摘要：在企业管理中，党政建设占据着重要的地位，发挥着重要的作用。党政建设工作决定着企业发展的政治方向和员工的思想水平，影响着企业的长远发展，优势明显。本文将从党政建设在企业发展中的现状出发，通过作用分析，对其地位进行详细的阐述；同时提出有建设性的策略，可以有效地提高党政建设工作的质量。
关键词：党政建设；企业发展；地位
前言：
当前，在企业党政建设工作中，还存在一定的局限性，需要进行改进，不断提高党建工作的科学性，促进企业的科学发展。新时代新背景下，企业的党政建设工作也要与时俱进，对国家发布的党政方针政策要及时的学习，进行深入的解读，以身作则，注重长远经济效益与发展。
1、党政建设在企业发展中的地位探析
1.1 在企业文化建设中占据着主导地位
在企业管理中，党政建设是重要的构成因素，作用显著。党政文化建设，有利于党和国家的方针政策贯彻落实到企业生产的各个环节，促进企业核心文化的建设，实事求是的进行目标的制定，满足企业的发展需求。在进行企业文化制定时，在党政建设工作的指导下，要保持总体思想和方向的一致，细节方面可以根据企业发展的实际情况进行个性化的健全。在这样的企业文化中，有指导思想的引领，再加上个性化的差异，可以给员工提供一个相对合理的工作环境，在体现企业发展特色的，能够得到企业员工的认同，使企业的管理制度得到较好的落实，在这样的情况下，可以提高企业员工的整体素质和工作效率，对生产活动中的每一个环节进行控制，以此来保证企业生产活动的安全性。同时，有助于员工充分发挥自己的才能，激发员工的工作积极性和热情，为企业发展注入源源不断的活力。而且以党建工作作为文化建设的中心，有利于企业核心文化的建设，根据企业发展的实际情况，实事求是的进行目标的制定，满足企业的发展需求，促进企业的长足发展。
1.2在企业战略目标实现中占据辅助地位
党政建设，通过各种形式的学习活动，可以有效的认识和了解国家的发展形式，应用理论成功的指导实践。企业在发展的过程中，由于生产活动所涉及的环节较多、人员流动情况较为繁多、内部管理较为复杂，在这样的情况下，就会在一定程度上对企业的发展造成影响，影响社会的稳定。尤其是随着社会经济的快速发展，员工的思想价值观念逐渐多元化，因此加强党政建设至关重要，及时响应国家的号召，顺应国家的发展潮流，应用相关的政策法规，对企业发展有利无害。在党政建设工作中，要实现企业发展目标与员工的个人利益的结合，将工作责任到人，不断提高企业的竞争力，需要员工提高对党政建设工作的重视，不断提高自己的思想觉悟。实际上，党政建设工作与企业的发展目标、员工思想建设联系紧密，通过结合企业发展实际对员工进行思想建设，不断提高员工的思想觉悟，激发积极性和创造力，从而实现企业的战略发展目标，对企业发展起着实质性的辅助作用。
党政建设工作中，坚持人本为本的科学发展观，重视人的价值和作用。在企业发展中，人是生产管理的主体，是具有价值的资源，党建工作占据精神文明建设的核心地位，能够有效增强党建思想政治工作的针对性，企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面、选准载体、典型示范、营造氛围、统一思想、奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。因此在思想建设中，党建工作占据着主导的地位，控制着工作的具体方向，以人为本的党建工作实施中，更加注重发挥人的作用，通过相关内容的设定，可以在保证员工坚定政治信仰的基础上，循序渐进的培养员工的实际工作能力，将理论联系实际，创设良好的工作氛围，不断提高党建工作的水平。
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2、党政建设工作发展策略探究
2.1提高对党建工作的重视
在市场经济快速发展的今天，企业的竞争力逐渐增大，企业一味的追求生产效率和经济利益，在一定程度上忽略了对员工思想的认识。这种做法不科学，短暂效益比较突出，但企业的长远发展难以为继。因此在实践中，企业的人员要加强对党建工作的重视。通过党政工作，加强对公司的宣传，这样可以使公司拥有良好的口碑，工作人员在工作当中，就会更加珍惜自己的工作岗位，从而认真仔细的进行工作；另外，对于宣传不能只停留在口头上，只有做好企业内部的管理工作，才能使工作人员有着更强的凝聚力，提升工作人员的集体荣誉感。首先，管理人员要认识到该工作的重要性，建立专门的党建工作组织，不断提高思想政治水平，给员工一个榜样示范带头的作用。另一方面，员工要认识到自身的不足，明确思想工作的优势，有针对性的不断完善自身的素质，加强对企业发展的深入认识，主动的进行学习。只有思想上重视，行动才能跟上，提高参与配合度，营造一个良好的工作环境。近年来，许多企业党组织开展了许多党群活动，例如“保持党的先进性”、“创先争优”、“青年安全生产示范岗”等，加深了党员对国家政策方针的理解和认识，提高了他们的政治修养、思想境界和理论水平，同时也提高了他们用理论解决实际问题的能力。党建工作控制着企业发展的具体方向，通过开展各种形式的活动，进行相关内容的设定，可以在保证员工坚定政治信仰的基础上，循序渐进的培养员工的实际工作能力，创设良好的工作氛围，不断提高党建工作的水平。
2.2保证党建工作的规范
目前，企业在发展中，党建工作虽然得到了执行，但是并没有起到良好的效果。在实践中，工作不规范，形势比较单一，内容相对枯燥乏味，没有激发员工学习的兴趣，在一程度上影响了效果的发挥。因此，在长期的实践中，在建立优秀组织团队的基础上，建立完善规范的工作流程，对具体的工作任务结合企业发展实际进行细化，保证党建工作有章可循，有法可依，在规范工作流程的基础上，可以保证工作有条不紊的进行。其次，对党建和精神文明建设工作评定时，为了保证评定的客观性和有效性，需要制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准，强化党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，做到各项工作，有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设有规可依工作的有序开展。最后，需要建立完善的监督机制，实现党建工作人员内部监督和外部员工监督相结合，减少监督漏洞，促进员工保持良好的作风建设，从制度上保证工作的质量。
2.3创新党建工作形式
21世纪，是一个网络信息时代，是数据大爆炸时代，企业的党建工作也要跟的上时代发展的潮流，利用网络计算机技术，建立党建工作交流的网上平台，便于工作信息的发布和相关政策知识的学习，党政内容表现形式相对多样，可以激发员工的学习热情。通过开展各种形式的活动，进行相关内容的设定，可以在保证员工坚定政治信仰的基础上，循序渐进的培养员工的实际工作能力，创设良好的工作氛围，不断提高党建工作的水平。另一方面，也可以给予员工一个可以相互交流、发表意见的平台。针对这些观点，相对管理人员要给予足够的关注，一些好的意见要认真聆听和吸取，并且要做好活动事后评价，进行经验知识的积累，在实践中不断提高工作的水平。在激烈竞争的市场经济下，企业要以市场需求为导向，展开市场调研，结合企业的实际规划企业的未来，确定企业未来的发展方向，而党建工作要在规划的每一个具体的环节上加以落实，认真贯彻落实党建以及精神文明建设，推动企业的进一步发展。
3、结语
党政建设是企业可持续发展的源动力。在实践中，企业要认识到党建工作的重要性，采用科学有效的方法策略，改进现有工作中的不足，充分体现党建工作在企业发展中的主导地位，发挥实际的效应，促进企业的长远发展。
参考文献：
[1] 张书.企业安全生产中党政工作的促进作用分析[J].中小企业管理与科技，2015，（30）
[3] 杨年红.试论党政建设在企业发展中的作用[J].东方企业文化，2014，（5）
论文作者:李奇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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