陕西陕煤彬长矿业有限公司救援中心713500
摘要：社会体制的不断改革推动下，加强党的核心建设，发挥党组织的积极作用，加强企业党建和政工工作的创新，维护企业稳定发展，通过完善党建工作，加强对企业党建政工工作建设发展，建立企业发展的新途径。本文就企业开展实效性的党建政工工作策略进行浅要分析。
关键词：实效性；党建政工工作；策略
党在十九大中明确提出改革创新精神全面推进党的建设，在企业的建设发展中，党担任了重要角色，从企业市场发展到企业内部的员工组织都起到了重要作用。在信息化背景下，企业思想动态呈现出多样化的趋势，企业党建政工工作是为企业发展服务的，因此需要将企业管理运营和企业生产销售进行结合关联，通过分析企业的现状和市场发展状况，对不同岗位的员工进行针对性的政工工作，从而带动企业整体的健康发展。
一、开展党建政工工作的重要性
（一）企业党组织建设与行政管理体制改革需同步
企业党组织建设是建立在企业发展建设的前提下，因此企业党组织建设需要和行政管理体制改革同步进行，根据企业的生产发展和市场变化，需要进行党的任务建设。并且在人员分配调动下，进行党员的组织建设和完善，与企业的行政管理体制融合，企业需要围绕党组织的建设，进行企业员工的管理体制的改革，使得企业内部的党建和企业内外部的发展完美融合。
（二）必须坚持党组织参与企业重大问题的决策
企业的发展中，关于企业的重大决策，企业内部的制度改革，企业内部人员分配和领导阶层的变动都需要党组织的参与，特别是奖惩制度需要由党组织成员共同参与制定，从而维护党组织和企业的稳定关系，企业内部党组织建设代表的是国家党的意向，企业发展需要严格遵循党的规划意识，协助各大企业完善内部管理体系，维护我国企业的稳定发展。
（三）加强党建政工队伍的建设完善，提高政工工作能力
党组织的建设对于企业的稳定与发展起到至关重要的作用，党组成员的核心素质对于党建组织是建设的基础方向，对于党组织成员的个人素质和政治意识需要进行严格培训，并且党组织的组成成员学历要求也需要严格对待，企业的发展离不开高学历的党员进行指导参与，从而提高企业的发展多元化，因此加强党建政工队伍的建设完善，提高其政工工作能力是企业发展的前提。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、 开展实效性党建政工工作的策略
（一）统一思想，推动观念更新，做好“三个引导”
统一思想建设，推动企业党组织成员的观念更新，跟随时代的发展方向，推陈出新，不断建设完善企业的发展规划，提高企业在市场中的竞争力。因此做好三个引导是维护企业大局的重要前提。一是引导企业员工打破过去传统的思维方式，抛弃工作稳定、收入稳定，得过且过的旧观念。二是引导企业员工完善自我思想和能力，面对新时代发展下的企业转型带来的机遇和挑战。三是引导企业的员工能够正确的认识企业改革发展，明白企业的创新改革是长期发展的必然要求，也是员工自身发展和收益的关键，给企业员工带来发展信心。
企业员工思想政治教育工作是企业发展的精神前提，对于人才的培养需要从思想意识上进行教育指导，从而减少人才流失。加强企业文化的建设，大力弘扬企业文化带动企业经济发展战略，坚持用企业良好的价值观引领员工的工作方向和责任意识，提升企业凝聚力，建设团结的企业队伍。对企业核心层的建设需要更加严格，提高群众监督，完善企业思想体系，与党的方针相对应，与党中央的思想要求保持高度一致，适应新时代的发展形势，加强思想政治工作，提高企业发展的可持续性。
（二）增强政工工作的针对性和实效性
政工工作是党组织针对企业各阶层的管理者和员工进行针对性的全方位工作的开展，特别是员工思想政治教育和价值观的培养，对于不同岗位的员工，需要根据岗位的职责和要求进行思想政治的个性化培训，消除员工和企业的矛盾，遇到问题和挫折不退缩，相信企业的力量，打造团结向上的企业组织架构，拧成一股绳，提高企业内部的凝聚力和向心力。
（三）促进党建政工工作评价标准的完善性
利用新媒体设备进行网络化的政工管理工作，并通过宣传考核促进政工工作评价标准的完善性。信息化社会发展下，人们的思维意识和工作方式发生翻天覆地的变化。如何有效提高企业员工的责任意识，提升企业内部的核心凝聚力，减少职业倦怠现象的发生。企业政工工作需要顺应现代化新形势，通过科学的创新式管理，将线下管理和网络大数据运营相结合，将基层组织人员的数据进行整理储存，提高对企业各部门的管理和服务，保障企业有序化、规范化运营，促进政工工作评价标准更加完善。
（四）加大力度对党建政工队伍进行培训
在企业市场发展中，企业的经营理念和运营模式是市场竞争力的前提，在市场竞争中需要根据企业自身的发展情况和企业文化特殊性进行管理，政工工作的专业化是企业内部的根本力量，也是企业竞争力的催化剂。因此企业需要加大力度展开对政工队伍培训，从多元化的市场全方位进行分析，对政工人员进行针对性培训，打造专业政工队伍，发挥企业特色文化，提高政工工作的实效性。在对政工人员进行整体培训的过程中，需要制定一套完善的标准评价体系，或设立奖惩制度，对工作不认真或工作不合理的工作人员进行转岗、薪资处罚或劝退等处分；对于工作能力突出的员工进行薪资奖励或岗位晋升等奖励，从而提高员工的工作积极性，选拔模范带头人员，维护企业的整体政工工作能力。在新形势背景下，不仅要满足企业内部管理要求，还要顺应现代化市场发展形势，提高企业的综合实力，促进企业的健康稳定发展。
结语：企业党建政工工作是一项长期发展创新的任务，对于企业的发展起到关键作用，企业党建工作要顺应时代的发展，根据政治、经济、文化等各方面的变化而不断创新，提高企业党组织的凝聚力和竞争力，提升企业党建政工工作的稳定性和实效性，为企业在信息化时代背景下得以健康持续发展。
参考文献：
[1] 胡夏平.创新工作机制 激发党建活力[J].中国电力企业管理，2015（05）.
[2] 苏开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法 [J].才智. 2016（04）.
[3] 公海鹏.关于构建实效型党建政工工作的方法 [J].青春岁月. 2013（10）.
论文作者:梁俊
论文发表刊物:《语言文字学》2017年12月
论文发表时间:2018/2/9
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 党建论文; 党组织论文; 员工论文; 企业内部论文; 《语言文字学》2017年12月论文;