在社会发展的新阶段，在混改的大环境下，企业如何直面困难，处理好党群关系，运用习近平新时代社会主义思想，坚决贯彻落实中央和省、市委的决策部署，认真执行党章，切实履行党建责任，扎实开展党的各类教育实践活动，有效发挥党组织的政治领导核心作用，把基层党建工作做好做强，是每一位党建工作者需要深入思考和探讨的重要工作。
一、新形势下企业基层党建工作的特点
随着经济、社会的发展，当前企业基层党建工作面临着许多新的挑战，归纳起来，主要呈现出四个特点：
（一）企业党组织专职人员少：从企业的性质来看，大多以生产经营工作为主，其他工作为辅，从事党建岗位工作的专职人员少之又少。以党建构架和人员构成优异的、党员人数约400人的企业为例，包括兼任企业负责人的党委书记、副书记在内，专职从事党建工作人员不超8人，占企业党员总数的2%；各生产车间、职能部室兼职基层党建人员约40人，占党员总数的10%。而且基层兼职人员的行政岗位工作一般都很饱满，能够余富出来开展党建工作的时间和精力十分有限。“小头大身子”基本为多数企业党建结构的现状。
（二）企业党建活动少：受密集的生产经营活动限制，企业党组织开展活动的空间得不到保障，很多时候要为生产让路，为经营活动让路。“见缝插针”基本上就是企业党组织活动的常见开展方式。
（三）企业党建活动经费少：许多企业党建活动项目不在党费使用权限内，而在注重效益和控制成本的双重压力下，“企业支出”实现空间也不大。这就导致了党组织活动经费不能充分保证的一个必然结果。经费的“有心无力”压缩了企业开展多样性党组活动的可能。
（四）企业党组织发挥作用小：近年来，在党中央、地方党组织等的大力宣贯、教育、要求下，党组织在企业当中的作用显著提升，正逐步加大参与企业决策的力度，发挥党的领导核心作用。但，显然并不是所有企业都能做到，在大多数企业、尤其是合资企业当中，企业党组织弱化、形同虚设的不在少数。
（五）企业党建水平低：基层企业从事党建工作的专兼职人员，很少有科班出身的，基本都是从企业各个专业技术岗位当中的党员优秀分子中选拔出来的，因而开展党组活动的系统性、专业性水平无法与政府机关、事业单位相媲美，开展活动的经验也不够规范，整体党建水平不高。
二、企业基层党建工作薄弱的几个原因
（一）思想教育力度不够：
1、思想认识不深：大多数企业还停留在搞活动只认“七•一”、做工作只知道发展党员的状态，平时的宣贯学习和教育培训较少，支部大会敷衍了事，企业党建形同虚设，组织教育、交流活动难以深层次开展。
2、思想教育活动不连贯：中央、省、市每年都有开展党的思想、路线教育的议题和方案，政府机关开展的较好，但贯彻到企业就会出现断层现象，学习不能贯穿始终，整体路线、方针、政策没有体现出实际效果。
3、思想教育工作不系统：从事党建工作的人员不够专业，直接导致了企业思想教育工作的不系统。只能浅显的、模糊的理解和宣贯，而不是全面地、系统地、针对性地开展教育，往往只追求某些篇章、某些段落的交流，出现有的以片面的、不正确的理念指导工作，造成某些工作上的失误。同时，当前负面教育较多，反腐败案例介绍多，由于信息传播快，有些党员对腐败现象理解偏面，不能用马克思主义立场、观点来看待这些问题，认为党的腐败现象不可救药，影响了自己工作的积极性。
（二）党建机制的不完善
国有企业大多处于混改转型期，党组织在企业体制变革当中作为非主体，没有得到充分的重视。企业转制后，党组织在企业中如何发挥作用、如何同企业法人治理机制之间良好结合，定位不准。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆许多党员主人翁身份的丧失，也影响了党员先锋模范作用的体现。
（三）党组管理先进性发展的不及时：
随着经济社会的快速发展，各个行业技术水平日新月异，而党组管理的先进性变革、以及党组人员的观念明显跟不上社会发展速度，还停留在纸质、人为接转阶段，利用科技的能量还不能适应。
三、实力提升企业基层党建水平
针对当前企业基层党建工作面临的重点、难点、热点问题，必须以改革的精神、发展的眼光，研究新情况、新问题，不断探索新形势下加强和改进党的思想、组织、作风制度建设新路子，积极实践，大胆创新，积极发挥基层党组织作用，努力提高党建水平。
（一）抓党建，教育先行：
提升企业基层党建工作水平，抓好党的教育至关重要。在新形势下，特别要把握好三块学习阵地。
1、抓好党委中心组学习。党委班子成员应加强新时代社会主义思想等政治理论知识的学习，做到党委中心组学习经常化、制度化。
2、抓好“三会一课”制度。让党员在组织活动中学习、成长、交流成为常态。
3、抓好理论宣传阵地作用。多点面正向引导党员思想、行为积极向上，合力促进企业良好发展。
（二）抓机制，激发活力：
1、企业党政班子结合机制：党的领导高于一切。党委书记兼任一把手，企业要紧紧围绕党的路线方针开展生产经营活动，公司党委会议决策要作为企业的发展方向和和行为任务。
2、企业党组织要发挥作用：企业党组织努力把党建工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，做生产经营行动的强大支撑，做到关键岗位有党员，技术攻克有党员，关键时刻体现党员的先锋模范作用。
3、企业党组织要有凝聚力：企业党组织要联合工、团力量形成合力，通过先优激励和多姿多彩的娱乐活动，团结凝聚群众，尤其是青年职工，使感受到党组织的温暖。
4、企业党组织机构要完善：企业党组织活动要有制度、有落实、有监督、有考核，体现党建工作的规范和纪律严明的体制。
（三）抓服务，贴心亲民：
要彻底摒除企业领导干部高高在上的脱离群众之举。借由参加基层党的组织生活、贪心谈话、座谈、深入一线了解群音群声的机会，听取一线员工的心声、建议和诉求，了解群众疾苦，并切实想办法解除员工的实际困难，帮助员工更有动力的投入到企业生产经营活动当中。真正把“为人民服务”放在心上。
（四）抓班子，整肃制度：
1、加强班子制度建设：实行领导班子民主生活会制度、干部谈话制度，以此了解机关干部的思想、生活、工作状态，以及批评和自我批评的能力。树立一个高效廉洁、积极向上企业的良好形象。
2、加强干部作风建设：以作风整顿制度化、常态化为工作重点，紧握党风廉政建设常抓不懈，在企业全体党员干部中实行“四个一律”。即对有群众投诉的，一律追查到底；对违反规定的，一律严肃处理；对效能建设不力的，一律追究领导责任；对造成严重影响而进行责任追究的情况，一律向社会公开，接受群众监督。
3、加强基层党务干部队伍建设：广泛实行民主评议，坚决整顿软弱涣散的基层党组织，及时调整不称职党的干部，尤其是一把手要选好人、用好人、管好人。努力建设一支思想好、素质高、活力强的企业基层党务干部。
（作者联系电话 13836197933）
论文作者:孙威
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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