摘要：在经济飞速发展的今天，网络也越来越发达。因此，在网络时代，电力企业的政治工作者也应该抛开传统落后的方法，采用信息技术和网络技术相结合的工作方式。这样我们不仅可以达到更好的工作效果，而且可以提高工作效率，给企业带来更多的利益。下面将对我国电力企业政治干部工作改进进行一些分析。
关键词：电力企业；政工管理；问题；创新路径
1 政工干部在电力企业中的重要性
1.1 政工干部可以给企业带来良好的发展
当今社会是一个非常复杂的结构，电力企业的发展相对比较困难，那么对于一个在激烈市场竞争下充满活力的企业来说，只通过大力提升企业管理的领导水平是不够的，甚至还会产生一些负面的影响。相反，做好企业职工的思想工作，提高他们的思想意识和素质，就显得尤为重要。思想工作是领导与员工之间的重要环节之一，只有做好员工的思想工作，企业员工才会有更强的执行力和凝聚力，使企业在工作中遇到问题，员工会更容易解决问题。因此，这就要求企业员工了解自己的责任，了解自己的专长，把企业作为自己的家，坚定不移地工作。
1.2 电力企业政工是企业发展的重要因子
在当今日益激烈的市场竞争形势下，政工的思想道德素质在工作中体现的淋漓尽致，那么如何才能尽可能去调动员工的积极性，去改变员工的固有思想，提高思想意识，进而来推动企业长期、稳定以及持续发展。对此，领导们一定要大力支持员工们的日常工作，以及在日常工作中自己也要起到表率作用。领导们应该尝试使用科学发展观的思想去引导员工们，去提高他们的思想觉悟，进而实现他们自身的人生价值和职业价值。
2 电力企业政工管理存在的问题
2.1 对政工工作不够重视
电力企业低成本高回报的特点，使其在追求经济利益和丰厚利润的竞争过程中，有些电力企业忽视了对员工思想政治工作的重视，政工部门的存在陷入了尴尬的境地。一切管理细则和政策的制定都是以围绕经济利益为中心开展，一味地去追逐经济利益，导致诸多不和谐、不团结的事件在企业内部产生，妨碍了电力企业的健康发展。不但如此，部分电力企业在发展的过程中甚至抛开了对国家、对社会和对消费者的责任，这些都是政工工作开展不够的结果。
2.2 电力企业政工管理专业人才缺乏且素质偏低
目前大部分电力企业对思想政治工作的重视度不足，在整个企业管理人员数量中政工工作人员所占比例较小，当碰到上级党组织安排各项工作任务时，即使付出很长的工作时间，也很难出色地完成繁重的工作。由于企业在招聘政工管理人员时对其文化素质要求不高，而且有些企业并没有对其政工人员进行过系统专业的培训，政工管理人员在工作中也没有及时提升自己的业务水平和综合能力，导致从事政工管理的人员难以高标准、高质量、高要求的完成思想政治教育工作。
2.3 电力企业政工管理思想陈旧缺乏创新
目前，由于国内外的市场竞争也日趋激烈，电力行业的组织结构发生变化，使我国电力企业的管理面临着巨大挑战。政工管理作为电力企业中的一种重要管理方式，必须不断地加强对电力企业管理方法的创新与探索，才能适应企业内部组织结构的变化调整与日益复杂的市场环境。
2.4 政工内容缺乏企业特色
电力企业具有鲜明的行业特征，思想政治工作采取照搬照抄、照本宣科的方式，脱离了企业特征，没有完全或很好地体现出为企业服务的宗旨。
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2.5 工作积极性不高
企业市场化后，企业干部职工的薪资待遇与所从事的工作挂钩，企业里政工的收入往往比技术、销售、生产、管理等岗位收入低，经常有人发牢骚，消极怠工，对工作应付了事，缺乏对工作的热情、主动性、积极性。
2.6 理论知识不足，业务能力不够强
由于不学习和不善于学习，政工同志们的理论知识不足，业务能力不够强，对国家的方针政策和的思想路线领会得不够深邃、把握得不够准确，因而在企业搞思想政治工作时，只能是把政策和路线等原版照搬直接引用，不能以丰富多彩，广大干部职工喜闻乐见的形式将其发扬光大。对本职工作缺乏系统性的学习，有的同志对思想政治工作的方针、原则、目标、任务、作业形式等了解不到位，对工作敷衍了事，缺乏学习上进心，缺乏基层调研、锻炼，不能及时发现和解决基层潜在的矛盾和问题。
3 供电企业政工信息化管理创新路径分析
3.1 创新科学化思想政治工作的内容
随着时代发展和社会进步，思想政治工作的具体内容也必然会发生一系列变化。因此，供电企业政工干部在开展相应思想工作建设的同时，必须要牢牢把握时代的发展趋势，透彻了解党组织和中央精神，认真思考如何推进思想工作内容科学化发展。首先，积极改变教育内容模式，运用马克思主义理论的时间观点，不断赋予组织思想工作建设新的内涵，推动其工作内容多样化发展，以合理的方式激发企业内受教育者的学习兴趣，以此提高教育效果；其次，设置具有针对性的思想工作教育内容，将现阶段思想政治工作建设中发现的新旧问题，及时给予科学实际的评判并给出相应的解决方案，对于具有普遍性和倾向性的问题，要在坚持以人为本和科学发展观的基础上，紧密围绕企业工作重心和生产经营环节展开解决工作；最后，善于运用科学的教育方法和内容对基层受教育群众进行思想工作的有关指导，将其从形而上学、主观唯心主义和对马克思主义的教条式错误理解中解放出来，帮助其正确认识企业改革发展中的思想建设问题，明确思想工作建设方向，全面促进企业组织内的思想解放和观念更新。
3.2 充分利用网络的特色，在网络中发挥政工教育的新作用
以新媒体平台的创新载体为例，随着科技的发展，思想政治工作搭建的新型载体——新媒体对企业思想政治工作的影响非常大。通过新媒体技术，企业职工在信息获取的过程中就可以接受思想政治教育。作为重要载体，新媒体为企业思想政治工作的开展带来了新的机遇和挑战。通过这一平台的建设，先进思想文化、科学民主精神和正确的世界观、人生观、价值观都得到了新的传播渠道。通过电邮、手机短信等，企业职工实时获取信息，了解国家路线方针政策以及新形势下企业发展新思路。
3.3 通过网络信息化，加大思想政治工作的宣传力度
通过各种形式的活动，将政治思想的各项宣传内容，以平台版块的形式分配资源，开辟企业思想政治教育的网上阵地。一是要保证每天更新平台内容和信息，保证质量的同时增加数量；二是建立政工师和企业员工互动的平台，建立学习和讨论版块，提高员工学习效率，设立每日讨论热点，以利于团结员工，让企业与员工更加亲密，为员工创造网上家园。在新媒体环境下，每个职工都是信息的接受者和传播者，通过网络传播，个体的道德蕴含在企业文化的内涵中。同时，运用新媒体组织活动，强调的是企业职工在活动中的自律，政工人员可以运用技术、行政和法律手段，防止有害信息的传播，加强对网络信息的控制和审视，防止错误意识形态在网上的渗透。在企业思想政治工作运行过程中，无论是企业员工还是政工师，都具有了媒介素养，自觉抵制有偿新闻和虚假报道等，而且可以通过政工网络平台规范网上行为，形成良好的网上生活空间。
4 结语
总之就目前而言，我国电力企业政工管理工作还是存在一定的问题，我们要不断结合电力企业的发展需要，采取有效地措施，改善和解决当前存在的问题，使电力企业政工工作人员认识到自己的责任重大，从自身做起，提高政工管理的方法，完善电力企业政工管理机制，促进电力企业健康发展。
参考文献：
[1]郭娜.企业政工思想工作中的问题及对策[J].法制博览，2016（16）.
[2]张睿.现代企业政工管理方式的创新初探[J].东方企业文化.2015（05）.
论文作者:施盛哲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/16
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