摘要：结合实际，对干部人才道德素养培养的途径进行了分析，首先论述道德素养它的重要性，其次在阐述人力资源资本道德素养现状的同时，对干部人才道德素养培养的主要方式进行了详细的分析，希望通过文章的分析，能够给相关工作人员提供一些参考，从而能够将干部人才道德素养水平提高。
关键词：干部人才；道德素质；培养
0前言
道德素质，它主要指的是人在处理人以及社会关系过程中表现出来的一个个人品德行为素质，对于干部人才道德素质来说，主要是在进行道德原则及规范过程中所体现出来的一种行为，体现他是人才干部一系列道德行为所表现出来的稳定特征以及倾向。对于干部人才道德素质来说，它主要是一个综合性的范畴，包含该范畴的内容，它涉及到道德的认知与道德的意志和情感等道德行为，因此为了能够全面的提高干部人才道德素养水平，做好干部人才道德素养的培养工作显得格外重要。
1道德素质及其重要性
道德素质是衡量人力资本的主要因素，如果人力资本在道德素质方面存在着不足，那么社会对于他的投资就是没有价值的，他也不会给社会带来发展。从企业的角度出发，人力资本的道德素质主要是体现在职业道德方面中，职业道德是人力资本从事社会活动的主要体现，也是社会道德体系的重要组成部分，其主要展现的是人力资本某个方面的能力与专业性。随着市场体制的逐步变化，产业改革的逐步深入进行，从企业的角度出发，其所需要的人力资本需要具备高素质、高专业技术水平的人才。道德素质是衡量一个人道德行为的一项内容，
因此，做好干部人才道德素养的培养，对提高他们在工作上的态度与积极性有重要作用，这对促进企业的发展有着重要的作用。
2人力资本道德素质现状
2.1社会整体道德教育水平偏低
新时代的中国处于社会主义发展的初期阶段，传统儒家思想道德规范已经难以适应这个时代，经过长期的发展和进步，并且逐步的形成了社会主义道德观念，公民的整体文化素质和道德素质有了非常大的提升，但是依然存在诸多的问题。改革开放的基本国策实施之后，政府主要致力于经济建设，对于教育事业的投入远未达到发达国家的水平，人力资本的培养速度与我国的经济发展速度是不对等的。多年来，我国一致提倡的是素质教育，这就需要在教育的过程中不仅要实现文化知识的教育，还要包含思想品德方面的教育，但是从实际情况来说，应试教育的模式还是非常普遍的，无论是基础教育还是承认教育，对于知识的重视程度比较高，而忽视了思想道德素质的培养，这也成为了一个非常严重的社会发展问题。由此可见，当前我国的教育体制影响之下，人力资本的道德素质水平还很低。
2.2企业自身缺乏培养机制
受到全球经济高速发展以及市场竞争压力的影响，当前很多企业都在注重对于员工的培训，但是企业管理理念的落后造成了管理者对于道德素质教育方面的认识度严重不足。因此，很多企业对于员工培养投入资金还比较少，效果也非常差。具体分析，在企业发展的过程中，首先，很多企业只关注物质与资金方面，往往会投入巨资来改善生产设备，没有认识到人力资本培养的重要性。其次，很多管理者受到社会环境的影响，对于道德素质缺乏正确认识，也没有建立一套完整的道德培养机制。
2.3干部自身的原因
（1）忽视党性修养
在党的多次重大会议上，习近平总书记多次强调了党性的重要性，他指出作为党的干部而言，最大的品德就在于党性。追究党性的理论基础实际上就是马克思主义。实践证明，干部之所以存在着道德缺失往往是因为自律不强造成的，而这种缺失往往是从对于马克思等理论学习逐步放松开始的，伴随着对于理论学习的放松，个人的价值观就会发生变化，因而就会忽视了自己的世界观，而这也促使党员干部，忽视了自己的党性修养。而这就会促使党员干部一发而不可收拾，从最初的不讲究理论基础到不讲学习，同时也不关注政治，随后就是不能够自律，不能够自觉的进行思想改造，最后致使自己的理念以及价值观发生变化，脱离党的服务于人民群众的宗旨，脱离人民群众。
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（2）传统的官本位文化因素，对于党员干部的影响
在我国官本位文化，还是根深蒂固的，也就是以官为贵，凭借一个人的官位的大小，来对这个人进行全面的衡量，一个社会人他的价值以及身份和地位全都有官职来决定。以为学而优则仕，只有真正的做了官才能够获取一定的社会利益以及特权，从而促使自己在家族更有地位，真正的做到了光宗耀祖，而官本位这种不良思想往往也导致了我国行政管理方面存在的部分问题，明显的就是完全不顾忌个人能力以及道德品质，利用金钱进行买官和卖官操作。
（3）道德意志的不强
对于一个人的道德来说，在实践过程中，它会受到外界或者是内在欲望的双重影响。对于外在诱惑来说，它是属于一种客观的存在，是不可排除的，而是对于个人的内在欲望来说，他是可以驾驭可以控制的。就目前而言，很多干部人才如果没有自律性或者是道德意志不强，不能够将自己的欲望控制就会使得自己的理性会受到欲望的任意主宰。在实践过程中，很多干部人才他是缺少自律性，自己的道德意识不够坚强，这就使得在工作的过程中一步一步的逐渐的向欲望的深渊下滑而不能自拔，最后导致的犯罪行为的发生。
3提高人力资本道德素质的有效途径
3.1加大教育投资力度
教育是培养人力资本道德的基础措施，也是提升整体社会素质的关键。当前我国教育整体水平还比较低，基础教育资源比较少，师资力量也严重匮乏，教育制度不完善等存在，高等教育阶段，科研资金比较欠缺、基础设施不完善等问题也普遍存在。因此，国家开始加大力度对于教育事业的投资，全面的提升办学的水平与规模，重视思想品德的培养，要让高等教育更加重视正确的价值观，从而可以为社会输送更多高素质的人才。
3.2完善人力资本培训机构
人力资本投资并不会获取短期的收益，是一个长远性的投资，周期长、收益慢是主要特点。企业可能需要经过几年的投资之后才能体现出最终的效益，这也是很多中小企业不愿意加强人力资本投资的主要原因，但是从长远发展的角度来分析，人力资本的投资可以获取更加稳定的收益，回报也比较高，人力资本在投资成功之后，企业的整体素质和经营水平得到很大提升。因此，在企业发展的过程中，企业在经营发展中需要积极的转变思想观念，认识到人力资本投资的重要性，要加强道德素质的培养，建立完善培训机制，切实提升人力资本的综合水平。
3.3建立员工激励机制
企业的人力资本道德培养的过程中，要让人力资本具备较高的专业技术水平，这就需要给员工提供更多的学习和交流的机会，从而可以提升员工学习的积极性。从相关的统计资料中可以发现，给员工提供更多的发展机会，这对促进企业的发展有着重要的作用。
此外，企业应该对员工的职业生涯规划有一定的指导。当前我国企业说到社会形势的影响，很多情况下只关注经济效益，对于人力资本的重视度严重不足，更加忽视人力资本的职业生涯规划，员工的知识结构没有及时的更新，导致与社会发展严重脱节，逐渐的失去竞争优势。因此，在企业发展的过程中，企业应该给合理的调整分配方式，使得员工获取更加稳定的薪酬。从员工对于企业的贡献力出发，设置一定的工作差距，可以有效的激励员工更快的发展和进步，使得员工能够积极主动参与到学习中，但是要控制差距，让员工不能仅从眼前利益出发，而是要从道德观念的角度出发，从而可以提升道德素质水平。
4结语
总而言之，全球一体化经济发展的影响之下，社会的发展速度也在逐渐的加快，国家体制在逐步的改革，而我国的教育体制、人才培训机制、企业管理等方面都存在缺陷，使得人力资本道德素质比较低，我们需要跟随时代的发展，在注重员工技术水平和专业素质的培养之下，还要注重道德素质的培养，从而可以实现整体社会素质的提升。
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论文作者:陈红丹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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