山东省地矿测绘院 山东济南 250002
摘要：改革开放以来，我国当前拥有的矿产资源开始频繁出现短缺情况，对经济水平提升必然会产生阻碍作用。为克服这一难题，需有效采取“提高地质找矿效果，实现找矿突破”方法手段，促使我国社会经济不断朝向可持续方向发展。本文重点阐述相关找矿方法途径，并基于不同找矿方法在实践中的具体应用情况展开全面探讨，在此仅供相关专业人士参考借鉴。
关键词：地质找矿；实施成效；找矿方法
引言：
我国工业发展迅速，经济快速发展，矿产资源的重要性更加显著。矿产资源是一种不可再生的自然资源，随着开发利用量的不断提升，其储备量也在不断下降。据相关统计显示，预计至2022年，我国锰、铁、煤等矿产资源就会出现严重的短缺现象，想要有效缓解这一情况，需要突破传统的找矿思路，通过各种有效途径优化找矿效果，进而保证我国社会发展和经济建设。
1地质找矿中存在的几点问题
1.1资金来源单一
当前，我国开展地质勘查工作的主要资金来源于国家专项拨款，使用的资料基本是常年工作中积累的原始资源，新资料没有及时补充。虽然我国政府针对地质勘查工作加大了资金投入，但是由于找矿突破工作属于长期而复杂的系统工程，单一资金来源难以满足工作需求。
1.2缺少领军人物
我国在矿产勘查创新与改进方面缺乏新方法和新技术，导致找矿工作存在技术断层。同时，各种新型设备没有及时更新和补充，对找矿的基础工作缺乏深入研究，缺少领军人物的带领，人才结构难以满足行业需求。
1.3商业勘察周期短
当前，在我国矿产资源的实际勘察工作中，商业勘察时间较短，并且存在盲目勘察、勘察不彻底的情况，而地质勘察属于一个逐层递进、由浅入深的过程，如果勘察行为不规范或勘察周期短，会造成勘察资源一定程度的浪费。
2提高找矿效果、实现找矿突破的相关思路
2.1选拨领军人物
新时期的地质找矿需要树立领军人物，在其带领下完成突破、发展和创新，因此，选拨领军人物是提升找矿创造力的重要基础。领军人物作为找矿突破的人才核心，要具备端正的工作态度、扎实的理论基础和较强的综合能力。首先，领军人物必须要具备创新能力、领导才能和专业素质，具有丰富的地质找矿工作经验，为我国地质找矿工作做出巨大贡献。其次，领军人物要具备追求卓越、吃耐劳及坚韧不拔的工作作风和奋斗精神，有细行为、大思维的工作素养。最后，领军人物要将找矿突破作为工作的最高目标，通过研究和探索找到找矿突破的新途径和新方法，带领行业实现新突破。
2.2构建勘察体系
为了切实满足我国经济发展对矿产资源的需求，需要以市场经济体制为核心，不断创新，构建多元化的找矿平台，以大型国企为基础，构建一个具有较强统一性、开放性及竞争性的矿产交易市场，明确矿产企业在市场中的主体地位。同时，国家和地方政府也要给予找矿工作以高度重视，加大资金投入力度，积极吸引社会资金参与地质勘察工作，鼓励各种公益机构加大找矿工作力度，构建以国家为主导、社会企业参与的商业找矿勘查体系。
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2.3实现方法创新
实现方法创新是促进找矿突破的重要手段和关键举措，方法创新需要做到以下几点：第一，找矿工作要趋向目标化、规范化、四维化、系统化、综合化以及明细化方向发展，在创新中寻求工作突破。第二，在开展找矿工作中，要发挥工作人员的创新动力，按照规范要求和设计要求，实现找矿工作综合化以及明细化。在选区立项阶段，提取收集关键地质信息，建立找矿模型和成矿模型，评价选取的资源潜力，明确找矿的价值和意义。同时，在野外找矿工作中，要形成系统、具体而详细的工作提纲，编写野外工作报告。第三，在野外找矿环节中，要获取系统化、多层次以及多方面的找矿和成矿信息，对信息进行综合分析，进而确定找矿靶区的具体位置。第四，在开展找矿工作中，要坚持研究、学习和实践一体化，以研究成果指导找矿实践，通过实践工作提升研究和学习质量，三者不能相互分离，只有形成统一的整体才能实现找矿突破。
2.4创新勘察模型
对于某一级别的矿床、矿田以及成矿单元，要按照勘查模型开展找矿工作，把握整体进行多矿种、多方法的综合找矿。首先，要结合矿产资料、遥感地质、物化探以及全部地质信息建立成矿单元模型。其次，根据已经形成的成矿单元模型，合理选择最佳找矿方法，对现有的找矿资源进行合理配置，进而从目标成矿中提取更多资源，为找矿突破奠定基础。最后，以先进的成矿理论为工作指导，对成矿地质情况进行分析，在综合所有研究成果的基础上，优选靶区、总结规律，从三维角度扩大找矿空间，通过找矿工作评价完成突破。
2.5培植创新精神
创新是一种精神理念和文化体系，其具有服务、发展及改革的特性，是一种文化外向的转变。创新精神强调不断进步和持续学习，其在找矿突破中扮演了关键角色，想要实现找矿突破，需要将创新精神渗透到各个工作层面中，例如：体系框架、激励机制、行为、语言、政策以及员工团队等。首先，要以创新精神为重要指导，在文化建设中以培养人、激励人和尊重人为核心，为员工创设宽松而舒适的工作环境，提供给员工发挥才能的空间以及实现价值的平台，促使员工建立共同的奋斗目标和价值观念。其次，要培养工作人员的责任感和使命感，将个人力量和智慧汇聚到团队中，将个人行为与集体意识充分结合，进而为实现找矿突破这一目标而共同努力。最后，要积极创新找矿工作体系，赋予体系以充沛的活力，为找矿突破提供体系保障。
2.6提升研究水平
找矿突破是对矿床的二次发现，在成矿区中发现成矿体系，是突破找矿工作的必经之路。从工作实际角度分析，地质找矿主要是以成矿区为背景，通过矿产产能、遥感技术、地球化学、地球物理以及地质等资料的分析，发现其中的成矿系统，建立成矿模式。通要遥感地质、物化探以及地质等分析，剖析成矿系统，发现成矿地质的演化规律，在经过实地勘察后，确定找矿前景和资源储备，建立各种矿产模型。因此，提升对矿床模型、矿产模型、找矿模式及成矿模型的研究水平，可以对找矿突破起到指导作用。
3结语
总而言之，提升找矿效果、促进找矿突破是复杂、长期而艰难的过程，不仅需要企业加强科学研究，更需要地方政府的配合与支持。同时，在找矿突破过程中，工作人员势必会遇见各种问题，需要以坚定的信心、决心以及耐心从容面对，在持续创新和不断发现中总结经验、解决问题，为我国经济发展和社会稳定提供资源保障。
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论文作者:刘学峰
论文发表刊物:《防护工程》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/31
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