摘要：近年来，随着我国市场经济的快速发展，企业的改革发展不断纵深推进，企业基层在政治思想工作上也走上了一个新的台阶。企业基层中的政治思想工作目的是为了服务企业基层的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业基层的兴衰。实际工作中要牢固树立和认真落实以人为本的理念，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高职工的思想觉悟，促进企业基层全面发展。本文在此从当前企业基层政治思想工作过程中的问题出发，对如何有效强化企业基层政治思想工作提出了几个有效措施。
关键词：企业基层；政治思想工作；问题
前言
当前，面对发展社会主义市场经济和建立现代企业基层制度的客观要求，做好企业基层职工的思想政治工作，具有不可置疑的必要性和重要性。在企业的发展中，要注重新形式下的思想政治工作的发展，在传统的思想政治工作的教育基础上加强对整体的思想观念的创新，更好的促进企业基层的发展。
一、企业基层思想政治工作概述
企业基层政治思想工作，是指针对企业基层员工思想中的矛盾、疑惑，通过适当的方式，在宣传党的各种路线方针政策，基本解决员工关心的利益问题同时，积极开展丰富多彩的、员工参与度高的各类活动。随着企业基层经营的不断发展，企业基层之间的竞争更加激烈，很多企业基层面临着改革，员工的切身利益不断调整。企业基层政治思想工作的环境、对象，都发生了很大的变化。
企业基层加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业基层精神，拓展了企业基层文化，塑造了企业基层形象。“创新”是企业基层建设的核心。加强企业基层政治思想工作，能让企业基层职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业基层活力。
二、当前企业基层政治思想工作存在的几个问题
1、企业基层政治思想工作的观念陈旧
在企业基层的政治思想工作中，观念陈旧是存在的弊端之一。大体而言，从方式、内容、结构上都比较单一、呆板，欠缺创新性，很多企业基层的政治思想工作还都停留在几年前、十几年前甚至是更为久远的过去。所以，求新求变是企业基层的政治思想工作所要考虑的问题，也只有这样，企业基层才能够走得更为长远。
2、活动形式和内容比较单一
大多数企业基层开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业基层精神、培育企业基层文化和塑造企业基层形象入手，工作不够深入。企业基层管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业基层员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业基层思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业基层生存与发展必须面对的新问题。
3、企业基层政治思想工作者自身素质不高
企业基层政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业基层政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业基层政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业基层中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业基层职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业基层政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业基层里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业基层政治思想教育工作实际效率低下。
三、新时期强化企业基层政治思想工作的几个有效措施
1、用科学发展观进行引领
企业基层自身政治思想工作必须要紧随党和政府的政治主张，将其作为基础和前提，以科学发展观来对企业基层政治思想工作进行引领，着重开展政治思想工作，想要落实政治思想工作，必须要加强和企业基层职工之间进行思想上的交流，对时代脉搏进行紧扣，进而营造出企业基层政治思想工作气氛。
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2、坚持政治思想工作的主导性，做到“四个坚持”
一要坚持理想信念教育。把握政治思想工作的“生命线”，用科学的理论武装干部职工的头脑。二要坚持规划引领。把思想政治工作与企业基层中心工作相结合，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。三要坚持继承和创新相结合。继承和发扬思想政治工作的优良传统，探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四要坚持“以人为本”的工作理念。充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”引导，变被动“灌输”为自然“渗透”。
3、创建规范化和网络化政工体系
现代社会是网络时代，企业基层应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业基层政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业基层的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业基层在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。
4、以激励为导向，为员工做好政治思想工作
强化激励机制，从而使企业基层每位员工的积极参与和无私奉献。通过切实有效的工作，构建了有效的激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性。
以先进典型推广政治思想工作。通过对先进员工的评选程序、标准和奖励办法进行规范，让全体员工明白成为先进有什么标准，怎样才能成为先进。充分发挥各类先进的榜样示范作用，为员工树立政治思想工作、学习的标杆。为员工和企业基层发展提供精神动力；通过政治思想工作宣传学习型企业基层的发展，在学习型企业基层的构建中，利用专题讲座、心得交流、网络宣传、读书论坛等形式，扩大网络平台，达到信息资源共享，形成团队学习、行为反思、共享交流、快乐工作等文化氛围，使员工自觉学习、自主管理、自我超越，增强员工的学习意识、积极学习政治思想，用思想来武装自己，提高进取意识和自我超越意识。通过激励，使员工能够为实现自我成长、自我完善而努力，通过激励，使员工主动地为政治思想而学习，实现员工为企业基层的发展而努力。
5、突出实践性，增强创造力
企业基层政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，增强创造力，努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业基层继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业基层经营管理有效融合，增强政工对经营工作的贡献度。努力把政治思想工作的研究成果转化为指导实际工作的观点、理念、思路、对策和方法，发挥好指导实践的作用；其次要强化宣传推广工作力度，利用各种有效载体，积极宣传研究成果，推动企业基层政治思想工作整体上水平的提高。
6、提高职工素质与政治工作的结合
在新形势和新任务的客观发展下，企业基层应该对劳动者的素质提出更高的要求，以提高职工素质和促进企业基层发展为目标，定期召开职工代表大会，让广大职工了解企业基层的现状，征求意见，改进工作，在职工中树立起“企兴我荣，企亡我辱”的企业基层价值观。企业基层要开展整治思想的学习型组织，坚持文化学习以及岗位培训，不断提高职工队伍的素质，为企业基层的可持续发展奠定坚实的人才机制。同时，企业基层要合理调整员工的工资收入，让员工们充分享受到企业基层的改革和发展。
四、结语
综上，企业基层加强自身政治思想工作能够提高企业基层的凝聚力，协调企业基层内、外关系。实际工作中要以人为本作为工作出发点，以全方位政治思想工作体系为手段，以实践为主要载体，更好地促进企业基层的思想政治工作的发展，从而推进整个企业基层的发展。
参考文献：
[1]谢志彬.新时期加强企业基层思想政治工作有效性的思考和实践[J].湘潮（下半月），2013（1）.
[2]汆永霞.有关企业基层政治思想工作的研究[J].东方企业基层文化，2014，09：41.
论文作者:黄有问
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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