摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的发展情况也随之出现了比较大的变化，这种情况也给纪检监察工作的展开带去了新的挑战。在这种背景下，国有企业纪检人员要想更加高效的完成监察工作，必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的工作理念，明确认识到目前自身工作展开存在的问题，然后以此为基础展开对自身的工作方法进行更新优化，这样才可以使自身的工作质量得到有效提升，切实完成监察工作，进而为国有企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。
关键词：国有企业；纪检监察；措施
一、国有企业开展纪检监察工作的必要性
1、纪检监察工作的开展缺乏主动性
现阶段来看，我国国有企业中有部分纪检监察工作人员仅仅是满足于完成了上级所要求的一些工作内容，对于行业和单位的实际情况没有充分考虑，使得执纪问责工作的开展并没有进行到位。除此之外，还有一些纪检监察工作人员并没有能够深入基层进行相应的监察调研工作，因而导致其对实际情况的了解比较片面，使得其对日常监督管理工作中所存在的一些不合理现象缺乏足够的敏感性，不能够及时的发现本应该处理的一些苗头隐患，往往会使得违法违纪行为出现之后才能够知道，与抓早抓小的工作原则不相符。
2、纪检监察工作缺乏全面性
对于国有企业内部所存在的基础党组织相对比较独立，具有比较大自主管理权的现状，目前不少国有企业并没有指定专门的纪检工作人员对其进行全面的执纪问责。如果想将执纪问责工作进行到国有企业内部的各个末端，在每一个项目中都建立相应的现场管理部门和临时党支部，将会占用项目管理工作人员的大量精力，这一点与保证工作质量的基础上严格控制人力资本投入工作原则不相符。
3、执纪问责的工作方法缺乏灵活性
在实际工作过程中，有不少国有企业的纪检干部对于党相关精神的实质以及标准缺乏足够的认识，进而使得其不能够合理应用相关标准要求，主要包括以下几种现象：①将谈话函询认为是普通的提醒谈话，将普通询问作为函询工作；②谈话缺乏足够的针对性，缺少直面问题的勇气以及不留情面的担当；③有些纪检干部不善于做思想政治工作，不能够使违法违纪同志认识到自己的问题所在；④某秀纪检干部不愿意担当，抹不开面子向违法违纪同志指出其存在的问题。上述现象的存在很大程度上削弱了法律惩戒的实际应用效果。
二、新时期国有企业纪检工作完善对策
1、对国有企业的纪检监察工作体系进行健全完善
要想真正跟上从严治党的发展的脚步，推动国有企业改革工作的进一步展开，相关人员必须从实际情况入手，按照“三转”的要求展开工作，然而采用更加科学合理的方式对纪检监察的管理体系进行健全完善。所谓“三转”实际上指的就是转变工作作风、工作方法以及工作职能。在当前这个新的发展形势下，国有企业要想获得更进一步的发展，必须充分认识到“三转”重要意义，克服形式化以及教条化等问题，围绕从严治企的要求对自身的纪检监察工作体系进行健全完善。并有效完成工作职责的树立，推动工作职能状态向着法制化、精细化以及专业化的方向发展，彻底杜绝纪检监察工作发生主客体越位的情况。同时，国有企业应该以现代企业治理理念为依托，根据自身经营发展的实际情况进行工作思路的调整以及工作方法的创新，绝对不能照搬党政结构的纪检监察模式展开工作，这样才可以推动纪检监察彻底融入到企业中去，避免流于表面的情况发生。除此之外，国有企业要想实现工作作风的转变，必须进行优秀工作氛围的构建，脚踏实地的展开工作，这样才可以使纪检监察工作得到贯彻落实，更加高效的解决新情况，为企业的可持续发展贡献更大的力量。
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2、加强纪检监察团队建设
要想更加高效的完成纪检监察工作，为国有企业在新时期的蓬勃发展提供更有力的支持和保障，必须要切实做好团队建设工作，采用更加科学合理的方式增强相关工作人员的专业素养和综合素质，这样才可以为纪检监察工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础。所以，国有企业应该对纪检监察工作人员展开更具针对性的培训，并以此为基础来增强这些工作人员的专业能力和综合素质，从而为纪检监察工作的有效开展夯实根基。同时，因为纪检监察工作对工作人员专业性的要求较高。所以，在展开工作的时候，应该通过强有力的培训来增强他们的担当以及责任意识，让他们能够自愿自觉的完成工作。除此之外，国有企业还应该对纪检监察工作人员结构进行优化，保证人员数量充足，这样才可以为相关工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国经济以及现代发展贡献更大的力量。
3、增强纪检部门人员培训，完善纪检制度
国有企业纪检工作开展需要立足于法律基础。国家纪检监察部门应该积极的推进国有企业相关纪检制度的完善，优化纪检工作。与此同时，企业需要积极的向所有领导干部、职工，进行相关培训，促使企业职工配合纪检监察部门的工作：要对国有企业职工定期开展自我批评与批评的会议，促使每一位领导干部、职工在实际工作过程当中，反省自己的行为，学会自我批评，在自我批评的过程中提升工作技能与个人思想。
4、强化国有企业日常纪检监督
强化国有企业内部廉政风气，尤其要关注的是国有企业基层所发生的微腐败问题。纪检工作的开展，应该从基层、高层双管齐下，杜绝基层微腐败滋生的土壤，为企业整体的文化氛围，树立起牢固的廉政“篱笆”，将纪检工作重心从亡羊补牢转向事发之前扼杀在摇篮当中：从事发之前到事发中，从事发中到事发之后，严格的执行相关的制度，严肃的处理腐败问题，对重点部门进行重点监督，尤其是对权力过度集中的部门，国有企业资金与资源流动密集的部门，需要派遣专门的纪检小组进行日常监督，将严格的纪检监察工作贯穿于国有企业日常管理的方方面面，纪检监察部门要从被动的惩罚腐败，积极的转变为对腐败行为主动预防。高效的纪检工作，既要通过完善的纪检监察制度，也要依赖于纪检工作人员较强的执行力，为国有企业的良好发展创造健康的环境，确保国有企业的资源不被浪费，国有企业的资金不为个人所挪用。
5、从严执纪问责，推进制度完善
国有企业纪检工作的开展，不仅要反复的宣传，同时也要严格的执行。（1）严格的执行责任问责，对国企中的腐败行为零容忍，促使企业在推进纪检制度完善的同时，有效推进企业廉政文化的建设。国有企业纪检工作的开展，不仅要重视宣传、教育，并且还要深入到企业运营的全过程当中，严格的执行相关的规章制度，及时发现问题，及时修订工作。（2）对问题频发的重点部门，还要进行专项的检查与集中的整治，对发现线索、基层员工举报的信息，要组织大量的人力与物力，展开全面的、深入的核查，集中力量铲除存在于国有企业干部身边的腐败问题，营造国有企业遵规守纪的氛围。（3）认真的总结以往纪检工作开展的相关经验，确保制度能够执行贯彻到位，杜绝任何人随意的阻碍纪检工作的开展，确保国有企业纪检监察制度的刚性约束。对于个别领导阻碍纪检工作开展的行为，必须进行严肃的处理，并且通报企业所有人员。
结束语
当前我国已经进入了经济发展新常态，为有效应对市场变化，实现企业的健康可持续发展，国有企业就应该加强对纪检监察工作的重视程度，并通过不断创新，在企业内部形成良好的风气，有效维护社会经济的平稳快速发展。
参考文献：
[1]刘桂红.新形势下基于国有企业纪检监察工作的思考[J].经营管理者，2017（23）：352.
[2]郭红.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].办公室业务，2018（6）
论文作者:孙萌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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