摘要：一套现代企业管理制度是各个企业想要谋求快速发展的必要条件，尤其是企业的党建制度。企业在发展过程中，只有不断的加强自身的党建工作，才能够将党的作用发挥到最大。就目前我国各个企业的发展现状而言，大部分的企业在党建工作中都存在着一些问题，从而阻碍到了企业自身的发展。随着经济的快速发展，企业也进入了一个新的发展阶段，新时期针对于企业而言，究竟如何做好基层党建工作成为其需要解决的主要问题。
关键词：基层；国有企业；党建；工作创新
前言：
大部分的企业党建工作在不断发展与改革的今天都面临着诸多新的问题与挑战。国有企业的党建工作更具有挑战性。因此，其党建工作的主要内容就集中在了如何提高党员的思想觉悟，如何将党的先进性在企业中充分发挥、展现，如何提高职工以及党员的创造性以及积极性等。在基层党建的工作当中，其需要提高党建工作的有效性，才能够调动党员干部的创造性，从而将党组织在企业发展当中的作用发挥到极致。
提出全面从严治党战略是党的建设的一项重大创新。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党视为重要历史使命。党的十八大刚闭幕，习近平同志就指出：形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。“新形势下加强和改进党的建设面临‘四大考验’、‘四种危险’，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重更为紧迫。”在提出全面建成小康社会、全面深化改革和全面依法治国后，2014年12月中旬，习近平同志在江苏调研时指出：要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”。党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
1 我国目前企业的现状
1.1 没有充分认清国有企业党建工作的重要意义
在当前的国家企业当中，虽然党的组织建设逐步恢复，党的主体责任更加明确，党组织的领导能力显得更加明朗，可是与党章和党中央的标准和要求差距任然很大，其工作中任然存在开个会、念几个文件、复制粘贴、套话老化、转一转看一看等表面工作作风问题，上级要求什么就干什么，形式主义比较严重。企业在发展管理过程中因为往往就忽视了党建工作，而将重点放在了经济利益上，所以在企业当中的部分员工也就忽视了党建工作在国有企业当中的主导地位和党领导一切的重要论点，从而阻碍了国有企业党建工作的有效开展，无法适应新时代新要求。
1.2 基层党员的工作作风存在问题
由于部分基层党员的主观认识不足，导致基层党组织与党建工作者在工作作风方面存在问题。主要是国有企业基层党组织政治观念落后，党务工作者政治觉悟和业务素质低，工作方法单一，干群矛盾激化，不能够与时俱进，使企业员工工作热情下降，产生放任懒惰的情绪。基层党组织工作的好坏直接影响党在人民群众心中形象，而目前基层党员的工作作风将会对党的形象产生不利影响。
1.3党建工作形式单一老化
当前党务工作的员工趋于老龄化，有时党务工作成为了一个形式，有些部门也成为了一个有名无实的“空壳”。并且，党务工作人员由于部分原因每天都专注于日常工作，而未对企业当前的发展现状进行深入的来安排，政府工作要求与企业的落实脱节，从而导致企业在发展过程中遇到问题不能及时解决，不能良好适应当前市场的新要求。同时，从整个企业的党务工作现状来看，员工的积极性不断降低，部分有能力的工作人员由于不能看到自己的发展前景而不断要求转行，导致党务工作人才减少。
2 企业党建工程创新的新方法
2.1 提高企业职工对党建工作的认识程度
首先，要让企业员工认识到党务工作对企业的重要性。党对企业的政治领导处于核心作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业党员需要在工作中做好示范作用，做好表率，各个领导干部也需要在工作中时刻以一个党员的身份来严格要求自己。其次，党政管理工资人员需要对党建工作对企业发展的促进作用有一个清楚的认识。党建工作是职工自身以及企业发展的基础，所以需要在其工作中不断发展和创新党建工作。立党为公、执法为民是企业党建工作的原则与指导，这样才能为企业的发展打好良好的群众基础，从而促进企业健康、快速发展。
2.2 调整基层党建工作的作风和形式
基层党组织需要针对其党建工作者的作风进行监督，不断提高工作者的自身素质，加强培养综合型人才。同时，企业党组织也可通过创办党员培训班的方式来使党组织成员对各项实用技术以及理论知识的掌握，从而提高服务质量。在党员的选拔方面，可通过班组竞赛这类活动来选拔能力较强的员工进入领导班子，从而不断提高党建工作班子的整体素质。
同时企业也要不但进行党建创新，对党建班子进行改革，加强对优秀人才的选拔与培养，为党建管理部门注入青春与活力，增强整个团队的创造力与创新性。企业党建工作的内容也应该多样性，拒绝主体内容单一现象。作为一个党建工作的工作者，其工作内容不应该仅限于其日常的固定工作，必须要践行“走出去”的方针，到人民群众当中去，了解群众的想法，做实事。尤其是基层党建工作人员，更应该做好民意研究调查，走到公共场所当中去聆听民众的需求，了解他们的意见与期望，上报领导或是相关部门，从而促进企业的进一步发展。
2.3 创新党建工作的工作方法
岗位责任制度是深化基层党建工作的必须举措。因此，基层企业需要设置合理的岗位责任制度，划分清楚各个岗位的职责与所辖范围，便于党建工作的有序进行，提高党建工作的效率与质量。各个部门也需要在日常的工作当中做好自己的工作，避免出现工作遗漏的现象，同时党建工作者也要加强监督，严禁出现工作重复或是推诿现象。并且，党建部门需要对加强非公有制企业党建建设的宣传力度，加强思想引导，重视党建工作，充分发挥其优势，有效调动职工以及企业领导层的积极性。
此外，企业领导层也应该不断完善其党内的激励机制，加强对工作中表现优秀员工的奖励与表扬，从而调动党建工作者的工作积极性。其实，党建工作在信息技术飞速发展与应用的今天也要跟上时代的步伐，将其与信息技术有效结合，不断拓宽党组织的活动空间，利用信息网络来做好党建宣传与相关工作，从而提升其影响力。
2.4 让党建工作“与时俱进”
（1）党建工作需要一一展开。企业不仅需要不断加强其基层党建工作，同时还需要实现其向经济价值的转变。这就要求企业要不断的提升自身的业务能力，还要完善与巩固自身的管理机制，做好企业安全环保生产的管理，从而确保企业各项工作的有效进行。
（2）基层党建工作需要坚持求真务实的原则来进行。党建领导班子不仅需要做好党务工作，同时还需要将党务工作与自身的本职工作相结合，开展合理有效的党建活动，是企业员工对党有一个全新而深刻的认识。
（3）不断加强企业也凝聚力和综合实力，丰富企业自身文化和内涵。开展“创先争优”“班组合一”“党员示范管理岗”“党员每月一星”等等一系列的激发党员活力的活动，基层企业的党建工作不仅要围绕经济建设发挥作用，更要发展企业的文化建设和品牌建设。在提升企业软实力的同时，加大党建工作的建设，不断扩大视野，扩展平台，进而推动企业科学发展。
结束语：
综上，作为党的重要组成，基层党建工作需要结合其自身实际来进行改革创新，不断的探索新方法与新思路，秉承着为人民服务的宗旨来做好党建工作。同时要强化党员之间的交流与联系，建立健全的内部激励机制，充分调动党员的工作热情与积极性，这样才能够实现基层企业的长足与健康发展。
参考文献：
[1]党的十九大报告学习辅导百问，北京 党建读物出版社2017年10月
[2]十九大党章修正案学习问答，北京 党建读物出版社2017年10月
[3]习近平总书记重要讲话文章选编，中共中央文轩研究室，2016年4月
论文作者:卡萨尔•吐尔洪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/8/16
标签：党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 基层论文; 党员论文; 党务工作论文; 《基层建设》2018年第21期论文;