（广东电网有限责任公司东莞供电局企石供电分局 广东东莞 523000）
摘要：随着我国经济体制改革的深入，以及电子产品的快速发展，电力行业所面临的挑战越来越多，各项制度改革需要加快步伐，比如说竞价上网和大用户直接用电等试点工作。工会组织在适应各项改革之后的新环境中面临着许多新的问题。工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，也是党和政府与工作人员联系的桥梁，所以要将工会有效组织起来，贯穿以人为本的工作观念，落实员工的利益，不断创新管理模式。
关键词：电力企业；工会；创新；管理
一．前言
随着市场经济的不断发展和进步，企业工会组织的工作服务内容和要求都发生很大的变化，导致很多工作也在变化。如何有效提高工作效率、加强电力企业工会管理，主要途径是以企业文化建设为重点，加强企业与员工之间的情感交流，不断创新企业工会管理模式，维护员工的利益，积极开展适合工会特点的活动，营造良好的工会环境，提高工会工作水平，为电力企业的改革做出贡献。
二．创新电力企业工会管理模式的策略
对于现阶段电力企业工会中存在的问题，电力企业工会需要加快改革的步伐，积极开展相应的策略提高电力企业职工人员的积极性，保障员工的利益，促进电力企业工会管理模式的创新。笔者通过结合当前的电力企业工会发展情况，浅谈电力企业工会管理模式创新的策略。
1.坚持以人为本，尊重职工的民主权利
我国电力企业工会需要加强以人为本的管理观念，尊重员工的权利和尊严。管理过程中要充分尊重职工的民主权利，尤其是目前改革过程中企业应该主动寻求员工对企业的意见和建议，让员工积极参与到企业工会改革活动中，做到互相管理、互相学习和互监督，促进电力企业工会深化改革。
保障员工的知情权。工会首先要保障员工的知情权和参与权，扩大途径了解员工对工会的呼声和建议，促进工会与员工之间的工作沟通。同时工会还需要丰富途径，能够将电力企业改革的各项新制度和工作要求深入到每一个工作环节中，充分了解员工对新模式和新制度的想法和建议，让员工的合理要求能够得到体现，并促进企业快速发展。以往很多企业管理模式建设中，很少重视员工的知情权，严重影响员工的工作利益。只有保障员工的知情权，员工才会积极参与到企业建设中，促进民主模式的发展。因此，企业需要真正落实职工代表大会制度，进一步优化和提高职代会的程序，落实职代会的权利和工作任务，从而有效提高职代会的工作效率和质量。同时，借助职代会的发展，深入广务公开制度，保证公开质量，提高企业发展、生产、管理的透明度，监督企业的正常运行。
扩大员工的监督权利。如果电力企业工会缺乏员工的监督，那么企业的基础部分会存在很多问题，很多基层问题难以得到有效地解决。因此，员工的监督权在企业工会发展中有着重要的作用，是企业发展中最基础、最重要的监督部分，企业需要开展民主投票、讨论会等活动扩大员工的监督能力和范围，从而在群众的监督下完善整个工会管理模式。
2.实地考察，提高员工的参与性
目前电力企业中员工的发展观还不够高，缺乏一定的认识和深度。因此，企业工会管理过程中需要提高职工的科学发展观，让员工意识到发展的重要性，从而引导员工树立正确的观念，充分意识到经济发展与员工的合法权益的关系，主动做科学发展的实践者。培训应该从经济成分、组织形式、就业形式以及利益关系等方面加强员工的发展观，改变以往员工的传统思想，从而带动员工的积极性，让员工成为带动企业发展的队伍，促进电力企业的改革。比如说以开展劳动竞赛、讨论会、技术创新和发明创造等经济技术活动，提高员工对经济和技术以及效益的认识，构建职工经济技术创新工程体系，推动企业创新技术的发展。
科学发展观的目的是促进社会的经济全面发展。而工人阶级作为建设中国特色社会主义事业的核心力量，不断提高人们的生活水平。要想加强我国的经济发展，全面建设小康社会，必须要发挥出工人阶级的作用，重视职工群众在社会发展中的作用，认真做好职工建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，坚持以人为本的管理理念，各级工会需要有计划地建设职工队伍，提高职工队伍的发展观，充分调动员工的主动性和积极性。
（1）坚持和保障员工的合法权益
当前，工会的主要任务是保护员工的劳动经济权益。维护职工的合法权益是工会的权利和责任，也是职工提建议和交流的组织。因此，维护职工合法权益可以通过以下几点体现出党对职工群众的重视。
一是积极调整职工和企业之间的关系，工会需要及时解决出现或者隐藏的问题，提高企业工会管理模式的效率和质量。
二是积极了解职工的生活水平，针对困难职工在生活上给予一定的帮助，促进帮扶困难职工的工作需要落实到位，企业应该要将这项制度设置为经常化。
三是提供职工群众培训学习的机会。随着社会改革的不断深入，电力企业对员工的素质和要求也随之提高。而很多员工缺乏学习和锻炼的机会，很难有提升的空间。因此，创造学习培训的机会，可以提高员工的科学发展观和技术，也是促进企业快速改革的有效途径。
四是建立完整平等的合同制度。将劳动报酬、工作时间、休息时间、福利以及安全保障和职业培训通过合同的形式展示出来，确保员工的合法效益。
五是扩大维权工作力度。提高维权意识，切实保护好员工的合法权益，可以提高员工的工作积极性，加强企业的文化建设。
（2）加强教育和培训工作，提高职工队伍的素质
提高职工队伍的整体素质，尤其是一些经验丰富、工作能力强的技术人员。目前培养技术强、素质高的技术人员已经成为我们需要关注的问题，培养优秀的人才是企业经济快速发展的必要途径。因此，工会组织应该将建设素质职工队伍作为首要任务，提高职工技术水平作为促进职工全面发展的重要任务。
要加大宣传方式和力度，让职工群众意识到素质的重要性，积极提高自身的素质，保障自身的市场经济条件下的竞争力，也是对职工本身的合法权益的保障。从而通过提高职工的素质，提高职工学习的主动性，要引导职工用科学发展观看待市场经济的发展，树立正确的工作观、价值观和学习观，从而不断提高自身的综合能力。
要紧绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和自主学习能力为培训目的，经常开展“创建学习型组织，培养职工学习能力”的活动，有计划地培养员工的综合素质和技能，在活动中鼓励职工多学、多看、多总结，不能光靠工作经验而工作，应该多吸收先进的工作理念和技术，紧跟电力企业的改革模式。设置职工技术创新奖励制度推动职工主动学习，营造良好的学习氛围，提高职工的整体素质，为职工人员提供优秀的学习条件，为企业的发展提供更多的人力。
三．做到企业创新，实现共享
共建共享是企业利益和职工权益的有效结合，也是工会的工作要求。目前我国的电力企业工会一直坚持以人为本，对管理模式进行创新，为企业的发展提供一定的帮助。首先我们需要强化职工的思想政治观。随着经济的快速发展，职工的物质和文化需求在不断提高中，对工会的工作要求也随之提高。因此，我们需要围绕素质工程开展理念创新和模式创新，落实工作。同时，我们应该快速发展，充分发挥出工会的作用。其次，我们应该强化工会工作重心，找准为党和国家大局的服务位置。
四．总结
总之，我们需要在新时期下做好电力企业的工会工作，必须要在改革过程中不断创新和改进，在总结经验的时候，做出更多新的实践。工会工作过程中需要发挥出工会组织的号召力量，将职工团结在企业的中心任务包围，促进电力企业的发展。
参考文献
[1]孙晓红.浅析当前企业工会面临的问题及对策[A].企业精细化管理与决策研究学术研讨会论文集.2015
[2]杨辑生.新形势下关于实现企业工会工作创新发展的思考[A].《五月风》论文专辑.2014
论文作者:徐少梅
论文发表刊物:《电力设备》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/25
标签：工会论文; 员工论文; 职工论文; 企业论文; 电力企业论文; 工作论文; 管理模式论文; 《电力设备》2018年第7期论文;