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即将过去的2004年里，从高端人才市场的变化看一年里的行业发展，或许是一种便捷的角度。风水轮流转，职场热点紧随着行业热点变化。
汽车行业今年经历了一个大起大落的发展。年初，跨国大型汽车企业都希望在中国市场分一杯羹，摩拳擦掌，准备猎取高端管理人才和技术人才。但是中国车市的波澜诡谲令业内人士大跌眼镜，年中销售开始下滑，一路滑到了寒冷的冬天，汽车行业在西北风中瑟瑟发抖，对于高端人才的需求也就基本停止了。
而与此相反，金融保险业却迎来长足发展。国内保险业政策进一步开放，各大海外企业虎视眈眈中国这个巨大的市场。以3月份中美大都会人寿公司成立为标志，保险行业的竞争也进入白热化，据称，年底前后还要陆续成立14家保险公司。
保险行业的快速发展，为人才的吸纳提供了广阔的空间。但是，这个行业的人才并非特别成熟，良莠不齐的情况比较突出。一些外资保险公司在招聘人员时特别强调“没有寿险工作经验”，看来也是无奈之举了。
保险公司虚位以待的高级职位主要是专业人才、高级管理人才、精算师。而金融业需要金融管理、投资银行等高端人才。
除了上面两个行业有鲜明的变化外，还有其他几个行业也涌动暖流。
电信增值。这是一个发展非常快速和内容丰富的行业，彩铃、IVR、游戏，手机短信(SMS/MMS)、电话支付，移动QQ等令人眼花缭乱的新兴服务方式方兴未艾。整个行业对于人才，尤其是研发人才如饥似渴。
软件外包。2004年，这个行业进入一个疯狂扩张的阶段，掌握日语的软件项目经理奇缺。“这是让猎头公司大为挠头的搜索目标。”
建筑房地产行业。这是一个比较混乱的行业，人才流动频繁，但是真正经验丰富、能独当一面的项目经理非常匮乏。
零售行业。今年的一个新亮点：沃尔玛、家乐福、麦德隆、易初莲花、欧尚、大润发、乐购、好又多……这些国外的大品牌纷纷进军中国市场，从高级管理人员到普通店长的需求达到近乎疯狂的程度。这从另一个侧面也反映厂这个行业的竞争激烈程度。
日本和韩国企业继去年大规模使用猎头服务后，今年依然势头不减，在销售、管理等职位上需要优秀人才。只是同欧美企业相比，他们仍不具有薪酬上的优势。
猎头们正在为下一年的单子忙着。他们看好的行业是电信业、金融保险业、电子商务、网络游戏、建筑房地产、汽车业，明年对于高端人才的争夺会更趋白热化。
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