中铁十局集团第三工程有限公司 232000
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”思想政治工作一直以来是企业管理的重要内容之一。随着企业改革不断深化，在新形势下面临诸多新问题、新情况、新挑战，需要通过加强思想政治工作来加以化解。面对各种新的挑战，企业既有的思想政治工作模式必须应时而变，除了在工作理念层面与时俱进以外，在工作方法以及工作队伍等方面也应解放思想，大胆创新，从而提升企业思想政治工作的有效性，为企业的健康发展创造良好的条件。
一、企业思想政治工作的重要意义
一是培养企业核心竞争力的重要途径。企业需要提升核心竞争力，就需要有源源不断的创新能力给以保证。核心竞争力需要具有先进的技术能力，能够持续发明先进专有技术，通过科学合理的管理组织和先进工艺水平，逐步适应市场、开拓市场，进而不断提高企业市场竞争力，不断提升企业知名度。在企业经营管理活动中，思想政治工作能够为企业建立先进管理模式提供有力支撑，对提高管理水平促进企业经济效益的提升具有重要作用；二是提升企业绩效的关键举措。企业的绩效水平的高低取决于员工的工作积极性，员工的工作积极性不仅来自于物质层面的需要得到满足，同时还包含精神层面的需要。按照人际关系理论的阐述，员工工作积极性更多地取决于和谐的人际关系，而不是单纯的薪酬激励。思想政治工作的开展就是满足员工精神层面的需要，极大地激发其工作积极性，进而带来企业绩效水平的提升；三是稳定员工队伍的压舱石。员工是企业最重要的资产，一个稳定的员工队伍对于企业发展的重要性不言而喻，新时期，企业与员工之间具有平等的选择权，一旦员工对于企业产生不满，就会工作不负责任，从而给企业带来巨大的直接或间接的经济损失。而通过做好思想政治工作，可以防患于未然，及时发现员工对企业的不满，并进行有效地疏导，减轻员工负面情绪的累积，稳定员工队伍。
二、企业思想政治工作面临的挑战
在新的市场经济发展形势下，国有施工企业本身面临着更大的竞争发展压力。一些新的思想文化和价值观念的冲击，对于现阶段员工的思想意识产生了很大的影响，很容易出现思想意识和价值观方面的错误和问题。首先，进入网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验。互联网不但使传统的思想表达方式、人际沟通方式和教育信息交流方式发生了根本性的转变，而且也使企业开展思想政治工作的心理环境、文化环境、舆论环境等发生着演变；其次，新形势下随着社会信息流动的自由化，人们思想波动剧烈，员工跳槽频繁，企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题；再次，企业部分职工缺乏坚定的理想信念，缺乏精神支柱，追求眼前的物质利益，对企业的归属感与认同感在不断下降，员工的职业道德与信念出现危机；四是部分思想政治工作者的专业素质偏低。部分人员工作跨度大，业务生疏，缺乏深厚的理论知识和工作经验支撑，在开展思想工作时未能将思想政治工作真正融入员工的心里，出现目的性不明确，方法单一，手段落后等现象。也有的只是为了工作而工作，未能站在员工的立场上想问题，办事情，导致思想政治工作得不到有效落实。
三、新形势下做好思想政治工作的对策
（一）创新观念思路，适应新形势新时代的发展。观念决定思路，观念变，思路宽，更新观念，创新思路，才能使思想政治工作适应新形势、新要求。因此，在当前企业改革不断深化的情况下，为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵。一是追求效益最大化观念，围绕企业的生产经营，开展“效益型”思想政治工作。效益是企业的生命线，作为一个优秀的企业，不但追求经济效益，更应注重社会效益，思想政治工作只有追求两个效益的最大化，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力；二是强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工服务的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，才能进一步消除职工的后顾之忧，为职工群众解难事，使广大企业职工切实感受到思想政治工作的力量；三是牢固树立维护的观念。思想政治工作只有维护广大职工的切身利益，关心和帮助职工实现自身的正当利益，才能增强工作的实效性，激发广大职工的积极性和创造性。在此基础上，还必须通过加强学习与教育来推进思想观念的创新。通过加强形势政策教育，树立干部职工的大局观念。通过加强法律法规学习教育，树立干部职工的纪律观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过开展世界观、人生观、价值观教育，忘我工作，勇于拼搏，不断升华人生境界，树立干部职工的责任观念等。
（二）创新方式方法，探索与改进思想政治工作的新手段。思想政治工作是讲究艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须加以改进和创新。“居高临下”、“说教式”、“强制式”等工作方法已经过时了，时代在变化，工作对象的要求在变化，企业思想政治工作的方式不变显然不行。时下企业思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。现在，不少企业在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，从六个方面改进现有的工作方法：一是由“说教型”向“典型示范型”转变。身教重于言教，身体力行做表率，当样板。企业的党、政、工、团各级领导和思想政治工作者是做人的工作的，是教育别人的，要教育好别人，自己先要做得好，脚根站得正，腰板挺得直。 其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。要想真正搞好本单位的思想政治工作，那就要切实从我做起，从现在做起，以自己的模范行动为群众做出榜样。在此基础上，树立一批先进人物，先进典型，大力弘扬他们的先进事迹，从而让职工学有榜样，赶有目标；二是由“空洞型”向“渗透型”转变。以企业文化建设为载体，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力。要增强思想政治工作的渗透性，思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，收到事半功倍的效果；三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力；四是由“强制式”向“疏通式”转变。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上职工确有一定的困难，面对一些问题产 生了偏见，在这种情况下，要强制这些职工接受某一观点是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解决，实现由被动接受向主动接受的转变。同时应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。
（三）创新运行机制，建立科学高效的思想政治工作新体系。思想政治工作的运行机制，是确保思想政治工作正常有效运转的关键。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障。一是建立健全坚强有力的领导机制。要建立“一把手”负总责，各级负责人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，同时积极联合企业中的工会、共青团、妇女等群众组织，形成党组织“领衔主演”，行政干部“同台合唱”，职工群众“全员参与”的格局，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；二是建立健全方法灵活、全员参与的操作机制。从企业的生产经营特性、工点分布广、人员不集中的实际出发，思想政治工作应坚持面向生产经营，以服务基层为主、以中小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分批次教育结合起来，把理论学习与企业文化创建活动结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效；三是建立健全科学合理的长效考核机制。要建立健全目标责任制，进一步明确工作职责和任务，突出工作重点，制定企业思想政治工作年度计划，并将年度工作目标层层分解，责任到人，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好与干坏一个样”的现象。平时督促检查，年终对完成情况进行考核。并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落到实处。
综上所述，解放思想，勇于创新开展企业思想政治工作是企业发展中一项极其重要的工作。因此，在新的历史时期，为了适应新形势新任务要求，更需以新理念、新思维，积极创新企业的思想政治工作，不断探索行之有效的工作内容和方式，使现代企业思想政治工作为促进企业快速健康发展提供强大的精神动力和舆论支持。
论文作者:刘利
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第04期
论文发表时间:2019/6/21
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