覆盖、沉到底。在班车上安装视频播放设备，由宣传部门负责定期制作形势任务教育专题片，在突出形势政策宣讲的同时，把握职工关注的焦点问题，用职工喜闻乐见、乐于接受的形式，增加如视频学习资料、典型宣传、生活常识、公益广告、文体赛事和优秀影视剧等内容，通过丰富“车厢文化”内容，让职工在上下班途中感受“温馨之旅”。为食堂配备视频播放设备，利用就餐时间播放形势任务教育专题片，同时加强“餐桌文化”建设，在餐桌上张贴形势宣讲材料、生产简报、典型宣传和健康饮食等内容，让职工吃好“营养套餐”，更能品味“精神套餐”。班组是石油企业最基本的生产管理单元，生产要由班组完成，制度要靠班组执行，效益要从班组体现，是加强思想教育的前沿阵地。因此要在切实推进班组制度建设、环境建设和文化建设的基础上，抓住“主题班会”这个载体，宣讲政策、调解矛盾、反馈动态，在沟通交流中增进情感，在集思广益中提升水平，做到小矛盾、小纠纷、小疑惑、小问题等及时处置，不出班组，让班组成为“安全文明高效、培育凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的活力细胞，夯实石油企业的发展根基。
3.2 创造思想教育的新方法
当前石油企业用工类别多样，不同群体有不同的利益诉求，需求预期和现实利益取舍相互交织，思想问题因人而异，千差万别，这给加强思想教育提出了新的课题。面对挑战，开展一人一事思想政治工作成为当前加强思想教育的重要手段，这既是“传家宝”，也是“金钥匙”，就是要做到针对具体人、具体事，采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法，不搞通用化、公式化和一刀切，做到“一把钥匙开一把锁”，力争在解疑释惑、化解矛盾中求同存异、和谐共进，增强工作效果。由于一人一事思想政治工作是一项系统工程，在实际运行过程中，要切实把握好“尊重差异、换位思考，重心下沉、贴近群众，从实际出发、讲求实效，与时俱进、传承创新”等基本原则，形成“分工合作—分级落实—分类指导—分时跟进—分清主次—分步推进”的工作流程，适时召开经验交流会，评选工作能手，进一步加快成果转化，推广经验做法。同时，要在尊重人、理解人、关心人的前提下，把握在职、协解、家属等不同群体，党员、团员、群众等不同政治面貌，正式工、内聘工、企业员工、劳务派遣工等不同用工类别，老年、中年、青年等不同年龄阶段的特点和需求，探索“引导型、感化型、需求型、互动型、快乐型”的方式方法，有的放矢地开展解释和引导工作，进一步统一思想、理顺情绪，营造和谐稳定的良好环境。
参考文献
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[3]张世乾.企业思想政治建设中存在的问题与解决措施[J].现代经济信息.2013（09）.25-26.
论文作者:李丹凤
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/30
标签：思想教育论文; 石油论文; 企业论文; 班组论文; 基层论文; 思想论文; 职工论文; 《建筑学研究前沿》2017年第15期论文;