摘要：在电力企业发展中非常重视党建和精神文明建设，其能够对于电力企业的发展提供较强的积极作用价值，为了更好实现电力企业党建和精神文明建设工作的优化，必然需要首先了解该项工作在当前存在的问题和缺陷，如此也就能够采取较为合理的对策进行调整完善，促进电力企业的全方位发展。本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策
一、党建与精神文明相结合的价值与意义
精神文明对党建工作的引导作用主要有以下两个方面，一是满足人民群众对党建工作的知情权，二是打造透明化党建工作机制为政府赢取公信力。我国公民具有知情权这一基本权利，这也是促进信息自由流通的重要前提。精神文明建设已经成为社会现代化发展中人民生活不能缺少的重要内容，而通过新媒体对党建工作路线与实践进行传播，从根本上满足了民众的知情权，也确保了精神文明建设的效果和党建工作的效果。新媒体平台中曝光的各类贪腐等不良事件已经形成了党建工作的信用危机。从本质上来说，精神文明建设与党建的服务对象都是人民群众，打算透明化的党建工作机制，可以促进民众对党建路线充分了解，也能够有效的控制舆论导向为政府赢回公信力。
二、电力企业精神文明建设与党建工作的联系
（一）相互提振
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党文化、党精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中；精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，使党组织功能作用得到巩固与提升的同时全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变，提升党建工作效力与效能；反之，党组织领导能力得到强化的同时可以更好地发挥带头领导作用，探索出更多、更好的精神文明建设方式，推动精神文明建设水平更上一个台阶；二者相互提振，可以促使党建和精神文明建设工作实现螺旋式上升，从而使电力企业更好、更快、更优地发展。
（二）彼此协同
党建工作是统领全局的基础性工作，精神文明建设工作是提升性工作，二者呈相互协同，共同进步的发展关系；电力企业在推进工作的过程中一定要认识清楚二者之间的互助关系，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
（三）和谐共生
电力企业在发展的过程中如果缺少了精神文明建设的推动作用，整个企业的发展将会偏离社会主义核心价值观的运行轨迹；如果缺少了党的建设工作，将会使整个企业失去核心领导能力，丧失电力企业国民支柱的位势，两项工作缺一隅而失全貌；因此，以党建工作为核心，充分发挥精神文明建设的提升作用，使二者和谐共生，是电力企业长治久安、持续发展，恒企百年的必由之路。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、电力企业做好党建和精神文明工作的建议
（一）明确党建目标
想要做好党建和精神文明建设工作就要建立明确的目标，电力企业开展工作的目标就是建立一个政治素质好、经营良好、团结协作、作风形象好的优秀团队，能够经得起困难和风险的双重考验，能够适应电力企业改革和发展的要求，保证党组织能够发挥自身的作用，建立健全规范、激励、约束、惩治相结合的管理制度，能够及时的解决存在的问题，促进电力企业不断的提高经济效益和市场竞争力，只要明确这些目标，并且毫不动摇的向着这个方向发展，企业一定能够做好党建和精神文明建设的工作，保证企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。 （二）找谁两者融合的切入点，提高向心力
在电力企业发展过程中，要想实现精神文明与企业文化的有效融合，必须明确两者有效融合的切入点，这样才可以有效增强企业向心力，实现企业的长远发展。一般来说，企业发展是由企业行为决定的，在本质上而言，其又取决于指导思、想，也就是核心价值观，作为企业文化建设的基石必须予以高度重视。所以，在融合精神文明建设与企业文化的时候，构建核心价值观就是两者融合的切入点。在现阶段的社会主义建设形式下，以人为本的发展战略就是核心价值观，加之科学发展观的全面实施，能够为企业的快速、稳定发展提供优良环境，有效提高物质文明与精神文明建设水平，以此强化企业文化建设，提高企业向心力。
（三）加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党的建设工作相辅相成。一方面，通过党的建设工作，带动企业精神文明建设的步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得到有效开展。另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。笔者针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
（四）加强企业员工精神文明建设
党建工作开展过程中，应加强企业员工精神文明建设，提高员工队伍整体素质水平，努力打造一支有纪律、有道德、有文化的员工队伍，进而提升企业员工的精神素养和文化素质。电力企业要引导员工注重自身道德建设，培养正确的社会主义荣辱观。通过开展文明单位建设活动，推进企业精神文明及企业文化建设，以提升电力企业整体凝聚力。
（五）不断提升党建人员素质
在日常工作中，电力企业党建工作人员应该构建起制度化、规范化、程序化的工作体系，企业党组织要始终保持着着眼于规范企业党建发展的方向，紧紧围绕着“政治安全、生产安全、经济安全”的党建工作方针开展工作。党建工作者应该以“政治安全”作为所有安全的保障基础，不断扩大党建工作力度。党建工作者更要重视自我思想觉悟的提升，构建起一个高素质的党建工作队伍是电力企业做好党建工作的前提，还要重点培养一批理念先进、思想觉悟高、专业水平强的党建工作者，从而根据社会发展新形势，不断创新出适合当前电力企业发展的党建管理办法，认真学习与贯彻党的工作方针，切实保障员工利益和企业的发展。
四、结束语
总而言之，电力企业中党建工作和精神文明建设工作作为一个长期性工作，电力企业需要给予党建和精神文明建设高度注重，并结合科学发展观，理清工作思路，把经济建设当作核心，建设长效的党建体系，引导企业精神文明建设工作顺利发展，让企业真正实现党建和精神文明建设的充分结合。
参考文献：
[1]曹卫东.做好电力企业党建和精神文明建设工作的途径探析[J].现代国企研究，2018（22）：263.
[2]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018，49（17）：222.
论文作者:李丰广
论文发表刊物:《中国电业》2019年第08期
论文发表时间:2019/8/30
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 《中国电业》2019年第08期论文;