摘要：随着国有企业的改革改制的进一步深入，在企业谋划转型发展的新形势下，企业共青团工作也面临着团组织力量弱化、经费短缺、创新不够等问题。笔者对新时期国有企业共青团工作呈现的特点及存在的问题进行了研究，并有针对性地提出了对策，为促进我国国有企业共青团工作的发展提供参考。
关键词：国有企业；共青团；开展
1 引言
共青团组织是中国共产党的得力助手和后备军，是先进青年的集合地，古往今来无数优秀人才在团组织的培养和锻炼中茁壮成长，共青团工作也由于团组织结构与作用的特殊性而备受广大团员青年的支持和拥护。然而，随着时代的变化，共青团工作也在悄然改变，面临着前所未有的巨大挑战。面对企业中共青团工作出现的一系列问题，笔者强烈地意识到，共青团工作的拐点已经到来。如何有效开展共青团的日常工作，如何在企业共青团工作中开拓思路、创新思想，以崭新的思维和做法去顺应企业深化改革的大环境，化被动为主动，实现共青团工作边际效益最大化，这是值得我们深人思考的问题。
2 新形势下企业共青团工作呈现的特点
近年，随着企业招入员工的学历层次越来越高，新入职员工的年龄也相应较高，同时，很多青年员工在大学期间都已经入党，企业共青团组织只“吐旧”，而未能“纳新”，团员青年人数逐年减少，导致部分基层团的组织生活未能正常开展。同时，企业团组织的青年团体逐渐由80后发展到90后青年，他们思想开放，性格独立，创造性强，敢说敢做，工作压力、住房压力、情感婚恋难等焦点性问题，也是当代青年面临的新问题，微博、微信、网购等新事物也改变了青年的社交和生活方式。
3 新形势下企业共青团工作面临的问题
3.1 部分企业团组织的力量弱化
随着国有企业的改制和发展，很多企业将团委与其他党群工作部门合署办公，团干部兼职较为普遍，尤其是基层团干部全部为兼职，由于精力有限，大多数共青团工作停留在应付、敷衍的状态，缺乏创新和吸引力，团的组织力量有所减弱。
3.2 共青团管理机制相对落后
在众多的企业中，存在着基层共青团组织管理机制落后，服务观念陈旧，工作方法落后的现象，这对于共青团工作的进行产生了十分不利的影响。尽管部分企业的共青团组织制订了科学且健全的工作计划，但由于其工作方式的陈旧，直接影响到其执行的效果，产生事倍功半的现象；此外，有的企业仍然采取传统的灌输式的教育学习方式，形式枯燥，难被接受，影响了企业共青团工作的开展。
3.3 团组织活动方式创新不够
部分基层团组织因为人员和经费不足，共青团工作止步于完成上级团组织“规定动作”，“自选动作”完成较少甚至没有开展。同时，团组织活动没有体现企业特色和亮点，也没有结合青年的喜好，活动枯燥乏味，难以吸引青年团员参与，活动方式创新能力不足，已成为共青团工作面临的主要问题。
4 新形势下积极有效开展企业共青团工作的方法
4.1 服务企业中心工作，推动青年创新创效
（1）要突出企业特色，找准青年建功立业的切入点和着力点。企业共青团组织要始终围绕企业党政的中心工作，组织开展好团的工作，把共青团的工作融入到企业生产经营管理之中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业面临的生产经营困难中，号召团员青年做公司跨越发展的坚定支持者、实践者和推动者，团结带领广大团员青年在企业改革发展中展现作为。（2）突出青年文明号活动品牌，充分发挥团组织的“青年岗位能手、青年突击对（手）”等优势，凝聚和带领广大团员青年在企业生产、经营、管理、科研等各个领域发挥生力军和突击队作用。要认真做好青年文明号的日常创建管理，开展经验交流活动，积极支持符合条件的集体争创全国、省、市青年文明号。（3）要围绕“提升质量、降本增效、转型发展”等公司重点难点工作，开展青年创新创效活动。要设立青年创新工作站、青年技术交流论坛，开展好青年创新创意大赛、青年大讲堂、技术专题培训等工作，为青年开拓视野、拓展思维，促进创新成果在设计、科研和管理、服务工作中的应用。
4.2 得到党政建设的支持
抓好“党建带团建”这条主线，这是我们开展工作的前提。企业团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障，要在党政的领导下，从全局出发，服务好生产管理，用自己的实际成效赢得党政的支持。另外是要加强团干部队伍建设。
4.3 加强团组织的自身建设，练好内功，为企业保驾护航
企业的团组织是团的工作得以开展的根基和发挥战斗力的基本堡垒，坚持党建带团建，围绕党建工作格局，进一步建立健全各级团组织，推动应换届或新组建所属单位按制度规范开展共青团工作，不断扩大覆盖面、提升影响力、增强凝聚力。一是要根据企业自身的实际特点和青年结构，灵活设置团的组织机构，依据企业发展的实际，从有利于党建带团建，有利于发挥团组织作用出发，设置基层团组织；二是要加强对团干部选拔配备和培训，要从思想作风、政策水平、知识结构、业务能力方面发掘出在青年团员中有热心、有耐心、有恒心、有决心的优秀青年，配备到团的岗位上；三是要加强团的制度建设，建立有效的管理体制，形成有规范、有条理、有制度的工作局面，加强团员青年队伍的管理；四是要探索出一套新的工作方式方法，将工作时间与业余时间结合起来，将活动内容与生产经营结合起来；五是要建立围绕市场经济要求的建立共青团工作决策、考核、评价、激励等配套制度，使共青团工作逐步实现制度化、规范化、科学化。
4.4 创新工作方式
避免传统灌输式、说教式的共青团教育方法，向管理的、文化的、物质的多种载体拓展，通过更加灵活和新颖的方式开展共青团工作。在企业中，可以通过在青年员工中塑造和培养企业精神、发扬共青团组织和优秀团员先锋模范作用、营造积极向上的竞争氛围等方式开展共青团工作，利用模范评选、企业培训、劳动竞赛等形式，在实际的企业生产经营活动中传输思想政治工作，开展共青团工作。
4.5 共青团工作要深人基层，共青团活动要“量体裁衣”
在市场经济的今天，我们要改变以往“坐”机关、不深人基层了解情况，落实少、抓指导的状态。要把各级团组织的工作方法和方式向着服务于企业生产经营、有利于服务基层员工上来：一是共青团工作要把触角深人到班组，把工作做到人头，真正落到实处，组织好青年员工开展有利于企业生产的活动。二是企业团组织的工作要结合企业实际特点，要改变机关事务繁忙，基层天天应付，要围绕青年成长成才做文章，创新工作思路与方法，团结和引导好广大青年员工。三是要给基层团组织注人活力，要找准企业所需，抓住一些纪念性的时间节点，由上级团组织提出活动指导思想和基本要求，各基层团组织结合本单位实际情况，制定出符合单位特色的活动方案，这样会使活动多元化，更加丰富多彩，这样既增强了基层组织的凝聚力，又让各基层团干的工作能力得到了锻炼。
5 结束语
在新时期、新形势下，企业共青团工作是一项长期的系统工程，意义重大，必须常抓不懈。国有企业要努力做到团组织覆盖全体青年员工，使共青团的各项工作和活动影响全体青年，做到增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，发挥共青团组织的桥梁和纽带的作用，为企业深化改革和科学发展奠定坚实的基础，赢得青年、赢得未来。
论文作者:李宏飞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/29
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