摘要：随着市场经济体制不断完善，新形势下电力企业政工工作的创新，必须以科学的可持续发展观为指导，根据实际情况制定发展计划，才能更好的适应企业的发展需求，从而充分发挥政工的实践作业，促进企业经济效益不断增长。本文就新形势下电力企业政工工作存在的问题进行分析，对新形势下电力企业政工工作创新的主要内容进行阐述，提出新形势下电力企业政工工作的创新策略，以促进企业市场竞争力不断提高。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新
一个企业的政工工作，也即是思想工作，是指企业内的政工工作人员，对有矛盾的员工，思想政治方面有问题的员工进行教导，从理论的角度出发，目的是为了让员工明白一些科学、正确的道理，帮助他们树立先进的、正确的世界观，让员工有动力、有激情的投入到工作当中，使企业的经济利益达到最大化，从而推动企业的全面发展。目前，电力企业正在迅速的发展，从社会经济利益的角度来说，这样一个发展趋势，势必会引来很多有实力的跨国公司，在这样的高强度的竞争之下，很多电力企业内的员工都会有这样那样的思想问题，这个时候政工工作人员的重要性就完全的体现了出来。
一、新形势下电力企业政工工作存在的问题
从电力企业的实际运行来看，政工工作存在的问题主要有如下几个方面：一是，政工工作管理机制不健全问题。在部分电力企业中，政工工作管理机制没有得到应有的重视，致使政工工作相关管理制度无法落到实处，导致政工工作的实际效果与预计效果相差较大。在实践过程中，政工工作人员出现工作态度不积极、工作效率不高等情况，严重影响电力企业管理水平提升；二是，政工工作人员的整体素质水平不高。由于部分管理人员对政工工作没有充分的认识，没有对政工工作人员的培训给以高度重视，致使政工工作人员的综合能力得不到提高。并且，高素质、高技能人才严重缺乏，影响政工工作队伍建设，致使政工工作出现协调不及时、工作主动性不强等问题，严重影响企业长远发展；三是，政治工作思想观念落后。受传统思想影响，部分政工工作人员思想比较陈旧，不注重新技术、新技能的学习和运用，致使电力企业政工工作的信息化程度不高，网络技术应用得不到有效推广，严重影响电力企业的现代化发展。
二、新形势下电力企业政工工作创新的主要内容
从电力企业政工工作的开展情况来看，政工工作的内容包括很多部分，需要进行全面考虑，才能保证政工工作的有效开展，从俄国人促进电力企业长远发展。因此，新形势下电气政工工作创新的主要内容有如下两个方面：
（一）政工工作队伍的凝聚力
在实践过程中，注重以人为本方针政策的实施，不断壮大政工工作队伍，以促进政工队伍的有效构建，使政工工作队伍发挥最大效用，从而增强政工工作队伍的凝聚力。在政工工作队伍的建设中，政工人员的素质水平是影响政工工作正常开展的主要因素，因此，要加强政工人员的工作管理，不断提高他们的额语言表达能力、实践能力和协调能力等，以体现政工人员的先进性。新形势下政工工作队伍的凝聚力提升，还要不断加大宣传力度，以增强政工人员的工作热情，让他们积极参与到创新政工工作形式中，为企业经济效益不断增长做出应有的贡献。
（二）政工工作人员的思想建设
在实践过程中，管理人员必须注重政工工作人员的思想建设，根据实际工作情况，合理开展组织文化交流活动，加强政工人员之间沟通，以提高政工人员的额工作积极性，使工作环境变得更加轻松、和谐和有趣。在不断开展政工工作的同时，以科学的可持续发展观为指导思想，注重优秀模范人才的培养，以提升政工人员的整体形象，促进企业管理水平不断提升。现代化建设中，只有不断加强政工人员的思想建筑，注重实践过程中的培训工作，大胆的探索和创新，才能真正实现与时俱进，以满足新形势下企业发展的各种需求。
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三、新形势下电力企业政工工作的创新策略
由于大部分企业员工对于政工工作的认识不到位，这就导致当他们的思想政治方面出现问题或是生活方面出现问题之后，对于政工工作人员的思想教育并不认同，反而是更加的消极怠工，这非常容易拖慢企业经济发展的步伐。良好的政工工作体系，可以端正员工对于工作的态度，激励员工工作的热情等正面影响，将这种思想教育直接转化成生产力，有效的带动企业的经济发展。因此，电力企业必须转变思想，充分重视政工工作，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。笔者通过认真的调研，根据多年的电力企业政工工作实践经验，认为电力企业应该以下几个方面着手，做好新形势下的电力企业政工工作。
（一）加强舆论宣传，净化社会风气
由于西方文化如浪潮般的席卷而来，对我国社会环境造成了很大的影响，同时也对政工工作的展开造成了相当大的阻碍。我们需要在全社会范围内展开积极健康的活动宣传，通过报刊、杂志、电视、收音机等大众传媒机制来号召大家积极地从我国钱白面的文化积淀中吸取健康、精品的理念来进行学习，同时放弃西方文化中含有多惰性的腐朽思想，为思想教育工作创造有利条件。
（二）电力企业必须转变固有观念，加强对政工工作的重视程度
要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，切实认识到思想政治工作的重要性。加强对政工部门的管理，赋予政工部门一定的职权，便于他们开展思想教育工作；其次要在政工部门建立积极的激励体制，提高思想政治教育工作人员的积极性，是政工工作人员摒弃浮夸的行事作风；最后，电力企业内部要定期的举行丰富多彩的思想教育活动，这样才可以将政工工作顺利开展，并不至于被员工们不重视。
（三）切实提升政工工作人员的素质
在这一方面，电力企业必须要完全的清楚点企业内的蛀虫，坚决杜绝走后门，受贿，任人唯亲这样的事情发生，这对于一个电力企业的发展有着莫大的好处，采取招聘制来吸收政工工作人员，整体提高政工工作的素质，并进行定期的政工人员培训课程，使得整体的素质不断地提升。一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
（四）采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人员的整体素质，就是提高了整个电力企业的经济发展速度，调动了电力企业内的员工工作积极性，是员工们发挥出最大的有生力量来工作，这样，政工工作的重要性就不言而喻了。
四、结束语
现代化建设中，电力企业的政工工作与人们的生活质量有着直接联系，因此，新形势下电力企业政工工作创新，必须注重政工人员的思想建设、管理体制完善和信息化发展，才能适应电力企业不断发展过程中的各种需求，从而促进电力企业长远发展。
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论文作者:倪红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
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