摘要：社会经济的发展，促进我国国有企业的不断进步。面对社会发展、市场竞争激烈的环境，我国国有企业在困境中不断改革和创新，完成升级和转型。在这个过程中国有企业不断通过适应市场经济发展进而改进内部结构和体系建设，逐渐适应现代企业发展的需求。在这个过程中，企业党建工作逐渐成为企业文化建设中的重要部分，并开始呈现不断发展的趋势。但是，在市场经济发展速度加快的大环境下，国有企业面临的挑战还是很大，尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文就国有企业基层党建政工工作的加强措施展开探讨。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作
引言
为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
1国有企业重视基层党建政工工作的重要意义
国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
2国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题
2.1缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。国有企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
2.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代国有企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分国有企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从国有企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化国有企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
3加强和改进国有企业党建工作的措施
3.1提高对党建工作的重视
首先要让国有企业全体员工认识到党建工作开展的必要性和重要性，要从企业经营管理者做起，重视企业文化建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要正确的给企业员工宣传党组织和党建工作开展的意义，让全体员工认识到党组织的核心领导作用。要让企业职工认识到党建工作对于他们工作、生活的潜在影响，给予她们思想政治教育的重要性，让他们真正感受到企业的关怀，对党建工作了解和认可。这样，党建工作在实际开展过程中也能够更好的走到群众中去，为广大员工解决工作生活中遇到的各种困难。
3.2加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
3.3充分重视基层党建政工队伍的建设
国有企业在实际对相关的基层党建政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关基层党建政工工作开展的有效性。
3.4落实好党建工作制度
基层党建工作首先要将制度建设提上日程，必须要建立起相关的管理制度，建立健全内部考核机制，通过考核来加强企业管理者对党建工作的重视程度，提高党建工作者的责任意识，促使他们不断的去完善自我，更好的适应党建工作的发展需求。通过制度建设，能够更好的完善党组织的领导机制，更好的落实党组织在企业管理中的重要任务，充分发挥好党组织的核心领导作用，这样在重大决策中，党组织才能够为企业提供科学的发展思路，指导企业做好转型升级。通过完善领导机制，党组织才能够有效的提升自身的政治地位，使党建工作落到实处。
3.5积极发挥企业文化的作用，加强文化建设
不得不说的是，在实际发展的过程中，国有企业积极重视文化建设，并充分发挥文化理念的重要作用。在这个过程中，不仅要在企业内部创造良好的工作氛围，比如，在企业内部设立相关内容宣传的条幅，也要积极对物质文化、精神文化的塑造进行有效的投入，加强对先进设备的资金投入，为相关的工作人员提供一个良好的工作环境，建立属于企业自身的品牌形象，从而更好地提升政工工作开展的合理化程度。
结语
在社会经济不断发展的进程中，国有企业面临一次又一次的改革，只有不断的进行改革和创新，才能完成一次次的转型升级，永葆发展的生命力。在这个过程中，企业党建工作起到重要的作用和意义，它是企业软实力建设不可缺少的重要因素，也是企业市场竞争中的后备力量。因此，在新形势下，国有企业只有不断加强党建工作的建设，全面落实各项基层工作，才能够使企业各项事业发展顺利进行。
参考文献
[1]万灵益.加强企业基层思想政治工作的新思路[J].现代国企研究,2017,(16).
[2]刘丽娟.加强基层党建政工工作的新思路[J].青春岁月,2017,(15).
论文作者:廖培宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：政工论文; 党建论文; 工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 党建工作论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;