摘要：当前，随着我国经济的不断提高，建筑行业也在蒸蒸日上，然而却发现建筑施工现场存在着诸多问题，部分施工现场存在极大的安全隐患，在管理上也存在一定的漏洞。基于此，本文重点对建筑工程施工技术及现场施工管理进行分析，针对存在的问题提出相应的解决方案，可供参考。
关键词：建筑工程；施工现场；管理难点；应对措施
1建筑工程施工现场管理工作中的管理难点
1．1管理制度难以落地
在建筑工程各施工环节中，管理不严格和制度落实不到位问题非常突出。而实际上，如果施工现场中的一些看起来非常小的安全隐患若不能在第一时间排除的话，则有造成更严重安全事故的风险，因此，作为现场管理人员，必须加强现场施工管理，一旦发现不当操作或者不按规范流程施工行为，必须及时制止，并对其可能带来的安全隐患做出科学分析，坚决杜绝，以避免带来更大的安全隐患和质量问题。
1．2施工人员管理难
在当前的建筑工程施工中，现场作业人员一般都是由包工头请来的，因为那些技术好的施工人员往往要价会非常高，因此，包工头为了使自己的剩余价值最大化，往往会安排一些普通的技术工人去干技术活，而危险作业则会让那些没有工作经验的人去做，由于这些人技术水平有限，素质又偏低，甚至一些包工头还会出现在项目部管理人员不在时让作业工人偷工减料的问题。而一旦被项目管理人员察觉，包工头还会装无辜说不知道。这些都在一定程度上增加现场管理难度。因为作业人员和包工头的安全知识水平都非常有限，而前期的技术交底工作又做得不到位，因此，施工单位无法在某个项目周期内做出明显的改善，这也就意味着，施工单位要想要求作业人员规范施工，其实是非常困难的一件事。
1．3劳务工资的波动性影响了管理成效
尽管当前的施工企业都制定了自己的劳务工资管理办法，但多数企业还是存在直接和包工头进行账目清算的现象，而劳务工人的工资则多是包工头自己制定的，其制定标准又不够透明，这些问题都降低了劳务工人的作业积极性，使劳务人员供不应求，这也就是说，项目管理人员对现场作业人员的管理中是缺少权威性的，这样的情况下，项目质量、安全、工期和成本目标的实现可谓是天方夜谭了。笔者认为，为了加强现场管理人员对劳务工人的管理力度，如果施工企业已经初具规模，那么则应提前制定一套完整的内部统一的劳务工资指导线，其标准应以市场线为基准，方可减少劳务用工问题，提高监管质量和成效。
1．4施工材料控制难
在建筑工程施工中，建筑材料的应用量是非常巨大的，而材料质量的好坏又是整体工程质量的第一道保障。虽然我们都知道其重要性，但真正到现场管理环节，对物料实现全方面的质量控制却是一件非常难的事情。根据笔者的经验，当前最大的问题就是，施工单位对建筑材料的质量控制不够严格，存放期间的质量检查不严密。工程监理人员在检查施工材料是否合格时只看实验测试得出的书面材料，而很少对实物的合格证件和出厂日期等进行全面的检查。而在施工材料的实际控制过程中，砂石、石块等材料具有一定的特殊性，其实际的离散性会更大一些，而生产实践中物料的投放又具有分散性的特点，加之材料的分批进场，所以，全面、实时进行材料控制是非常难的一件事。此外，由于建筑工程施工具有工程量大、材料应用广泛等特点，也在一定程度上增加了对施工材料进行全面质量控制的难度。
1．5环境污染问题控制难
在建筑工程施工中，所产生的建筑垃圾和废水、废气等都是非常多的，这些都会对周围的环境造成一定的污染。这些污染来源是多样的，包括大量的建筑垃圾和物料在施工现场堆放所带来的污染、施工中大型机械作业所产生的噪声、施工中产生的污水等诸多方面。此外，一些施工单位为了尽可能的实现经济效益的最大化，还会省略掉施工绿化的环节，增加了环境污染。
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2应对施工现场的管理中的问题的应对措施
2.1制定合理的施工计划
在施工前应制定合理的施工计划，这也是在施工结束后会用到的管理依据。基于此，在工程没有正式开始之前，相关的责任人要做好市场调研，结合实际的研究结果，依照招标内容给出合理的图纸，并且进行实地测量，最后完成施工计划编制。与此同时，在编制计划书时，应该显示工程的基本简介、每个工程的详细施工计划、施工过程的进度和施工的重点情况。
2.2提升施工人员的素质
施工单位应该要重视施工人员的素质。建筑施工现场主要是管理企业施工和调度人员，如果施工人员的素质较低、不服从管理，就很容易出现问题。因此，在施工现场应该严格按照相关的制度对施工人员进行安全培训，结合实际情况为施工人员讲解安全知识，在培训时让其观看相应的影片，通过实际观看让施工人员明白不遵守规则带来的危险，同时还能够提升施工人员对管理人员工作的理解。并且，在施工现场可以选择优秀的人员作为组长，这样能够提高施工人员的管理能力，还能让其他员工更加服从命令。在施工之前要对所有人员进行上岗前的考核，需要通过考核才能进行岗位工作[2]。
2.3监督施工的有效规范
建筑施工的时间长、技术要求高、工程比较繁琐，想要正常建造出质量高的建筑物，就不能离开监督管理的建立。在监管的过程中，要有完整的管理体系，保证每个环节都有专业人员进行监督。监督人员如果监管不到位就会出现安全隐患。为了提高建筑质量，把资源消耗降到最低，应该建立监督管理；同时也要注意到规范管理的融入，并且把管理和监督进行结合，彻底消除施工中所存在的安全隐患，保证施工能够顺利开展。
2.4制定奖罚机制和责任落实机制
施工人员对施工管理不重视，是因为发生的事故一般不大，很多施工人员觉得只要把自己的工作完成，其他的就和自己毫无关系，即使提出了问题，也只是得到一句表扬，若没有实际的奖励，这样就不能激发施工人员的积极性。基于此，施工单位应该设置奖罚制度，把责任落到实际当中，对遵守安全的人员给予奖励，如果施工人员能够提出相应的解决办法，则应该对其进行提拔或者金钱奖励，对不遵守安全规则的人员要对其进行相应的处罚，同时对其进行批评和教育，让其明白其中的危害性。
2．5加强安全文明施工管理
对于建筑施工企业而言，安全施工无论到什么时候都应该是放在第一位的，这是企业经营的基本方针之一，企业应本着“所有事故都是可以预防和避免的”的基本指导思想，将安全文明施工放在首位。基于此，施工企业应设置现场经理岗位，其主要职责为负责现场施工管理，包括人力、材料、机械设备、施工方法和施工环节等方面的管理，他们具有一定的管理权力和经济权限。在管理过程中，应将人的管理当成第一要务，因为在所有的安全问题中，人的因素是最为重要的。所以，现场施工管理中应加强对一线作业人员和管理人员的管理。其管理过程中应以企业建立的相关安全管理体系为依据，最终实现安全生产，文明施工。
结语
综上所述，建筑施工技术和施工质量有明显的关系，随着人们经济水平的不断提升，人们对建筑的要求从美观到质量方面都越来越高，建筑行业也为了满足人们的需求研发出很多新的技术，并在施工和管理中进行运用。在施工中所出现的问题，还需要结合实际情况进行解决，并且应该在施工场地安排专业的人事进行随时监督，这样便于更早发现安全隐患，以免发生严重的后果。
参考文献：
［1］张博，靳阳光，高永利．建筑工程施工现场管理难点及改进措施［J］．工业，2016（8）．
［2］赵帅萌．施工现场管理的难点与对策［J］．山西建筑，2014（22）．
论文作者:田青
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/10
标签：施工现场论文; 作业论文; 施工人员论文; 人员论文; 包工头论文; 建筑论文; 管理人员论文; 《基层建设》2018年第23期论文;