摘要：法律意识对于企业管理而言，不仅能够避免不必要的纠纷，它还能让雇主与雇员之间的权利与义务更明晰，让企业形成规范化、制度化的经营模式，使之高效稳定地发展。本文就针对法律意识在企业管理中的运用进行研究。
关键词：法律意识；企业管理；运用
1法律意识的概述及意义
所谓法律意识就是指人们关于法的各种现象的感知、情绪以及意志的总和，是人们置身于法律世界和法治社会的自觉性，更是人们能够运用法律的思维去认知、感知、评价并用以支配自身行为方式的一种主观的意识。
1.1降低企业的经营风险
对于每一个企业来说，在经营管理的过程中风险无处不在，降低企业经营风险是每个企业高度与关注的方面，其中树立法律意识能够有效降低企业的经营风险，强化企业抵御风险的能力。对于一个企业来说，如果只是单纯地关注经营与生产环节将会使得企业在面临风险的时候显得手足无措。对于管理者来说，将法律意识和法律思维有效贯彻到经营管理当中，在企业经营管理的过程中懂得如何规避风险，当企业风险来临时如何利用正当的法律手段进行应对尽快保障企业的稳定运行都是十分重要的方面。此外，以法律为准绳企业可以建立一整套完善的风险管理与控制体系，主要以预防为主，救济为辅，既起到一定的警示作用，又能够有效促进企业面临和处理风险的能力。
1.2提升企业的经济效益
在企业的经营管理当中，经济上的成本与收益是企业关注的核心，企业经济效益的最大化是所有企业不懈的追求和发展目标。企业对于经济利益的追求与法律意识表面上是冲突的，但是从长远来看，法律意识的本质都是维护经济利益的。比如，制造假冒伪劣产品、盗版侵权等行为在短期内是能够取得一定的经济收益，但是长此以往下去企业就会失去客户的信任，失去原有的市场，这种因小失大的行为严重损害了企业的经济效益和可持续发展。因此，从本质上来看，树立法律意识，遵守市场规则和秩序能够有效提升企业的经济的效益，促进企业的长远稳定发展。
1.3减少企业经营中的纠纷
任何企业在经营管理的过程中都免不了会出现各种各样的纠纷，这些纠纷严重影响了企业的形象和声誉，影响了企业的正常运转。此时，对于企业来说树立一定的法律意识能够有效减少纠纷的出现，同时也为处理纠纷提供了最科学公正的依据。比如，在企业经营管理中最容易出现的纠纷就是劳动合同的纠纷。劳动合同的签定本身就有很多明确的强制性规定，很多企业却总是不按照劳动合同法进行合同签定，导致常常与员工发生一定的纠纷。其根本原因还是在于企业经营管理者没有树立正确的法律意识或者法律意识淡漠，致使企业出现不必要的麻烦。
2在企业管理中应当具备的法律意识
2.1风险意识
现阶段，企业市场竞争剧烈，因此在企业的管理过程中，时刻都在面临着市场风险，因此企业有必要对法律层面的风险意识的提高引起足够的重视，将风险及时加以避免。例如，某股份公司在进行管理过程中，一直以”末日意识”激励企业工作人员，促使其提高规避风险、居安思危意识。企业在经营管理过程中，需要拥有合法的经营执照，并且在法律规定的范围内，与客户进行交易活动，同时经营的范围需要在规定的范围中，在交易过程中，同样需要加强合同意识以及证据意识。如此一来，企业就能够有效避免经营风险。此外，企业一切生产经营活动时，需要加强合同、发票以及收据等业务证据，以备在产生纠纷时，能够有所依据进行处理纷争。
2.2制度意识
现阶段，为使企业管理水平得到有效的提升，就需要制定相对应的规章制度。在进行企业在管理过程中，制度能够为管理提供依据，同时能够使得企业在合法范围内，实现高效有序运行得到有效的保障。因此，企业有必要建立严格的合同制度，同时需要对合同中的规范的名称、细化的条款、权责明确引起足够的重视。如此一来，企业的管理水平就能够得到有效的提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，企业需要将内部的商业机密的保密工作加以重视，同时制定相对应的保密制度，与此同时，对公章的使用，同样需要引起足够的重视。在此基础上，制定公章管理制度和财务管理制度。
2.3责任意识
权利与义务是并存的，法律在给我们带来一定的权利的同时，也给我们带来必须履行的义务，也就是我们的责任。当前企业缺乏法律意识而出现犯罪的现象也是屡见不鲜，比如我们熟知的金融欺诈罪、危害征管罪、侵犯知识产权罪等。这些犯罪现象存在的根本原因还是在于企业缺乏一定的责任意识和法律意识，忽视自身在享受权益的同时应当履行的义务。企业作为义务的主要载体，在经营管理的过程中对于社会负有很多的责任，因此必须树立高度的责任意识，为社会的和谐运行贡献自己的力量。此外，对于企业的员工来说，也应当树立高度的责任感，积极履行自身作为员工的义务，树立法律意识，为企业的发展做出自己的努力。
3法律意识在企业管理中的运用
3.1强调规则性管理
法律的本质是一种规则，法律意识在企业经营管理中的应用其实是倡导一种规则化的管理。在法律意识的指导下，企业的管理将更加合法化和科学化，能够最大限度地降低感性和感情等主观因素对于企业管理的影响。一方面，在法律意识的指导下，企业可以制定一系列符合法律导向的规则，能够有效约束员工的行为，形成有效的激励机制，使员工在公平合理的环境中激发工作的积极性。另一方面，从法律意识的角度出发，企业在处理各种问题和矛盾时能够有更强大的法律支撑和依据，使问题解决效率得到极大的提升。
3.2注重平等管理与理性管理
法律面前人人平等，法律意识在企业经营管理中进行运用就必须进行平等管理。所谓平等管理就是在企业经营管理的过程中以平等、公平、公正大的态度对待所有的人和事，提升员工的信任感。比如，在员工录用的过程中遵循平等的原则，择优录取，而不再受感情或个人好恶的影响。法律意识对于企业经营管理的另一个启发就在于进行理性管理。理性是法律最突出的特点，当企业遇到问题时管理者应当理性应对，妥善处理，在必要的时候要学会拿起法律的武器保护自己的合法权益。
3.3建立完善的风险管控体系
法律意识是企业降低经营管理风险的有效策略，在法律意识的指引下企业可以建立一整套符合企业发展实际的风险管理与控制体系，形成一种程序化的管理模式。在企业遭受风险的时候，就可以及时启用风险应对机制。在平时的管理中，如果出现问题要特别注重调查的及时性和处理的果决性，注重证据在问题处理过程中的重要性，重视调查的作用，保障结果的客观公正。
3.4注重培养员工的法律意识
员工是企业经营与管理的主体，他们的法律意识对于企业的发展至关重要。在经营管理当中，企业要注重对于员工法律意识的培养，比如利用讲座、报告会、座谈会等多种形式都能够有效传递给员工正确的法律观念。此外，利用网络的方式也能够在潜移默化中培养员工的法律意识，比如在公司网站的主业上设置相关的企业法律、法规条文等，使员工能够及时掌握应有的法律知识。
结语
总之，企业要想得到发展，管理必不可少。在企业管理过程中，应用法律意识，有效的保障了企业管理秩序，同时对企业工作人员工作积极性的激发有着良好的促进作用，为推进企业的经济发展奠定了基础。所以，企业高管对企业法律意识必须要有一个深刻的认识，并学会发挥其作用，有效的提高企业的管理水平，从而为企业的发展来贡献自己的力量。
参考文献：
[1]郑东心.论法律意识在企业经营管理中的应用[J].法制与社会，2011（1）.
[2]夏冰.法律思维在现代企业管理中的应用分析[J].经济视野，2015（2）.
作者简介：
谭文玉，1986年9月28日出生，女，汉族，经济师、政工师，大学本科学历。
论文作者:谭文玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：企业论文; 法律意识论文; 法律论文; 风险论文; 过程中论文; 员工论文; 纠纷论文; 《基层建设》2019年第1期论文;