安庆市不动产登记服务中心 安徽安庆 246005
摘要：新的历史时期，随着社会的进步、发展和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，在当前的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式不断地发生变化，这给机关事业单位的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战，对思想政治工作者提出了更高的要求。积极探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，使职工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作之一。
关键词：职工思想；政治；思考
一、当前的职工思想状况分析
（一）新特点
1、思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为社会建设多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提高；有的职工选择能有一个理想稳定的工作岗位；还有的职工选择有健康强壮的身体等等，这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。
2、竞争意识增强，追求自身价值实现。
新形势下，广大职工竞争意识增强，对学习业务能力意愿强烈。对于参加业务培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，新形势下，职工对提高业务水平、增强综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。同时，就业观念发生转变，更加追求自身价值的实现。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，立足岗位，努力工作。
3、精神文化需求强烈，精神文化生活呈现多样化。多数职工认为通过学习、参加文体活动等可以缓解因工作紧张、单调、压力大等造成的心理压力，对参与文艺、体育、娱乐活动有着强烈需求。职工的业余文化活动呈现多样化。调查显示，看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，其中看电视作为业余消遣的职工比例较高，但读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。
（二）新问题
1、部分职工理想信念的坚定性减弱，社会责任感和集体观念有所淡薄，价值取向表现出一定的功利化。少部分职工道德素质下滑，集体观念淡漠，主人翁意识淡化，思想不稳定。这一部分人过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”“理想信念不能当饭吃”，比较突出体现在80、90后职工中，他们对“奉献社会”这一观点嗤之以鼻，对当先进、做榜样持“无所谓”态度。
2、主人翁意识日渐缺失，对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比较低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于居民消费价格指数的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，主人翁意识缺失。
二、关于新形势下职工思想政治工作的几点思考
保持职工队伍思想稳定，促进事业的健康稳步发展，是工会组织的一项紧迫任务。而我们要做好当前职工思想政治工作，必须坚持以人为本，坚持将心比心、言传身教、持之以恒，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位稳定发展提供坚强的思想政治保证。
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（一）正确、全面、深刻的认识思想政治工作
思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段，是培养单位核心竞争力的有效途径，是推动单位创新发展的精神力量。思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用需体现深厚的人文关怀，让职工感受温暖、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化心灵、升华人品。注意了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工，调动切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。
（二）改进职工思想政治工作的方式方法
社会情况的复杂深刻变化，使职工思想政治工作出现很多新情况和新问题，这就需要我们深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。
1、设身处地，变管理为服务。做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，引导职工的思想认识，调整职工的利益取向，调动职工的工作积极性，它实质上已经不是“管理和教育”，而是一种服务。要真心实意去做工作，用关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“这是为我好”，要放下教育人的架子，以平等的心态与职工交流，只有学会换位思考，设身处地，以心换心，才能真正理解职工、说服职工，达到教育职工的目的。
2、因材施教，有的放矢。开展思想政治工作时，要根据不同对象的特点，对症下药，有的放矢，分层分类教育。如:对思想基础较好的人，要着重提醒，提醒他们戒骄戒躁，促使他们取得更大的成绩，可以直接指正他存在的问题，促使他们克服缺点和不足，更好地集中精力工作；对思想基础一般的人，要激发他们的进取心，破除他们“比上不足，不下有余”的思想，激起他们的危机感，同时帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；对思想基础较差的职工，要主动接近他们，多给他们一些关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中打开心门，注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助他们进步。
3、丰富教育载体，注重实效。
思想政治工作要通过新颖、丰富的形式来推动思想政治工作的有效开展。必须要充分依靠和发挥新兴媒体的作用和优势，推动工作取得实效。形式上紧跟时代，采取职工喜闻乐见的现代科技手段来开展思想政治工作，如:微博、微信、易信、短信平台等。在内容上，要“老歌新唱”、“老题新解”，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，不断地将新的内涵和生命力注入不变的主题中传递给职工群众，这样就能在不经意间得到最好的效果。
4、时间、空间的延伸，全程覆盖。
思想政治工作是一个长期的、持续的过程，要把思想政治工作贯穿在职工日常工作、学习和生活的点点滴滴，做到长流水、不断线。特别是上班八小时之外的思想政治工作更容易取得奇效。班外时间，我们要平和自然的和职工交朋友，在不加入岗位分工、管理关系的情况下，多了解职工家庭、工作、生活实际，及时掌握职工困难情况，切实做到大事系在职工利益.上，小事办在职工心坎上，实实在在解决职工群众的后顾之忧。
5、真情实意，以人为本。
思想政治工作必须注重以人为本，态度诚恳，真心相待，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向。多些“人情味”，真心实意，以真诚、炽热的情感去打动职工，打开他们的心门，要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味儿”。
总之，思想政治工作不是空谈，而是要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚职工活力，为单位完成各项任务目标服务，助推事业发展。
论文作者:殷君
论文发表刊物:《城镇建设》2019年12期
论文发表时间:2019/8/26
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 主人翁论文; 工作论文; 新形势下论文; 需求论文; 《城镇建设》2019年12期论文;