摘要：担当精神是新时代践行初心使命的时代召唤。在坚持和发展中国特色社会主义新的长征路上，要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，经受住“四大考验”、克服“四种危险”，尽早实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大党员干部增强纪律意识、规矩意识、责任意识和实干意识，担当新使命、展现新作为，不断打开新局面、开辟新境界，让敢于担当在新时代蔚然成风。
关键词：国有企业；党员；担当作为
敢于担当，是我们党永葆先进性的重要体现和重要保证，是一种必备的履职能力，一种无私的政治品格，一种过硬的工作作风。为了党和人民的事业，国有企业党员干部必须在职责和使命面前敢想、敢做、敢当，不断增强敢于担当的勇气，提升敢于担当的能力，彰显敢于担当的胸怀、夯实敢于担当的底气，勇做党性最强的干部，时代的“劲草”、“真金”。通过增强以下“四种意识”，展现新时代国有企业党员干部新担当新作为。
一、增强纪律意识，不越党纪红线
一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己，作为新时代的党员干部，我们只有自身过硬才能百毒不侵，战胜寸心才能战胜自己。只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终坚守共产党员的理想信念和精神家园，在思想的根子上把住闸口，才能真正在诱惑面前稳住心神、管住行为、守住底线，做到“风吹云动星不动，水涨船高岸不移”。
一要强化纪律观念，确保意志统一。当前，我们要紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦这一目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为行动指南，努力改造主观世界，升华思想境界，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将党纪国法作为行为准绳，保证思想意志统一。
二要提高纪律素养，确保行动统一。在新的历史形势下，我们党面临的挑战比以往任何时候都要多，要进一步保持和巩固党员队伍的纯洁性，需要深入学习各项法律法规、条令条例和规章制度，要以积极的态度深入系统学、立足本职悟、联系实际用，从而把握各项法规制度的内容规定，清楚实践要求，认清红线，守住底线，增强遵规守纪的主动性和自觉性，确保听党指挥，行动统一。
三要严肃纪律执行，确保步调一致。习近平总书记指出：“法规制度的生命力在于执行，法规制度不能成为‘稻草人’‘泥菩萨’。《中国共产党纪律处分条例》从严治党的最新实践成果转化为纪律要求，体现了党内法规建设的与时俱进。当前，国际环境复杂多变，国际形势跌宕起伏，党员干部要有忧患意识和底线思维，着力增强法规制度执行力，狠抓条令条例和规章制度落实，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究的现象，以实际行动确保与党中央的步调一致，以对党和人民负责的精神狠抓各项工作落实。
二、强化规矩意识，钉钉子抓落实。
无规矩不成方圆。守纪律、讲规矩是是党要管党、从严治党、依规治党的必然要求。企业规章制度不能仅仅贴在墙上，摆在桌上，带在身上，党员干部在执行上还要率先垂范，增强制度建设和执行的根本性、全局性、稳定性和长期性。
一要用制度管人。用人导向是政治生态建设的“导航仪”。要树立广纳群贤、群众公认、注重实绩导向，规范民主推荐测评和选任决策机制，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有位置，确保人岗相适、人尽其才。同时要将监督贯穿始终，以程序规范保证公正，坚持关键点严格把关，从源头上遏制“带病”上岗。
二要按规矩办事。再好的制度，挂在墙上，说在嘴上，写在纸上，只能成为摆设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要结合企业实际情况制定出详细培训计划，分层级对领导干部、部门负责人、工作人员进行制度培训，让每名干部职工都能明确行动的标准和办事的规矩。在制度制定和执行中。要制定科学合理的制度，广泛征求干部职工的意见建议，制定符合实际工作、易于操作的制度。要强化制度教育、营造自觉遵守制度的氛围，把制度作为一项重要的学习内容，让“制度”入心入脑。要完善监督机制，加强检查考评，做到“违章必究、执纪必严”，使制度真正发挥作用。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性。坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。
三要依规范用权。党员干部特别是领导干部如果不讲原则讲关系、不讲规矩讲面子，那些“不琢磨事、尽琢磨人”的官迷、“官油子”就会投怀送抱，“圈子文化”等所谓的“潜规则”就会大行其道。净化政治生态，要害还在“关键少数”。党员干部特别是领导干部要严格自律，把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”，增强自身免疫力；要履行“一岗双责”，敢于立“明规矩”、破“潜规则”，让党内政治生活严肃起来、政治纪律和政治规矩严明起来、正确用人导向树立起来，发挥扶正祛邪、激浊扬清的关键作用，不断推动政治生态改善。
三、增强责任意识，不负使命担当
敢于担当、尽职尽责，是一种能力，更是一种责任、一种精神，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。只有担当才能充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
一要正确认清形势，坚定发展信心，以时不我待的精气神，充分发挥带头作用，增强工作主动性，有重点、有策略地开展工作，大刀阔斧推进工作。
二要养成“严细实”的工作作风，把敢于担当、勇于负责作为一种精神境界，发扬持之以恒的“钉钉子精神”，以务实的作风追求高目标，以踏实的工作取得好效果，在推进落实中求实效，做改革发展的实干家。
三要主动迎难而上，勇于“涉险滩”、“啃硬骨头”，多到矛盾集中、问题复杂的地方解决问题，以逆水行舟的胆量、奋发有为的精神主动推进急难险重工作。
四要切实提升履职能力，加强理论学习和深入基层一线调研，在实践中历练过硬本领，做到真会担当、真敢负责、真有作为，主动适应新时代新要求，为企业高质量发展出实力、干实事、创实功。
四、增强实干意识，实现“三个转变”
一份部署，九分落实，好的顶层设计必须要有好的底层推动，要在执行二字上见真招、出实效、以求真务实的态度，逐一落实各项方针政策、工作部署和措施要求，以实干扎实推进各项工作上水平。
一是由“唯上”到“唯实”的转变。要全面落实思想建党的各项任务，把实事求是的思想路线落到实处，大力提倡“不唯上、不唯书、只唯实”的工作作风，摒弃“眼睛盯着上级，眼里只有上级”等不良习气，狠刹跑官要官等歪风邪气，在企业营造出干事创业的良好政治氛围。
二是由“虚功”到“实干”的转变。喊破嗓子不如做出样子，党员干部特别是党员领导干部要做力戒形式主义的表率，不摆花架子，不做表面文章，切实做到以上率下，真抓实干，撸起袖子加油干，俯下身子抓落实，为企业改革发展多出力、出实力。
三是由“守旧”到“创新”的转变。因循守旧是事业发展的“拦路虎”，在实践中创新才会焕发生生不息的内在动力。面对新情况、新问题，要把创新精神贯穿工作始终，敢于突破传统，不满足现状；敢于大胆尝试，不安于平庸。要多维度地转换思维，勇于探索新规律、拿出新举措、解决新问题，不断开拓新的工作局面。
论文作者:彭媛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/30
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