江苏苏美达能源控股有限公司 江苏南京 210032
摘要：随着公司分立重组工作的完成，企业队伍融合、企业文化建设成为公司当前一项重要的工作。共青团组织在引导青年、服务青年等方面具有独特优势，如何发挥公司团青生力军的作用，推动队伍融合和企业文化建设成为当下共青团组织的一项重要工作。本文将就公司共青团组织如何发挥好四项基本功能引导服务青年成长成才，推动企业融合发展方面进行简要阐述。
关键词：生力军 品牌活动 融合发展
正文：
2017年6月，公司分立重组，这标志着公司重组提升工作迈出了关键性一步，从此江苏苏美达能源控股有限公司正式成立。经过一年多的整合发展，面对当前新形势，加速队伍融合，充分发挥1+1>2的集成优势，深入推进企业文化建设，展示公司良好企业形象成为公司的一项重要工作。
公司分立以来，随着企业青年群体的不断增大，共青团组织的影响力不断增大，团结在共青团组织周围的团员青年也越来越发挥着企业生力军的作用，在企业的生产经营和关键岗位上作用愈加重要。
一、搭建一个桥梁、培养一支队伍、塑造一种精神彰显共青团的重要
面对公司分立重组提升的新形势，公司共青团组织不仅是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校，不仅是党的助手和后备军。更重要的是，现阶段，公司共青团通过发挥组织优势，可以是联系青年的一个重要桥梁；通过共青团吸引青年人才的优势，可以组织、培育公司后备人才；同时通过共青团组织的引导示范作用，在品牌活动中，潜移默化的影响公司青年一代，为公司企业文化的深入和企业精神的形成奠定基础。
公司共青团可以搭建一个桥梁。近年来随着公司人才引进力度的加大，公司的青年比例不断增加，他们广泛分布在公司的各个单位和生产一线，很多部门或一线车间青年人比例已经超过60%，青年人越来越成为公司生产经营的主力军，对于推动企业发展、促进团队融合、维护队伍稳定都具有十分重要的意义。共青团组织作为党领导下的一个先进青年群体，在联系广大青年，传递党的声音，开展青年活动方面具有天然优势，尤其是已经覆盖全公司的各级团组织在号召广大青年参与公司建设，传递公司最新信息和声音等方面更具有不可比拟的优势。从这方面讲，公司共青团组织就是一个桥梁，一个联系公司与广大青年最便利的桥梁。
公司共青团可以培养一支队伍。随着改革创新的深入，企业的竞争更多的是人才的竞争。共青团组织凝聚的是一批有朝气、有思想、创新意识和学习能力强的青年全体，共青团可以充分发挥自身的先锋模范作用和团体优势，在教育、活动中倡导集体荣誉感、企业责任感，把蕴藏在青年人中的巨大潜能最大限度地开发出来，通过五四红旗优秀团员、青年岗位能手、青年文明号等品牌活动教育引导广大青年岗位成才、岗位建功，着力培养一支富有公司文化气质的青年人才队伍，为企业的持续快速发展奠定基础。
公司共青团可以塑造一种精神。面对公司新设立后，企业文化建设存在的主体分散、员工认知度低、生产经营压力大等困难，公司共青团组织可以发挥共青团文化阵地建设的作用，共青团组织可以成为传播企业文化的重要载体，可以成为青年学习的平台，可以成为汇集信息的终端。针对青年人思维活跃、求新求变意识强、善于接受新事物的特点，努力发挥好团组织企业文化阵地的作用，通过品牌活动的开展和人才建设的优势，把公司的企业文化理念和精神切实传递到每一个青年员工心中，形成江苏苏美达能源控股有限公司独有的企业文化精神，并将这种影响和精神不断传承。
二、围绕一个中心，抓住两条主线，深化四项职能，推动企业的融合发展
共青团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，作为企业文化阵地，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。作为公司共青团组织，为开展好下一步各项工作，个人认为应该确定“一个中心、两条主线、四项职能”，具体来讲就是共青团组织应该紧紧围绕企业生产经营这一个中心，借助共青团固有的传统品牌活动和在人才队伍培养方面的优势，充分发挥共青团组织的四项职能，具体到公司即可以细化为深层次组织好青年、多渠道引导好青年、全方位服务好青年、多视角维护好青年员工正常权益四方面的职能，以此来加速公司队伍融合和企业文化建设。
（一）、深层次组织好青年，提升队伍凝聚力
做好共青团工作首先要广泛有效地把青年组织动员起来。不仅要把具有先进思想的优秀青年吸收到团组织中来，还要把各级优秀专业人才聚集在团组织周围，形成良好的企业文化氛围。
首先，要加强团的组织建设。进一步健全各级团组织建设，完善各级团组织机构架设。公司可以根据党建带团建，团建服务党建的原则，设立党组织的同时成立相应的团组织结构。同时根据项目的推进情况不断完善团组织的架构，完善的机构才能深层次组织动员青年，才能充分发挥团组织一级一级的组织化动员力。
其次，组织青年不仅要把青年组织起来，还要把青年组织起来做贡献。组织青年的目的，不仅仅是发动更多的青年参与到共青团活动中来，还要借助各种平台和活动，尤其是目前公司团委开展的争创“青年安全生产文明岗”、“青年文明号”和“组织引领、青年争先”等专题活动相结合，提出目标、提出口号，发挥团组织的号召力，组织青年为公司的发展做贡献，同时可以借助专题活动增进队伍融合，在活动中形成共同的企业文化认知度，深化企业文化建设。
（二）、多角度引导好青年，促进团青岗位建功
引导青年是共青团的根本任务，引导青年的目标就是，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。在根本任务的前提下，细化到公司的具体工作就是在公司党委的指导下，引导广大青年明确公司的中心工作和前进方向，坚定公司成为清洁能源应用系统的推动者和领先者的目标和信心；引导青年增强对公司企业文化的理解和认知；引导青年发挥生力军的作用，积极参与到公司的各项工作中，引导青年争当主人，岗位成才，岗位建功。
引导青年要有统一指导思想。公司团委应该按照“系统规划、有效衔接、分层实施”的方法对多角度引导青年工作进行总体安排部署，研究和安排各级团组织的工作方式方法。系统规划，就是要对引导工作进行整体梳理，引导工作的前前后后要做到有调查、有计划、有领导、有实施、有检查、有反馈、有效果。在公司整体层面与各二级公司和项目部之间建立完善的衔接机制，不强行安排，不“生拉硬拽”，各级团组织有充分的自主权，根据各公司的实际情况，围绕主题具体安排工作，这样引导工作才能从上到下分层有效实施。
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引导青年时要注意突出时代特色和公司特点。简而言之要不断更新引导的方式方法和内容，使其不死板、不强硬、不过时。结合青年荣誉感强、被认同感强的特点，共青团组织可以不断深化和倡导集体荣誉感、企业责任感以及个人成就感建设，通过开展岗位建功、技能竞赛等让青年在活动中获得成就，获得被认同，增强其对企业的认知度，通过活动把党团组织的政治主张和理论要求转化为青年易于接受的“小道理”，浅显易懂，在潜移默化中影响和感染人。
引导青年要继续深化品牌活动的开展。青年安全监督岗、青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效等公司传统的品牌活动的最终目的还是服务青年，服务青年的成长成才，促进企业的持续发展。在现有基础上，公司团组织要继续坚持深化品牌活动的开展。“青年安全监督岗”可以提升青年的岗位责任意识，大力营造安全工作的文化氛围，同时通过广大的青年建立起全方位、全过程的安全监督体系，保证制造生产安全进行。“青年文明号”创建活动是加强企业精神文明建设的重要载体，通过青年文明号的创建活动，可以不断提升青年的职业道德水平和团队合作意识，是引领公司青年成长成才、建设企业文化，增进企业融合的重要载体。“青年岗位能手”是提高青年岗位技能操作水平的重要渠道。在青年中开展岗位能手活动可以引导青年争当本职工作的能工巧匠，培养一大批的专业技术型操作人才，为三支人才队伍建设提供必要的支持。“青年创新创效”活动是激发青年创造力的优秀平台。可以充分引导广大青年积极投身到企业技术、管理、经营的各种创新活动中，能够充分发挥青年人的聪明才智和创造活力，促进企业技术创新和管理创新，提升公司的创新能力。在开展各种活动的同时还要不断总结推广，制定科学的评估考核体系，加大项目的跟踪服务力度，建立合理有效的激励机制，这样才能充分的引导青年成长成才。
引导青年时要把青年人的个人成长与企业发展目标结合起来。发挥团组织在青年人才吸引和培养的优势，重点强调公司的发展壮大离不开个人的爱岗敬业；个人的成长进步也取决于公司的发展提升。公司与个人不仅仅是雇佣合作，更多的时候是“鱼与水”的关系，互相支持互相发展，正如目前公司团委开展的“组织引领、青年争先”的活动，就是在引导广大青年找准奋斗方向，争做新时代的弄潮儿，在实现自我价值的同时推进公司的发展。同时，引导青年要与尊重青年结合起来，不单纯的说教，不单纯的教导，多实行“换位思考”，如此效果才能更好。
（三）、全方位服务青年，维护成才良好环境
服务青年主要是服务青年的成长成才，公司团委要着力找好服务青年与服务企业的结合点，在结合点的基础上开展服务青年工作，这样才能围绕“一个中心”开展工作，做到服务企业中心工作的同时，服务青年，改进青年的成长成才环境，促进人才的培养，借以推动公司团队融合和企业文化发展。
服务青年首先要帮助解决青年思想问题。这是服务青年的首要任务。共青团组织是一个年轻群体，思想活跃、接受能力强、乐于求变这些特点决定了青年群体的潜力巨大。同时也存在青年思想不成熟、思考方式单纯简单、情绪不稳定等问题，因而青年群体也容易产生这样那样的思想问题，企业团组织有着联系青年的优越性，所以要进一步深入基层、深入青年之中，在日常工作中关注青年思想动态，强化日常信息沟通，准确掌握青年思想状况，做好一人一事的工作，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。同时要及时对青工思想动态进行收集和梳理，力争形成一批有较高理论水平和实践指导价值的调研成果，为公司党委针对公司共青团工作的决策提供依据。
服务青年要不断推进青年成长成才。公司团委在2016年成立以来的重点工作中就已经明确要求，各级团组织要切实贴近青年需求，加强共青团组织服务青年的能力。日前公司的发展已经进入快车道，公司对人才尤其是青年人才的需求日益迫切，青年素质的高低逐渐成为衡量公司可持续发展的重要指标。从长远来看，加速青年人才的培养，可以为公司提供不断发展的人才基础。广大青年个性化需求显著，渴望成长成才、实现个人价值，急需要公司为他们提供更为有利的外部环境。基于服务企业发展和服务青年成长的需求，公司团委要积极探索和推进青年岗位成才，岗位建功计划，加强青年人职业生涯发展规划理念、方式方法和知识技巧的培训、宣传，帮助青年人树立正确的职业发展观，引导青年积极主动发挥生力军作用，为公司的发展起到推动作用，实现公司发展与青年成长的良心互动。如公司团委可以帮助青年职业生涯规划或提供建议，以及了解其他岗位的机会等，帮助青年丰富其阅历，增强其能力，从而为公司培养一批能独立踏实创造性开展工作的青年骨干队伍。也可以通过座谈会、生活会、技术交流会等形式，在青年和企业之间架设沟通的桥梁，为他们营造良好宽松的成长环境，搭建锻炼和展示才能的平台，使得团青尤其是新入职的青年员工尽快熟悉和融入企业，促进青年员工的成长成才。服务青年成长成才，还要通过形式多样的岗位技能竞赛，制定标准，按时推进，过程考核，定期评比，在比学赶帮超中，全面提升青年的思想道德素质、核心能力素质和岗位技术素质，为公司提供一个信念坚定、企业认同感强的人才队伍。
服务青年还必须注重团干部队伍建设。加强团干部队伍建设是服务好青年的一项重要保证，优秀的团干部队伍才能保证将公司党委的各项要求贯彻到实处。各级团组织要始终坚持党建带团建，以党建促团建的原则，各个基层团干部要强化理论学习，拓宽知识领域，提高自身运用理论分析问题和解决实际问题的能力；要加强实践锻炼，在实际工作中接受磨练，长才干、有作为，努力成为高素质、复合型的人才，以适应公司不断发展壮大的需求。同时公司团委还必须注重基层团干部的配置，在选择团干部的同时不仅仅考虑思维能力、领导水平、组织能力等主观因素，还必须适时参考后备干部的岗位特点。配备的兼职团干部在完成日常工作的同时，还必须有能力、有精力认真履行团的各项职能，圆满完成团的各项活动，不因工作而耽误团青建设，也不因团青管理而耽误日常的生产经营工作。
（四）、多视角维护好青年，保障合法权益
共青团自身的存在与发展需要做好代表和维护青年权益的工作。共青团是先进青年的群众组织，既是党的助手和后备军、也是联系青年的桥梁、纽带，又是青年利益的代表。因此，正确地代表和维护青年权益是各级团组织责无旁贷、义不容辞的光荣使命。团组织的基础在青年，共青团只有同广大青年保持密切的联系，根植于青年之中，正确地、忠实地代表青年利益，坚持为青年服务，才能广泛地团结青年，团的工作才有坚实的基础，才能使党的要求变为青年的自觉行动，使共青团更富有活力。
维护青年权益要与公司规章制度和实际情况相结合。共青团组织应该积极开展形势任务教育、协助公司加强各项规章制度的培训宣传工作，使得公司青年了解公司制度，了解公司形势，了解企业发展规划和目标，这样既有利于培养青年的主人公意识，也有利于增强青年对企业文化的理解和认知，并根据公司情况适时调整自己的发展方向和奋斗目标，为青年成长创造良好的环境。同时公司团组织在维护青年权益的同时，要把合理有序引导青年加以结合。用公司的规范制度、文化内涵不断引导青年，把青年的个人成长与公司的发展相结合，在维护权益的同时推进企业文化的融合，增强青年员工的主人公地位。
三、结束语
公司共青团组织是广大青年成长成才的摇篮，其根本价值就在于有效组织和巩固群众基础，青年人是现实的力量，代表着未来，代表着希望，企业的长期发展需要青年人的传承，企业的未来也需要青年人来创造。面临公司分立新组建提升的新形势，公司共青团组织应该充分发挥共青团组织的四项基本职能，组织和引导好青年，将青年单个的力量凝聚在一起，形成积极有序的力量，围绕公司生产经营的这个中心，通过开展青年品牌活动，通过青年成长成才系列活动，在服务好青年、维护好青年的基础上，不断推进公司的团队融合和企业文化建设，为公司稳定快速发展贡献应有力量。
论文作者:李枫
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/22
标签：青年论文; 公司论文; 团组织论文; 共青团论文; 企业论文; 共青团组织论文; 岗位论文; 《基层建设》2018年第7期论文;