摘要：现今数字时代知识经济的来临和远程通信以及网络的大力推广，人们想要了解掌握信息的途径不胜枚举，在之前可能没有太多选择就限于图书馆。从这个方面来讲，图书馆发展前途可谓是步步艰难。因此，为了更好地服务大众，顺应时代发展的要求，需要优秀的基层图书馆资料管理人员的整治。怎么提高自己的综合素质与专业技能，如何去提高自己的管理水平，这是对在新时期下的基层图书资料管理员的一大挑战。
关键词：新时期；基层图书馆；资料管理；人员素质
一、提高图书资料管理人员的素质的必要性
1、社会经济发展的必然趋势
社会经济发展必然会带动文化的发展，而图书馆作为一个文化的“知识宝库”深得众人的喜爱。其之前的管理方式等多方面已经不能满足人们的基本需求，所以需要对其进行相关的改进。其中提高图书资料管理人员的素质是一个重要的改进项目。现有的图书资料管理人员的组成中有很大一部分是年龄较大、工作时间较长的管理人员。这些管理人员对于一些新知识、新技能的接受比较慢，这些都不能满足人们对图书资料管理人员的要求。加上社会经济发展对于图书管理的要求提高，提高图书资料管理人员的素质成为了社会经济发展的必然趋势。经济发展的同时人们对文化也越来越重视，图书资料管理人员可以更好地将知识进行传播。针对不同的人群选择不同的图书进行推荐，既能满足人们对知识的需求，还能充分发挥图书馆的作用。
2、高素质的专业人才是一切工作顺利进行的基础
高素质的图书资料管理的专业人才对于各方面知识的学习和掌握使他们可以更好地进行图书事业的建设。对高素质的专业人才的需求是时代发展的必然趋势。高素质的专业人才是一切工作顺利进行的基础，图书资料管理人员的素质的提升可以促进图书资料管理工作更顺利地进行，使图书资源得到更充分的应用。同时也正是对高素质专业人才的要求也决定了提高图书资料管理人员素质的必然趋势。在这个新的时代背景下，图书资料管理人员需要具备的素质是多方面的，不仅包括管理图书的基本技能，有足够的热情和积极的心态，还需要掌握一定的相关技能，例如：管理技能、宣传技能和计算机技能等，这样可以更有利于图书资料管理工作的进行。
3、创新素质和计算机相关技能和语言素质的要求
创新是一个民族发展的动力，对于图书资料管理工作不能一味地遵循常规，要有创新精神。这种创新包括多个方面，不仅仅是工作方式和工作手段上的创新，还包括技术的创新等。对计算机相关技能的掌握更有助于运用信息技术的优势来推广图书，更好地进行图书资料的宣传工作。网络信息时代使得图书馆朝着更先进、更智能的方向发展，计算机技术技能可以更好地进行相关的服务，对于建设智能化图书馆也起着积极的作用。语言素质的要求是由于改革开放以后外国游客不断增多，加上经济的发展也增加了外国人的数量，为了方便与他们交流，更好地传播中国文化，图书馆资料管理人员还需要具备一定的语言素质，比如掌握一到两门语言，这样可以方便交流。而且这也有助于我们翻译一些外国的文献，使我国的图书事业朝着更广泛、更全面的方向发展。
二、提高图书资料管理人员素质的策略
1、加强对图书资料管理人员的心理素质训练经济
信息化的发展推动信息服务行业的进步，这种进步反映到图书资料管理工作中，即是要求图书馆、文化馆等场所的图书资料管理人员不仅仅是帮助读者进行图书的借阅与归还，还要养成能够解决读者在阅读过程中遇到的一些知识性问题的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆图书资料管理人员每天都要面对不同读者提出的各种问题，例如有些读者在进行文献查找时，需要管理人员提供文献的准确位置、书籍的准确分类等；也有一些读者比较倾向于自己查找，但是在查找的时候不可避免会遇到一些问题，这时候读者可能就会比较尴尬。如果遇到类似情况，就需要图书资料管理人员提供热情帮助。所以从这个方面讲就需要图书资料管理人员具备良好的心理素质，使其能够为读者提供优质的服务，以保证读者有效地获取知识。
2、增强图书资料管理人员的形象意识
有的人感觉形象意识对于图书资料管理人员并没有那么重要，其实不然。读者进入到图书资料阅读区域，首先接触的人员就是管理人员。所以说图书资料管理人员的形象气质直接关系到整个图书资料管理行业的精神风貌。因此增强图书资料管理人员的形象意识对于提高其自身素质起着至关重要的作用。这就要求图书资料管理人员一方面要注重自身的仪容仪表、说话语气、服务态度，另一方面也要注意自身的文化修养和专业素养等。图书资料管理人员只有增强形象意识，才能够多方面提升自身综合素质，为读者提供优质服务，为我国图书资料管理工作作出应有贡献。
3、贯彻对图书资料管理人员终身教育的理念
科学技术在不断进步，信息服务行业也在不断发展，图书资料管理行业相对于其他信息服务行业有其自身特点。该行业不仅要求从业人员具有良好的服务意识，更要求相关人员具备过硬的专业素养和文化水平，所以图书资料管理人员要在工作中不断学习新知识，增强新技能，这种终身学习的理念要贯穿到图书资料管理人员的工作当中，只有这样，才能够不断适应科学技术和信息的变化，才能够在做好本职工作的同时增强自身素质，才能够为我国图书管理工作的规范化贡献力量。
4、建立健全针对图书资料管理人员的绩效考核机制
适用于各个行业的“能者上、平者让、庸者下”竞争机制也应当在图书资料管理行业发挥其应有作用。图书资料管理工作涉及业务多、范围广，涉及的部门工作量分布不均，只有通过有效的绩效考核机制，按照创造性与劳动强度进行合理奖惩，才能够充分调动各部门相关人员的工作积极性，在各部门之间形成良性互动，遏制个别人员慵懒懈怠的情绪，为相关从业人员提供公平竞争的环境。
5、增强图书资料管理人员的事业心和职业素养
图书资料管理人员要充分认识到图书资料管理工作的重要性。大量的书籍、文献资料的存在造就了这个行业，行业的需要产生了相关工作人员，这都是社会分工的一种表现。中共十八大提倡的文化大发展、大繁荣对图书资料管理人员提出了更高要求。所以，作为一名图书资料管理人员，应该增强自身的事业责任感，认识到图书资料管理工作对我国文化发展与繁荣的重要作用。管理和运用是图书资料管理工作的两个组成部分。其中管理是主要基础，运用是最终目标，运用得当是做好图书资料管理工作的重中之重。图书资料管理人员要综合运用相关学科知识，采用科学合理的方法做好以下工作：一是图书资料管理人员需要对相关图书、文献等资料进行科学合理的分类、建档、摆放、编排，让种类繁多的图书资料井井有条，让读者进行借阅查找时能够做到一目了然。二是提高图书资料的安全性和可靠性。
结束语
综上所述，在新时期下基层图书馆要想实现转型升级，在时代发展中拥有一席之地。一方面得想办法提高管理人员的工作积极性以及工作效率，整顿新时期基层图书馆人员的工作作风，提高全体成员的综合素质；另一方面，管理层还是得从基层学习，开展有关活动去帮助有关人员的去提升职业技能，补充专业知识，提升相关专业素养，这样或许能满足图书馆事业在新时期下转型的要求。
参考文献：
［1］范祖兴，王靖.关于提高基层图书资料管理人员素质的探讨［J］.图书情报工作，2011（2）.
［2］袁维鹏.新时期基层图书馆资料管理人员素质［J］.经贸实践，2016（24）.
论文作者:于艳莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/25
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