摘要：国有企业不断探索改革的过程中，企业内部难免产生了一些矛盾，阻碍国有企业的发展。在新形势下，国有企业的党政建设工作需要发展创新，过程中不仅要解决内部矛盾，更要使国企工作者形成统一的认知，有效推进国企的发展与改革。文章从国有企业党建工作的重要性出发，阐述了国有企业党建工作的现状与不足之处，通过对新形势下国有企业党建工作创新进行研究，为国有企业党建工作人员提供参考。
关键词：国有企业；党建工作；党建机制
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。”强调“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量”。党的十九大开启了全面建设中国特色社会主义现代化国家的新征程，我觉得新时代国有企业党建，任务艰巨、使命光荣、责任重大。
1国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党建工作开展形式单一
一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。
1.2国有企业领导层缺乏意识
在国有企业中，要让党建工作能顺利展开，就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上，领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾，党建工作是国有企业独有的政治资源，国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作，避免出现每次党建工作例行开会，但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设，才能带动党建工作者的积极性，让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。
1.3党建工作管理方式陈旧
目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式，相对落后，没有与时俱进。随着国有企业的改革，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度，减少了党建工作者的人数，有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职，又由于领导对党建工作不够重视，工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
2新形势下国有企业党建工作创新策略
2.1抓实政治理论学习，提升科学发展的实践能力
新时代，各级党组织要深入学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想，坚持“两学一做”学习教育制度化规范化，学以致用，提升科学发展的实践能力。政治理论学习中要制定切合企业实际的工作要点、党委理论学习中心组专题学习计划等制度，以制度抓实政治理论学习；企业党委成员、领导干部应充分发挥“头雁作用”，率先学通、弄懂、做实，进一步提高领导干部政治理论素养和实践科学发展的能力。同时，各基层党组织要结合生产经营实际组织专题学习。应做到有部署、有计划、见成效。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政治理论学习要进企业、进班组，入心、入脑；要与时俱进，不断创新政治理论学习的方式方法，根据企业职工需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的政治理论与丰富多彩的文化活动结合起来，采用辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参加的方式有效开展起来。要运用网络教育等现代化手段，建立企业与职工互动平台，增强政治理论学习的影响力和感染力。
2.2完善体系建设，健全基层党建工作制度
制度建设要跟上当前的形势，结合工作中的好经验、好做法，用工作制度形式维持下去。重点完善基层党支部功能、严格党组织生活、民主评议、党务公开等方面的制度，注重制度的系统性、完整性和衔接性。突出“定位、绩效、考核、影响”等方面内容，将党建工作融入生产经营，形成一套科学机制将党建工作的“软任务”变成“硬标准”，从而有效地指导和服务生产经营工作。同时，完善联系服务群众制度，吸收群众参与，接受群众监督。采取会议座谈、个别访谈等方式，问计于群众。推行“职工代表旁听会议制度”，开展群众对各项党建工作的满意度测评，充分吸纳民意、体现民情，凝聚职工群众的智慧和力量，为企业发展过程中找准问题落实整改提供保证.
2.3提高党建工作者的素质
开展好党建工作不仅需要建立完善的党组织结构，还需要提高党建工作者的素质。国有企业要搭建好一支优秀的党建队伍，就要多为党建工作者提供良好的培训机会，党建工作者必须定期学习，提高自身政治觉悟。现代信息技术发展迅速，网络传递信息更加便捷。国有企业可以充分利用网络开展党建工作，建立党建共享体系，在内部网络上建立相关资料库，让党建工作者作为信息管理员，随时更新资料与政策信息。信息网的建立不仅能方便党政工作者学习，也可以为企业其他岗位的员工提供学习途径。还可建立讨论板块，在每篇学习资料或政策信息下都可增加读后感专栏，让学习完资料的员工可以写下自己的感受。党建工作者对读后感进行筛选，选择优秀内容推送至党建信息网首页，便于大家学习。
2.4充分发挥国企党的政治优势，切实提高党组织的战斗力、竞争力
当前和今后一个时期，国企党建工作要落实“四个同步”“四个对接”要求，一定要坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，明确党组织法定地位。要将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程。同步研究制定党委会议事规则，明确党委会前置讨论决策“三重一大”事项内容、规则、程序，严格贯彻落实国有企业党组织在《党章》《公司法》范围内更好地发挥作用；要贯彻落实国有企业党组织工作经费，明确落实企业党建活动经费预算并探索出台相关管理办法。对党员教育管理、宣传服务职工群众、促进生产经营活动提供重要的经济保障；发挥好基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，规范支部组织建设和党内生活制度，创新基层基础党建工作活力，积极探索实现国企的政治优势与市场化机制优势的有机结合，形成国企独特的竞争优势。
结语
综上所述，时代飞速发展，在新的形势下，国有企业作为国有经济的主体，已经开始跟随时代进行革新，党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐，从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路，真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
参考文献
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论文作者:潘莹盈
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/9
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