重视企业的“特殊无形资产”，本文主要内容关键词为：无形资产论文,重视论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业无形资产指的是一种不具有物质形态和资金形态，但能给企业带来超额利润的资产。企业无形资产在企业发展中的价值和作用，已越来越受到人们的关注和重视。但是，现在人们议论和关注较多的还只是企业无形资产中的一部分。这部分无形资产是：一、知识产权方面的无形资产，如商标、专利技术、版权、工艺配方、技术窍门、各种档案资料和图纸等；二、企业形象素质方面的无形资产，包括厂名、企业形象、银行合同信用、营销网络、管理水平、员工素质等；三、各级政府给予的无形资产，如产销许可证、专卖权、进出口权、税收优惠、政策性补贴等；四、自然条件赋予的无形资产，包括自然资源、地理环境位置、交通条件、市场口岸等。这部分企业无形资产无疑应该关注和重视，但仅仅关注和重视这部分还远远不够，我们还应关注和重视企业中更深层的、对企业长远持续发展更具决定作用的那部分无形资产。为了表述的方便，本文将前述已被人们广泛重视的企业无形资产称为企业一般无形资产，而把这部分在传统经济学理论中没有一席之地、尚未被人们广泛重视和关注的企业无形资产称为企业特殊无形资产。
企业特殊无形资产由以下一些内容构成：
一是思想政治工作。思想政治工作不同于一般的生产经营管理。人是生产力诸要素中最活跃、最具潜能的因素，把人的思想工作做好了，充分调动人们的积极性，能为企业创造出巨大的财富。
二是全员的科学文化水平。在激烈的市场竞争中，哪个企业的科学文化水平高，哪个企业就能赢得主动，加快发展。如今，依靠科技和知识获得的经济效益的份额已经越来越大。15年前，世界富豪排在前10名的几乎都是石油大王、汽车大王、钢铁大王，眨眼之间，依靠知识和科技起家的比尔·盖茨就跃居第一。难怪有人说，知识经济时代已经悄然来到我们身边。在知识经济时代，谁拥有知识，谁就会拥有市场、拥有效益。这里要说明一点，劳动生产技能虽然同科学文化知识水平有联系，但劳动生产技能并不等于科学文化知识，劳动生产技能的提高并不等于科学文化水平的提高。
三是全员的道德水平。道德水平也是企业的一种资源、一种财富，特别是对企业生存发展起直接作用的职业道德。如果一个企业全体员工的职业道德水平很高，大家都团结协作、无私奉献，吃苦在前、享受在后，把方便让给别人，把麻烦留给自己……那么，这个企业的发展就必然快。反之，这个企业的发展就会受到影响。例如，有的人在企业竞争对手优厚待遇的诱惑下，带走单位的技术资料和商业秘密；有的从事高科技产品开发的人，为了一己私利，在自己开发设计的产品上设置自毁程序，这些不道德的行为都会给企业发展造成很大的损失。在道德水平中，企业主要领导者的职业道德水平对企业的生存发展起着决定性作用。良好的社会公德和家庭美德也可以为企业形象增添光彩，提高企业的信誉、向心力和凝聚力。
四是全员的头脑智慧。市场经济是竞争经济，而取胜的决定因素是智慧。很难想象，一个智力低下的企业能在市场竞争中取胜。头脑智慧对企业发展的作用主要表现在：自觉勤奋地开动脑筋，思考和解决企业发展中的各种问题，自觉能动地开发智力，创造性超常规地推动企业发展。头脑智慧是企业无形资产中最宝贵的财富，它对企业的长远持续发展起着最根本的决定性作用。有了最高的头脑智慧，企业有形资产和一般无形资产，都可以从无到有，从有到巨；而缺乏头脑智慧，企业有形资产和一些无形资产就会从有到无。文化知识水平不同于头脑智慧，头脑智慧是对文化知识的思考运用，思考运用得好，才能发挥出文化知识的价值和作用。科学技术虽然也体现了人类的智慧，但它也不等于头脑智慧。有了头脑智慧，才能推动科学技术的创新和发展，并能最大限度地运用好科学技术，让科学技术创造出最大的经济价值。
五是“企业英雄”如劳模、优秀党员等。这些正面典型在企业内部是人们学习的榜样，在社会上也有很强的影响力，对扩大企业知名度、增强企业竞争力具有重要的积极作用。中建一局集团公司的余孝德，曾两次被评为全国劳模，1996年又荣膺全国工人“十杰”称号，他领导着1800人的青年突击队。山西国贸大厦业主在合同签字时，对中建一局集团公司董事长提出：“我们把工程交给中建一局，条件之一是你把余孝德派来施工。”而该公司中标的上海浦东金融大厦业主、北京甘家口商场扩建项目业主也提出了同样的要求。这个事例说明：劳模的知名度具有很大效应，无疑是企业无形资产的重要组成部分。
对于企业一般无形资产，人们比较重视它的价值，进行认真的评估，而对企业特殊无形资产，则往往忽视。企业特殊无形资产也有价值，一个劳模，就应该有一个劳模的价值；一个有突出贡献的科技发明者，也应该有他相应的价值。像这类企业特殊无形资产，也应参照一般无形资产的评估办法进行认真的评估。
但在实践中，真正对无形资产进行评估、保护的企业却不多，特殊无形资产流失尤为严重。主要表现为：劳模下岗，一文不值；思想政治工作、党团组织建设，找不准感觉，摆不上位置，发挥不了作用，特别是改制以后，情况更是这样；有真才实学的科技人员不能安排到合适的岗位加以重用；道德建设不受重视，发现技术骨干跳槽带走生产技术问题时后悔莫及；智力开发没有提上议事日程，让全体员工的聪明才智白白浪费。
企业特殊无形资产，能为企业带来巨大经济效益。同样的有形资产和一般无形资产，不同的特殊无形资产，会产生不同的效益。因此，我们要重视企业特殊无形资产的开发和经营，最充分地调动人的积极性，最大限度地挖掘人的潜能。开发和经营企业特殊无形资产可以从以下方面着手：
一是加强思想政治工作和职业道德建设，发扬传统，做好“常规动作”，最大限度地调动员工积极性。
二是舍得投入，制订全员培训规划，不断提高全员科学文化水平。
三是打好“劳模和优秀党员”这张牌。前一段时间，沈阳国有商业企业纷纷亮出“劳模牌”，在当地造成了“买放心货找劳模”的轰动效应。“沈百”的劳模协会还将生意做到了柜台之外，其中全国劳模王巧珍一人就销售400万元。沈阳第二百货商店成立了以辽宁省劳动模范孙作树命名的“车王商场”，开业两个月就销售自行车近2500辆。有的商店还进京延请劳模、开展“优秀党员示范岗”活动。这些都是合理使用无形资产的好形式。
四是加强对头脑智慧的开发和经营。除了发动员工思考企业发展中的问题、集思广益外，经营智慧也是大有文章可做的。智慧也是一种资本，有了这种资本不花钱也可以办成大事。例如青岛“海尔”集团近几年来兼并亏损企业13家，并没有采用通常的以注入资金来盘活资产的办法，而主要是以无形资产来盘活有形资产，从改变人的观念和精神面貌来带动企业发展。以无形资产盘活有形资产，这对当前的国企改革很有启发意义，也证明了特殊无形资产在企业中的重要价值。
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