经常性思想政治工作的主旋律——高格调，本文主要内容关键词为：经常性论文,格调论文,主旋律论文,思想政治工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，在部队的经常性思想工作中，存在着集中教育讲大道理、做个别人的思想工作讲小道理、遇到具体问题迎合歪歪理的倾向。对此，应当引起我们的足够重视，在工作中加以克服和解决。
一、格调不高的主要表现
一是推卸责任。在做官兵因提升、晋级、考学、入党等问题而引起的思想波动的工作时，不是坚持正面疏导，按党委（支部）决议去做工作，而是总想开脱自己，一味地强调客观原因，似乎只要自己没有责任就能把工作做通。
二是回避矛盾。对干部战士工作中的缺点和错误，不说不讲，生怕批评后给自己工作带来麻烦，因而睁一只眼闭一只眼，以“宽容大度”代替思想工作。有的仅仅局限于利用开会的机会，对事不对人笼统地讲一讲，希望能够引起注意，以大事化小、小事化了的态度来处理，不敢较真。
三是消极迎合。对官兵中流行的一些歪歪理，明知不对，也不理直气壮地去批驳，甚至还随声附合地去发牢骚、找根据。致使有些歪歪理在官兵中存在、扩散。
四是姑息迁就。对个别名利思想重，只要组织照顾不要组织纪律的干部，总是采取迁就姑息的做法，用尽量满足各种要求，换取暂时的心理平衡。
五是小恩小惠。用入党、提职、物质待遇等看得见、摸得着的东西去吊胃口。甚至把组织的关心与照顾交为个人施惠，以期得到对方的信任和回报。
六是唬弄哄骗。将思想政治工作的原则性、严肃性置于不顾，不择手段，哄骗许愿，信口开河，这等于糟塌政治工作声誉。
二、格调不高的主要原因
经常性思想工作格调不高的原因是多方面的，从政治工作者自身来讲，主要有以下几点：
一是对依靠革命大道理解决问题的信心不足。由于受社会大环境的影响，当前官兵的思想观点和思维方式发生了许多新的变化，特别是以往“左”的和右的思潮影响，搞乱了一些理论是非，使有些人从一个极端走到了另一个极端，全盘否定了革命大道理在思想工作中的地位和作用，认为新形势下人们追求的是实惠，市场经济体现的也是物质利益原则，说教不灵了，大道理不管用了。另一方面，部分同志感叹革命大道理理想化的成份太浓，超越时代发展阶段，与部队官兵的思想基础不相适应，同实际对不上号。
二是自身素质不适应思想工作的需要。经常性思想工作遇到的突出矛盾是工作者的能力和素质落后于思想工作复杂性、艰巨性和反复性的需要。很多同志从主观上讲，确实愿意讲好革命的大道理，也希望通过科学理论和先进思想的灌输去解决官兵的现实思想问题，但由于对大道理的理解和掌握不够，只是机械地记住了一些词句。集中教育时照本宣科，还能应付下来，遇到具体问题心里就没有底，以其昏昏，使大昭昭，在一些似是而非的观点的相互碰撞下，就显得力不从心，更多的是茶壶里煮饺子——有货倒不出，明知不对，也说不出一个子丑卯酉来。
三是短期行为的思想在起作用。经常性思想工作低格调的表现虽然各异，但有一点却是共同的，都是在短期行为的思想支配下的结果。有的抱临时观点，工作必定搞短期行为；一些领导抓工作没有长远打算，不能把思想教育和培养人才一致起来，只顾眼前过得去，不在治本上下功夫，无疑降低了经常性思想政治工作的标准。
四是自身形象不好。自身形象如何，直接关系着能不能坚持思想工作高格调的问题。我们了解到，用低格调去做思想工作的，多数都是工作表现一般，自身形象不够好的。自身不过硬，说理不硬气，有的本身就羞于讲大道理。
五是庸俗关系的影响。社会上存在的消极腐败现象，导致了人际关系的庸俗化，从客观上助长了“给自己留条后路”、“多交朋友好办事”、“与人方便自己方便”等思想的滋生蔓延。还有的干部做工作不敢坚持原则，主要是考虑到自己也有求人的时候，奉行多种花少栽刺的处世哲学，抱着多一事不如少一事的态度去做工作。
三、坚持高格调必须处理好几个关系
在发展社会主义市场经济形势下，人们的思想呈现多元化，这无疑给做好经常性思想政治工作提出了更高的要求，也确实增加了一定的难度。经常性思想政治工作只有始终坚持高格调，才能在难中有突破，在难中有作为，否则思想问题就会越做越多，思想政治工作也就会在低格调中徘徊，产生负效应。为此，做经常性思想政治工作，必须学习和掌握辩证的思想方法和工作方法，在实际工作中处理好五个关系。
一是消极埋怨与积极进取的关系。坚持经常性思想政治工作的高格调，需要有良好的风气和环境，但更重要的是以什么样的姿态去做工作。要按照江主席“讲学习，讲政治，讲正气”的要求，始终保持政治上的坚定和思想道德的纯洁，坚信不管社会发展遇到什么挫折，思想观念如何变化，人们对真善美的追求不会改变，共产主义的理想信念必须坚持。因此，要把用高格调做工作当作事业去追求，坚持真理，一以贯之，不管别人怎么说，就是要抱着高格调这个“死理”不放，一如既往地坚持思想政治工作的正确方向，树立起革命军人、党员干部的形象，任何时候、任何情况下，都不能放弃原则，迎合消极情绪。
二是解决眼前问题与着眼长远的关系。经常性思想政治工作中最大量的是解决当前思想上的矛盾和困惑，但如果忽视世界观改造这个管总的基础性工作，具体问题上的认识也必然会出现反复；如果脱离实际地讲大道理，也必然会流于形式，缺少吸引力。只有在解决因一时一事引起的思想问题的同时，引导他们从世界观、人生观、价值观上去提高认识，才能巩固具体工作的效果。首先，要加强政治理论和现代高科技知识的学习，不断用新知识武装头脑，树立与时代发展需要相一致的新思想、新观念，跟上时代的步伐，提高从历史和现实的结合上做好思想工作的能力。再次，要把工作的重点放在引导官兵掌握科学理论、划清基本界限、解开思想扣子上，要从世界观、人生观上去分析原因，在日积月累的工作中，使官兵懂得立身做人的基本道理，知道做人应该赞成什么、反对什么、什么样的路才能越走越宽。
三是思想疏通与政策引导的关系。思想政治工作能够说服人，但不能说服所有的人，对有些问题，运用政策做工作比不厌其烦地重复一些基本道理效果更明显。在实际工作中，不少剪不断、理还乱的问题，很大一部分是因为不了解有关的政策法规。因此，做思想工作的人，首先必须学习和掌握涉及官兵切身利益方面的有关方针政策，并认真领会精神实质，学会融汇贯通。其次，针对不同的问题，有所侧重地做好引导。对属于不了解政策法规而引起的思想问题，在讲清规定的同时，引导他们相信组织，相信领导，不胡猜乱想；对属于对政策法规理解不够而产生的消极埋怨情绪，在耐心做好解释工作的同时，引导他们识大体、顾大局，自觉服从部队建设需要，修正一些不合理的目标。三是把灵活性置于政策法规的原则性之中。在不违反政策法规的前提下，适当照顾一些合理要求，尽可能地帮助解决一些实际问题，通过实际问题的解决促进思想认识上的提高。但对于那些硬抱着死理不放，只要组织照顾，不要组织纪律，个人主义思想严重的人，必须毫不留情的给予批评处理。
四是大道理与小道理的关系。大道理和小道理都是革命道理，它们之间没有根本的区别，在本质上是完全一致的。小道理不是没有理，更不是歪歪理，它是大道理的具体化，形象化。处理好二者之间的关系，一是对马克思主义的基本理论不能停留在词句上，要把学习马克思主义的基本理论同学习人类社会发展历史和中华民族的传统美德结合起来，从马克思主义的形成和发展中去从总体上领会和把握其精神实质和观察、分析、处理问题的立场、观点和方法，不仅要弄清是什么，还是弄清为什么。二是在同实践的反复对照中形成自己对具体问题的基本观点和看法。大道理是千百万人实践经验的结晶，在实际生活中都能找到它的踪迹。遇到问题要多问几个为什么，怎么办，它同马克思主义的大道理有哪些联系，尤其要吸收市场经济知识和现代高科技知识的成果，缩小小道理与大道理之间的差距。三是以事论理，以理明事。要抓住官兵的难点和热点问题，把从实际生活中归纳提炼的大道理，再结合到日常生活之中，变成看得见、摸得着的小道理，通过发生在官兵身边的典型事例，去说明大道理的适应性和群众性。
五是人情味与原则性的关系。做思想工作需要有人情味，应当做到尊重人、理解人、关心人，但讲人情不能超出原则，不能用感情代替政策；需要有原则性，但不能机械地照搬照套，采取简单粗暴的方法，解决思想问题必须既合情又合理。一方面，要加强改造树立革命人生观，认真解决好为谁当官、为谁服务的问题，按照“四自”的要求，经常不断地检查反省自己，不忘参加工作时的初衷，不忘党组织的培养，不忘入党时的誓言，不忘肩上的责任，始终站在党的需要、部队建设需要这个立场上，凡事出以公心，坚持原则，不被私欲所累，不为人情左右，防止陷入关系网之中。另一方面，要强化政治观念、大局观念。把讲原则为党的事业负责与进友情时时处处为官兵的成长进步着想一致起来，在处理具体问题上，不受庸俗关系的羁绊，站在党和国家全局这个高度思考问题、决定取舍。维护政策法规，应有很强的严肃性，但要从实际出贯彻落实，不僵化教条；关心爱护部属，以不损害党组织的形象和权威、不违反原则规定为前提，引导官兵走正路。这样，才能使经常性思想工作既坚持原则性，又富有人情味。