肩负主力军光荣使命为祖国发展添砖加瓦
——新中国开展的劳动竞赛活动发展综述
□本刊编辑部
今年是新中国成立70周年，也是中国工会组织开展“劳动竞赛活动”65周年。
劳动竞赛活动，作为促进经济发展、推动企业进步、提高职工素质的重要途径，作为工会融入中心、服务大局的重要载体，在新中国发展史上写下了浓重的一笔。
免疫性不孕不育始终是困扰女性和家庭发展的重要问题。如何针对其存在问题,在临床治疗过程中将其治愈率进行提高,就变得至关重要。根据相关数据显示,中西医结合方法对其治疗效果较为显著[1]。因此,本研究将以此为主要研究内容,通过采用不同治疗方法,探究中西医结合方法在治疗免疫性不孕不育方面的应用效果。
提起劳动竞赛，一般指职工经济技术工作的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等。
新中国成立70周年来，伴随着祖国前进的步伐，中国工人阶级和工会事业不断走向辉煌。在中国共产党领导下，我国工人阶级以高度的主人翁精神和历史责任感，在社会主义革命、建设和改革伟大实践中大显身手，创造了一个又一个人间奇迹。经过70年的奋斗，我国经济社会发展取得了举世瞩目的辉煌成就。这些成就的取得，凝聚着广大职工的心血和汗水，展示了工人阶级的伟大创造力量，体现了工人阶级的时代风采，在共和国的史册上镌刻了劳动者的无上荣光。新中国的成立，我国工人阶级在工会这个大学校里，主力军作用得到了充分发挥，他们始终与时代同呼吸，与祖国共命运，在首都建设和改革开放的伟大实践中，创造了众多的建设奇迹，涌现出了李瑞环、倪志福、张百发、李昌安、史洪志、邹瑞禄、桂育鹏、王建军、于凯等数以万计的职工技术能手和先进模范人物，这些首都工人阶级的先进代表，始终是时代的领跑者，展示着首都工人阶级的伟大创造力。
1953年夏季，北京永定机械厂工人师傅们正在为刚刚承担的“终减速外壳 （高锰防弹钢）”产品钻孔，因为钢硬度高、强度大，他们用标准麻花钻头钻了大半天，磨损许多钻头，才打通一个眼。
回望走过的岁月，各级工会组织动员广大职工发扬工人阶级主人翁精神，积极开展合理化建议、技术革新、技术协作等群众性劳动竞赛活动，激发了职工群众的首创精神，为增强企业竞争力、推动经济社会又好又快发展发挥了应有的作用。
追源头“劳动竞赛”掀热潮
时光回溯到二十世纪五十年代初。
从1954年1月27日，全国总工会七届二次执委会议通过 《关于在国营厂矿企业中进一步开展劳动竞赛的指示》至今，我国工会组织开展“劳动竞赛活动”已经65年了；从1983年4月20日，全国总工会、团中央发出了 《关于在全国青年职工中开展“五小”智慧杯竞赛活动的通知》至今，我国工会组织参与开展“五小”活动也走过了36个春秋。
在林下经济发展进程中，影响林下经济效益的因素相对较多。通过对南方集体林区林下经济的发展调查，了解到林下种植的平均经济，是整个林下经济中效益最高的，效益次之的是林下养殖和林下产品加工。如图1所示为林下经济效益的经营主体文化程度影响，由此可以看出，南方集体林区的林下经济效益与经营主体文化程度呈正相关关系，学历越高，林下经济效益越高。
1954年1月27日，全国总工会七届二次执委会议通过 《关于在国营厂矿企业中进一步开展劳动竞赛的指示》。同年的4月20日，全国总工会召开七届五次主席团会议，接受全国著名工业劳动模范张明山、王崇伦、唐立言、黄荣昌等提出的建议，作出了 《关于在全国范围内开展技术革新运动的决定》。从此，中华大地的厂矿企业掀起了“劳动竞赛”和“技术革新运动”。倪志福和其新型钻头1955年10月被命名为“倪志福钻头”。伴随着全国各地风起云涌的“劳动竞赛”和“技术革新运动”，北京永定机械厂便成立了一个由工人、干部和技术人员参加的三结合小组群钻小组，开展群钻的改进和推广工作。
不同波纹管壁面压力沿流动方向的变化趋势图如图5所示。可知，光滑管沿流动方向的压降非常平缓，压降数值很小。而波纹管壁面上压力随波纹结构呈周期性变化，在波纹凹槽内压力不断上升，流体流出波纹结构时壁面压力迅速下降，且波纹凹槽越深，流出凹槽时的压力越低，在A=0.2，A=0.4情况时，甚至出现负压。说明凹槽段与平直段相接处存在较大的能量损失，这将是波纹管进一步改良的方向。观察图3、图4，发现波纹凹槽右半部分流线稀疏，压力云图颜色较深，而涡则随波形度A的增大而向左偏移。在波纹结构平直段，压力云图颜色较浅，而流线较为密集，说明该处流速较大，压力较低，与图5相对应。
1956年1月，中央提出了“向科技进军”的号召。这一年也正值社会主义建设第一个五年计划时期。在工矿企业里，广大工人群众学文化、学技术、学科学，技术革新、劳动竞赛蓬勃发展。“技术革新、发明创造”成果不断涌现。1960年3月18日中央发出《关于加强当前技术革新、技术革命运动领导的批示》，同时印发了 《全国总工会关于当前技术革新、技术革命情况报告》。3月25日，全国总工会、第一机械工业部、共青团中央在重庆市联合召开全国技术革新、技术革命重庆现场会议，交流了经验，并提出了要求。
数年间，崛起于大陆大洋之间的宁波舟山港，持续释放集装箱海铁联运班列带来的红利，通过布局长江沿线港口获得更强腹地支撑，在高质量参与长江经济带建设进程中写下精彩的“江海新故事”。
回望新中国“劳动竞赛”走过的岁月，在中国共产党的领导下，各级工会组织充分发挥工会“大学校”作用，培养造就了新中国一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为新中国的社会主义革命和建设立下了不朽的功勋。
据资料介绍，那个时期，倪志福、李昌安、杜育鹏、郑恩洪、常恩山等还在劳动人民文化宫技术夜校的基础上，组织了北京职工第一支技术交流队，即“北京职工刀具技术推广队”。他们经常深入工矿企业进行刀具表演、技术推广交流活动。号称“刀具大王”的桂育鹏，从1952年起先后实现技术革新300多项，改进刀具150多项。1964年4月，北京市第一届职工技术协作委员会正式成立了，倪志福担任主任，李昌安、郑恩洪、邹瑞禄担任副主任。市职工技术协作委员会成立后，在这些技革能手带动下，职工技协活动出现有领导、有计划、有组织地开展的喜人景象，形成了一支以劳动模范、先进生产者为骨干的，由工人、技术人员、管理人员参加的三结合的技协队伍，开展了攻关和技术革新活动，仅在1964年和1965年两年中，技协就为工矿企业解决技术难题1100多个，受到企业领导和工人群众的赞扬。“文革”期间，职工群众的技协创新活动一度被迫中止。
新中国开展的“劳动竞赛”和“技术革新运动”，推动了工人群众学文化、学技术、学科学热潮，激发了工人群众技术革新、发明创造热情，为我国国民经济恢复，为我国第一个五年计划和党在过渡时期的总路线和总任务的贯彻实施，完成国家工业化和对农业、手工业、资本主义工商业的社会主义改造起到了促进作用。
改革潮“五小”活动促革新
1978年，党的十一届三中全会召开，我国迎来了改革开放和社会主义现代化建设新时期。北京市技协组织也迎来了春天。1982年1月21日，全总等部门发出了 《关于切实搞好青壮年职工文化技术补课工作的联合通知》。同年12月10日，中华全国职工技术协作委员会成立暨表彰先进大会举行，表彰了127个先进集体和809名先进个人。
二十世纪八十年代初期的“劳动竞赛”和“技术革新运动”主要以“五小”活动展开，主要目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业发展。“五小”主要内容指，“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”。
1983年4月20日，国家经委、全国总工会、团中央发出了 《关于在全国青年职工中开展“五小”智慧杯竞赛活动的通知》。经过一年多的实践，全国有1000多万职工踊跃参加“五小”活动。1984年10月8日，全国总工会、国家经委在京举办了17城市的技术革新、技术协作成果展览，展出项目2350项，评选出164项优秀成果。1986年8月30日，全国总工会、国家经委联合召开了关于广泛开展群众性合理化建议和技术革新活动动员大会。
“360行，行行出状元”。与此同时，“五小”活动的开展，涌现出了以技术革新、创造发明、管理生产建议等内容为代表的“带头人”和“劳动模范”，出现了“群英竞技、人才强企”的良好社会氛围。1987年，鞍山钢铁公司半连轧厂赵成顺用短短几年时间进行技术革新和技术改造119项，其中5项填补国内技术空白，被授予“全国劳动模范”称号，同时被授予的还有科学家于敏、我国青蒿素类药临床研究的主持人李国桥等5名同志。1988年4月，河北省石家庄市第一塑料厂厂长张兴让，大胆改革，创造出“满负荷工作法”，使“人尽其力，物尽其用，时尽其效”，在全国推广。黑龙江省牡丹江市木工机械厂车工李守堂，他“向刀尖要优质，向刀尖要效率”，实现各种技术革新64项，10年干完42年的活儿，成为全国车工同行中第一个实现“一顶五”的人，被授予“全国劳动模范”称号。
俗话说，“没有金钢钻，揽不了瓷器活。”此时，爱动脑筋的青年工人倪志福，便琢磨开了。尽管夏夜闷热，可为了攻克难关，他吃不下饭、睡不好觉，一个人常在车间里，拿着毁坏钻头仔细琢磨。功夫不负有心人。他经过反复试验，发明了一把无坚不摧的“三尖七刃”钻头。这项发明轰动了整个机械行业，他也成为人们传颂的新闻人物。
从此，“五小”活动内容成为工会开展“劳动竞赛活动”“全面实施职工素质建设工程”的重要内容被列入工会工作文献中。从现在看，由工会牵头的“五小”活动，主要通过“五小”活动开展，搭建职工施展创新才能的平台，激发职工劳动热情和创造活力，发挥好广大职工主力军作用，促进企业提质降耗、节能减排、增收节支、提高经济效益和工作效率，建设创新型企业。
据悉，“美丽农垦万里行”第一站是走进北大荒。接下来，活动主办方又组织农垦直供店会员走进河南农垦黄泛区农场，走进广东农垦国家热带农业公园，赏美景，品美食，传美德。
2009年，全总在 《关于全面实施职工素质建设工程的意见》中指出，要开展以技术创新为主的“五小”活动，搭建职工施展创新才能平台。2012年全总印发的 《关于加强劳动竞赛机制建设的意见》指出，要采取有效措施推动职工技术培训、技术交流、岗位练兵、技能比赛、师徒帮教和“五小”等活动扎实有效开展，做到经常化、制度化。之后，在全总下发的相关文件或通知中都有对广泛开展职工技术创新活动，促进企业提高自主创新能力，引导和鼓励职工积极参加“五小”活动提出的有针对性的具体要求。
随着改革开放的不断深入，“五小”活动已成为工会开展“劳动竞赛活动”“全面实施职工素质建设工程”的重要内容被列入工会工作的文献中。
时代风 丰富形式创辉煌
“效果好极了，芝麻耗用量较改造前每100公斤面粉能省1斤半。”“是啊，要是按现在的生产量，每天就能节约芝麻30多公斤，这一天就能省近700元啊！”这是前几年记者采访古船面包公司对职工技术改造看法时的一幕。从2013年，随着芝麻价格攀升，芝麻耗用成本过高问题日益凸显。为降低成本，古船面包公司决定给进口的撒芝麻机“做手术”。于是，成立了由技术信息部经理白雪松牵头，机修车间最有经验的工人师傅组成技术技改小组，制订出撒芝麻机改造的方案，开始了科技攻关。历经一个多月的反复试验改造，这台进口的撒芝麻机终于改造完成，适应了中国的“水土”。“小技改，作用大。仅仅这次面包机的改造，每年少说也能为企业节省资金20多万元。”白雪松说。
我们党是按照一定的原则组织起来的统一整体，具有科学严密的组织体系。组织严密是确保党在进行党和人民伟大事业的建设中发挥总揽全局、协调各方作用的根本组织保障。严密的组织就需要铁的组织纪律，严明的组织纪律是处理党组织之间、党员之间关系的纪律保障。习近平总书记指出：“党章规定“四个服从”，既是党最基本的组织原则，也是最基本的组织纪律。”“全党同志要强化组织意识，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织的安排和约束。”组织纪律执行的好坏直接关系着党组织和党员的组织观念，一旦遭到破坏，广大党员干部、党组织就会变成群龙无首、各自为政是的乌合之众，失去凝聚力和战斗力。
从北京开展的以“五小”活动为内容的劳动竞赛技术创新活动，我们可以看出，随着时代的发展，以“五小”为内容的劳动竞赛技术创新活动不仅融入了众多的工会开展的活动之中，例如，北京大工匠选树、职工技能大赛、职工技术比武、职工技术交流、技术革新与发明创造等众多的活动中，而且在机制建设、活动形式和助推奖励机制也带来了许多新的变化，呈现出“百花齐放、姹紫嫣红”的发展势头。
“别看这一小改，若按每度电1.3元计算，仅仅搅拌站一年下来就可省电费上万元。”说起这项技改，北京建工集团新材三分公司建强搅拌站机修班长祝某算了一笔帐。这是记者前几年在建工集团新材三分公司捕捉到的镜头。实际上，近些年来，北京工会组织开展的“五小”职工创新活动风起云涌，不仅为职工参与技术创新、投身技术创新搭建了平台，也进一步挖掘了职工群众中蕴藏的无穷的创造力，推动了首都经济发展的知识型、技能型、创新型人才队伍建设。前几年，北汽股份公司工会以职工创新工作室为抓手，开展了“小创新”活动、合理化建议等工作。仅仅一年，该公司技术创新活动就为企业创造经济效益达5亿元。
(4)高烟囱排放。采用高烟囱排放，利用大气的扩散稀释仍是一项重要技术措施。使用时，所排烟气一定要满足《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2001)中Ⅱ时段二类标准的现值要求。
如果说，古船面包公司撒芝麻机属于“小革新、小创造”给企业带来的效益，那么，以下镜头，则反映了企业职工以“小设计、小建议”给企业所带来的效益。
2014年，全国总工会经济技术部下发题为 《团结动员广大职工充分发挥主力军作用——全国工会“两实一新”力推劳动竞赛蓬勃开展》的通知，要求各级工会，把团结动员广大职工充分发挥主力军作用、为实现中国梦而奋斗作为竞赛主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为竞赛目标，在继续抓好国有企业劳动竞赛工作的同时，着力扩大非公企业劳动竞赛的覆盖面，不断增强竞赛活动的吸引力和凝聚力，在推动劳动竞赛“两实一新 (出实招、办实事、敢创新)”上下功夫，进一步深化“当好主力军、建功 ‘十二五’”主题竞赛活动。通知还要求，围绕促进国家重大发展战略的实施，大力开展“三项活动”（职工技术创新活动、职工素质提升活动、职工节能减排活动），围绕深化劳动竞赛活动，重点抓好“三项工作”（非公企业劳动竞赛、示范性劳动竞赛、班组建设），着力完善劳动竞赛“领导机制、评价机制、激励机制”的“三项机制”。
从北京看，近五年来，北京各级工会紧紧围绕增强先进性，服务首都发展大局，带领职工建功立业，在建设“四个中心”中当好主力军。围绕城市副中心、大兴国际机场、冬奥场馆、“三城一区”科创中心等重大工程和重点项目，广泛开展“践行新理念、建功 ‘十三五’”“当好主人翁、建功新时代”等主题劳动竞赛，推出了“京津冀”三地职工职业技能大赛、“职工技协杯”职业技能竞赛，参加职工300余万人次。建成5000余家职工创新工作室，深入开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，引导职工开展科技攻坚和技术革新，推动首都创新发展。
近五年北京市总工会还与市发改委联合颁布实施《北京市“十三五”时期职工发展规划》，打造首都职工全面发展平台，聚焦高端制造业、高新科技产业、文化创意产业，选树“北京大工匠”；推进在职职工职业发展、创新项目、名师带徒等一系列助推计划，累计发放各类助推资金3629万元；广泛开展主题劳动竞赛、职业技能竞赛，参加职工300余万人次；深入开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动，累计建成5000余家职工创新工作室；实施首都职工素质建设工程，举办1516场公益大讲堂，线上培训职工近2000万人次；选派1058名职工赴港澳台、欧美参加技术交流活动，为职工提升职业技能搭建舞台，积极引导职工开展科技攻坚和技术革新，推动首都创新发展。
展未来 而今迈步从头越
从北京看，上世纪六十年代初期，已经涌现出了以倪志福、李瑞环、李昌安、史洪志、邹瑞禄、桂育鹏等为代表的技术革新的青年标兵。这些技术型先进人物的挺身而出，为我国社会主义劳动竞赛起到了示范和标杆作用。他们不仅自己带头而且还串联了一批能工巧匠，自觉自愿利用业余时间，进行技术攻关，兴起了北京市广大职工群众技术协作活动的热潮，同时，也对全国各地技术协作活动起到了积极的推进作用。技协活动的开展在贯彻落实国民经济调整、巩固、充实、提高的工作方针中发挥了积极的作用。
新时代、新使命。在经济新常态下，劳动竞赛活动怎样深化，如何深入开展职工技术创新活动、全面提升职工技能素质？这是工会工作面临的重要课题。
早在2009年，习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨保增长促发展劳动竞赛推进大会上的讲话就提出要求，“要把开展劳动竞赛活动同提高职工队伍整体素质、培养造就一大批知识型技术型创新型高素质职工结合起来。要把开展劳动竞赛活动同发扬光大劳模精神、保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来。”
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“四个全面”的战略布局，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标。习近平总书记曾指出，“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”
式中:Q*,GH,ΔM分别为双堆垛机执行出库任务运行时间的数学期望、货架重心高度、成组货架质量差的绝对值，已于式(10)中详细描述；分别为当代栖息地中，对应各目标函数的最大值。以此为HSI，可以保证：①HSIQ*最大的货位分配方案双堆垛机执行出库任务运行时间的数学期望最小；②HSIGH最大的货位分配方案货架重心高度最低；③HSIΔM最大的货位分配方案成组货架质量差的绝对值最小。
2018年中国工会十七大报告中明确指出，要围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛。深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，建设全国职工技术创新优秀成果网上展馆，开展职工创新成果评选、展示、交流活动。要扎实推进产业工人队伍建设改革，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，深化新时代工匠学院建设。持续开展学习宣传先进模范和大国工匠系列活动，广泛宣传劳模和大国工匠先进事迹，厚植工匠文化，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
下面以“篮球双手胸前传接球”一课为例，谈谈“一二·三六”教学模式的具体实施。本节课主要围绕着动作技术和合作意识两条主线展开，要求各个学生需要通过感受练习过程中产生的接球、抱球以及传球等各种判断产生的一连串问题及两者之间相互体谅、相互理解、相互配合，进行深入的探究、合作、思考、汇总，然后基于自身的实践去了解前后站、接与抱以及平行站之间存在的差异性，最终掌握教学要求的技术内容。
2019年北京工会十四大报告中也指出，要以“北京需要千千万万大工匠”为主题，深入开展各行各业工匠选树活动，引领产业工人提升技术技能和综合素养。持续实施在职职工职业发展、技能素质提升、创新创业等助推计划，以市场化方式培养技能人才。要以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，动员职工发挥首都建设主力军作用。丰富新产业新业态的竞赛活动方式和载体，扩大对非公企业的覆盖面和影响力。要持之以恒地开展“劳动光荣——劳动创造生活、劳动创造幸福、劳动创造未来”等宣传教育活动，选树劳动模范、“最美职工”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
1948年，佛州议会成立了中南佛州洪水管理局，作为美国国会对口陆军工程兵团的州级机构，负责配合陆军工程兵团修建各种水利工程以及项目完工之后的运行、维修和管理工作。同时，州原有的沼泽地排水局与湖区防洪局及其职能一并划归新成立的中南佛州防洪管理局，这也是佛州南方水资源管理局的前身。
二十一世纪，是科技创造幸福的时代。从劳动竞赛活动历史渊源和今天的发展情况看，今日的劳动竞赛活动内容已星罗棋布融入到工会众多系列活动之中。无论是提“五小”活动称谓还是没提，“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”，一直伴随在改革开放后，我国工会组织所倡导的“劳动竞赛”“技术创新”等活动中，成为职工技术创新活动的表现形式。从社会角度看，随着时代的发展，以维护职工利益为本、以促进社会发展为目的的劳动竞赛活动，正在融入工会工作创新发展的时代潮流中，走向多举措“助推”职工职业发展、提高职工素质和职业技能，努力培养知识型、技能型、创新型职工之路。
劳动竞赛活动促使职工成长成才，已成为今后工会组织全面提升职工素质的重要工作和任务。纵观中国工会组织开展“劳动竞赛活动”65年来发展的轨迹，可见出现了以下明显变化：从由单一型向复合型发展，由单线向多线转变；从零散向建立机制、制定标准转变；从单一技术型人才培养向提升职工全面素质转变。眼下，各级工会正在深入学习、全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，把思想和行动统一到中央决策和全总的部署上来，牢牢把握我国工人运动时代主题，以劳模精神激励职工，以能力建设提升职工，主动适应新常态，动员组织职工立足本职、建功立业，大力开展职工技术创新和技能提升活动，推动工会经济技术工作创新发展。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新起点，我们有理由相信，我国工会组织开展劳动竞赛活动一定会伴着时代的发展步伐，在创新发展中，增加新内容，展现新姿态，成为工会组织打造具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才的助推手。
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