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摘要：信息技术的迅速发展，使人力资源社会保障统计技术得到了空前发展，为人力资源社会保障统计走上信息化路途奠定了根基。加强统计信息化建造，是提高人力资源社会保障统计才能的重要基础，也是一个紧要的过程，我们国家的人力资源和社会保障信息化建造再次获得日新月异的发展。然而国家、地方政府投入巨资兴修的这个触及国计民生的要点信息化工程并没有真实发挥应有的效果，不尽如人意的地方举目皆是。为此必须根据实践经验，进行深入研究，研究完善的对策。基于此，本文就人力资源社会保障统计信息化建设的推进策略进行详细探究。
关键词：人力资源；社会保障；信息化建设；推进策略
1引言
统计信息化建设是提升劳动力资源社会保障统计能力的重要基础，更是一个重要的措施，所以必须要增强统计信息化建造，努力使我国的劳动力资源和社会保障信息化建设能得到与日俱增的进展。大力发展信息化建设工程，可以说是与国计民生存在紧密的联系，但是目前其效果和作用并没有充分的发挥出来。
2 建设现状分析
随着社会经济的信息化，人力资源社会保障统计工作也走进了信息化时代。人力资源社会保障部门都安装上了统计应用系统，形成了专门的业务专网，为各单位的统计数据提供了一个互联网平台和通道。为了适应实现统计业务的集成与统一，人力资源社会保障统计系统的研发部门也在不断的补充和完善统计应用软件，进一步提高了人力资源社会保障部门的工作效率。人力资源社会保障部门又通过引进信息化人才和加强对统计人员的培训，提高统计人员的业务水平和应用信息技术的能力。目前，我国的统计工作人员在进行数据采集和报表填制都采用的是软件系统操作，实现了信息数据传输的网络化。
3 人力资源社会保障统计信息化建设的现状
3.1 统计软件存在漏洞需要完善
现阶段上报统计数据运用的是人社部统一组织开发的 SMIS2012 单机版软件，由各事务处独自采集、汇总，纵向传输上级有关部分，但人社厅内部横向无法树立有机联络，不能实现数据的会集管理，给统计数据的查询、分析带来不方便。此外，现有软件没有达到全数的智能化，只要数据填写、存储、汇总等，分析、预警和直报功能不强。一是致使了许多统计数据无法得到有用的开发和利用，不能及时向领导供给科学决策和参考。二是下级部分数据抄送途径多样，方法纷歧，上级部分接纳数据不方便。
3.2 统计业务的应用不够标准
目前，我国的人力资源社会保障统计系统的业务部门较多，每个部门都有自己独立的统计系统，并且每个部门可以根据自己业务上的需求对统计系统进行建设，造成人力资源社会保障系统在建设存在规划和标准不统一的缺陷。因此，人力资源初会保障统计系统在实际应用过程中出现很多问题，例如统计数据运行平台一致、统计数据结构不一致或是各业务部门之间业务连通不够等。
3.3 应用系统存在安全隐患
随着网络在人们生活中的不断渗透和广泛的应用，信息的泄露和窃取已经成为社会上十分的严重的问题。在统计数据的生产、存储和传输等各个环节上都有可能出现漏洞。首先，统计应用系统中缺少相应的安全认证，对填报的个体无法做到自动化、智能化的识别；其次，在传输方式上缺少相应的传输机制，大部分的数据传输都是通过电子邮箱、QQ或是U盘进行传送的，并没有真正实现专网直报，造成一些统计数据错报或是泄露。
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4 人力资源社会保障信息化建设策略分析
4.1 整合信息化建设资源
信息化的背景下，应该能够利用所在特点，努力维持好信息化建设工作。比如，应该在资源建设构建中包括统计内容的信息化处理，并予以重视，开展统一化的人社系统工程，应该有条件地推广上述做法。利用信息化技术，能够将人社系统中大部分工作进行电子化处理，保证统计效率大幅度提升。应该不断结合实际来进行软件开发，能紧密联系相关业务，根据业务需求来提供良好的接口，所以，应该看出信息化的巨大优势，保证业务处理效率大幅的的提升，对今后的工作有着很大帮助，应该进一步推广。
4.2 必要的组织领导体系建设
实现人力资源社会保障统计的信息化建设目标，不会需要有硬件设施设备的支持，还需要建立必要而完善的组织领导体系，发挥出单位上下共同进行人力资源社会保障统计信息化建设的合力。首先，建立起以国家相关法律法规为基础的人力资源社会保障统计制度体系，使人力资源社会保障统计者、单位领导和各级工作人员认识到人力资源社会保障统计信息化的重要性。其次，明确各级工作人员的实际责任，全面强化管理人员的信息化责任意识，不断调动相关人员的积极性，组织相关人员投入到信息化人力资源社会保障统计工作中来。第三，促进主要领导高度认识社会保障统计信息化的实际意义，能够在单位内部通过会议、约谈和示范带动等多种形式，促进人力资源社会保障统计信息化活动的高水平深入实施，为人力资源社会保障统计的信息化建设打下坚实基础，形成良好的发展建设氛围。
4.3 建设必要的信息化管理队伍
人才是单位发展的核心竞争要素，实现单位人力资源社会保障统计的信息化目标，必须依靠必要的科技和人力资源社会保障统计的专业技术人才。首先，人力资源社会保障统计者应当不断的提升工作能力和素质，认真学习相关网络和统计机知识，全面提高自己的信息化工作能力和水平。其次，加强信息化工作内容的培训，围绕单位发展的实际目标和工作需要，逐步使相关从业人员掌握必要的专业技术知识。第三，定期对人力资源社会保障统计人员进行考核，准确的评价管理人员的实际能力水平，指出信息化工作方面的不足。第四，树立人力资源社会保障统计工作榜样，同时为人力资源社会保障统计信息化建设良好的发展空间与前景，积极调动相关人员的工作热情，引导从业工作人员在岗位中不断的创造佳绩。
4.4 提升统计软件的综合分析功能
依照事务要求深度挖掘数据，使用诸如多维分析等手法进行归纳分析，并使用多样化的图形技术来丰厚分析结果的体现能力，为决议计划层和履行层各级人员直观反映事务开展变化和趋势，使数据的含义得以突出体现。在社会经济状况发生变化，上级紧迫组织计算任务或分析要求时，计算人员能够敏捷方便地生成分析报表，敏捷发布分析陈述，以便领导能及时了解事务发展现状，为领导辅佐决议计划供给支撑。将互联网上各类信息也归入计算分析领域，在大数据基础上加强数据分析使用，使用计算数据做出归纳体系的对比分析，深度挖掘数据表象下的实质规则，充分发挥计算数据在辅导科学决议计划中的效果。
4.5 加强信息安全防范
人力资源社会保障统计信息的安全防范需要结合根据人力资源社会保障系统的实际情况来建立一套完善的统计信息安全的规章制度。在日常工作中要对那些极为重要的统计数据进行加密处理，并通过专网来进行流转，定期对统计系统的安全等级进行有效评估，从而提高工作人员的安全防范意识和觉悟，保障信息传输的安全；同时还需对统计机以及相关的外围设备进行定期杀毒及设置访问权限，这样可以有效的防止在传输的过程中出现漏洞现象。
5 结束语
随着信息技术的普遍快速发展，人力资源档案管理的主流趋势也在向着信息化的方向发展，实现人力资源档案信息化管理，对于促进单位发展有至关重要的作用，更是现代单位应对竞争的重要保障。在现实条件下，应当把网络技术与信息技术应用到人力资源档案管理中，不断提升单位人力资源档案管理水平，逐步适应信息化改革发展的趋势。
参考文献：
[1]陈刚,王东岩. 劳动和社会保险统计与管理信息系统[M]. 北京:中国劳动社会保障出版社,2004.
[2]薛晓东,黄瑞丽. 信息化中我国电子政务的发展特征及存在问题探析[J]. 电子科技大学学报( 社科版) ,2001,9 - 10.
论文作者:张栋,王金薇,范哲禛,吕征
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第7期
论文发表时间:2017/8/10
标签：社会保障论文; 人力资源论文; 信息化建设论文; 统计数据论文; 系统论文; 数据论文; 业务论文; 《建筑学研究前沿》2017年第7期论文;