摘要：伴随着国际形势的不断严峻，安全保密工作也上升到了一个新的高度。由于保密工作是军工单位进行生存和发展的生命新，因此构建起军工保密管理长效机制具有十分重要的意义。本文简要的分析了构建军工保密管理的长效机制的建立，以供参考。
关键词：军工企业；保密管理；长效；机制
1军工企业保密管理分析
在现实经济活动中，近年来军工企业全力开展保密资格认证工作，但是由于个别军工企业自身的管理模式和基础较为薄弱，同时保密人才相当强缺乏，因此在对认证的目的以及标准的把握上还是存在着一定的差距。少数的军工单位部分领导的思想停留在较为保守的阶段，认为保密的目的仅仅只是一张资格证书；而个别的军工单位则认为本单位涉密的程度较低，希望能够在认证标准的执行上适当的放宽，解决好以上的问题，直接关系到保密资格认证之后各个单位是否能巩固好认证成果，持之以恒进行保密工作日常管理。对此，从实际出发，通过各级主管部门进行卓有成效的指导和服务工作，构建保密管理长效机制是军工企业长远的使命。
2军工企业保密长效管理思考
保密工作，对于确保安全、质量、稳定，促进军工企业健康发展，起着十分重要的作用。随着国际国内形势的发展，企业保密工作的环境条件、范围对象、内容手段、方式方法等发生了深刻的变化。要适应新形势，迎接新挑战，保密工作必须站在战略和全局的高度，以科学发展观为指导，充分认识加强保密工作的重要性和紧迫性，大胆创新，深化转型、提升能力、健全体系、控制源头、融入业务、精细管理、权限控制、全程闭环、树立文化，全面提升军工企业的安全保密管理精细化水平，实现保密管理从粗放管理型向集约精细管理型转变，从单一管理型向纵深融入型转变，从被动防御型向主动干预型转变，从人盯死守型向信息科技型转变，从机关管理型向服务保障型转变，最终达到安全保密管理队伍专业化，管理制度体系化，管理事项精细化，管理措施科学化，人员意识职业化，管理平台系统化水平。始终为企业中心工作提供坚强全面的安全保障。
（1）保密责任方面
保密工作是不能够离开业务单独存在的，不然保密工作就缺乏了必要的基础。但若是脱离保密工作谈业务，则其业务工作也就缺乏了有力的安全保障。企业在其经营当中不仅需要加强也业务工作，同时还需要做好保密工作，需要做到保密与业务工作“同计划、同检查、同总结”，在业务工作当中贯穿保密工作，并且将保密工作贯穿于企业的经营当中。
（2）军工保密认证方面
保密资格认证是承担武器装备研究成产的事业单位和企业必须具备的。企业和事业单位只能够在获取了相应的保密资格，同时纳入到了紫褐审查认证委员会所发布的《武器装备科研生产单位保密资格名录》中之后，其才可证实承担武器装备的生产和研究任务。实施这一制度的主要目的就是适应当球按新体制的需要以及在新形势下对保密管理工作的规范化需求，从而促进企业生存和发展的需要。
（3）保密教育方面
首先需要认识到保密工作属于全体工作，因此就需要在实际工作过程中将保密工作的正面教育和警示教育结合在一起，引导广大群众和干部在实际工作过程中树立好“不闯红灯、不踩黄线”的保密纪律观念。以及使用图像以及图片等方式进行保密安全法律法规的教育，同时还需要开展宣传教育，提高成员的保密意识。使每个人牢固树立“保密无小事”、“保守秘密，慎之又慎”、“保密工作，并在实际工作过程中始终坚持以身作则，做好保密工作，形成以人为本的严格保密防线。
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（4）技术防范方面
保密工作对于信息人员的技术要求特别高，技术人员在实际工作过程中始终要按照“十分严格、十分仔细”的要求认真开展检查工作。以及对信息的传输以及信息的存储、发布各个环节进行严格检查，力求做到以查促防，以查促管、以查促。
3构建军工保密长效管理机制的措施
（1）落实责任与绩效考核相结合
在参与保密与认证过程和巩固认证成果中，我们要坚持做好业务工作谁管理，保密工作谁负责的里面，同时还要遵循保密工作开展到哪里，保密工作就在那里落实的原则，领导要逐步落实好保密工作责任制度以及责任追究制度，要事项保密工作一票否决的制度；在进行日常保密工作的管理中，一定要做好员工保密素养的培养工作，要发挥促团队协作的精神，努力建立起保密管理的长效机制。与此同时，还需要将保密管理工作纳入综合平衡卡中计分考核，与所属单位及员工的经济利益挂钩，与干部员工的工资收入挂钩。
（2）制度执行与监督检查相结合 军工企业要充分结合自身的实际情况，制定出一系列的保密制度，同时为了能够使得保密工作更加的规范化，方便进行操作，就需要根据上级的要求以及企业的发展情况，具有针对性的完善和充实监督制度。例如，制定出一些切实可行，符合企业需要的的保密宣传教育管理规定、涉密人员管理规定等管理规定，各部门结合实际制定二级制度，专项制度等。根据上级主管部门提出“以查促改，以查促管”的要求，保密部门通过开展交叉检查、专项检查和突击检查，推动整改落实，推进日常管理。把保密管理制度执行与监督检查有机结合，多频次、全方位的保密检查，把注意力放在保密工作的重点和难点上，以实现监督检查从表象到本质、从显性防护到隐蔽防范的转变。将日常执行保密制度的行为锤炼成“下意识动作”，是保持保密工作长效管理的关键之一。
（3）保密教育与文化建设相结合
开展多种形式的保密教育活动，以求把保密制度规定切实转化为工作习惯和行为准则，真正做到知保密、懂保密和善保密。把保密工作与忠诚教育、入职培训等相结合，确保新员工可靠、可信、可用。加强保密教育与保密文化建设相结合，把“保密”提升到“素养”层面，让保密思想深入人心，从“要我做”向“我要做”转变，是确保保密管理长效机制的又一大保障。
结束语
维护国家安全，做好保密工作是军工单位永恒的主题。随着企业对保密工作的日益重视，保密管理措施也越来越完善。如果没有企业自身主体作用的有效发挥，单靠技术防范措施是不可能取得理想效果的。同时，我们要杜绝“认证时紧、认证后松”现象，只有构建保密管理长效机制，与时俱进，持续改进，严格按照保密认证标准，认真履行管理职责，强化保密管理责任、宣传教育、制度和监管、技术防范和能力，细化、深化保密管理，才能切实维护国家秘密安全，才能使国家利益得到有力、有效的保障。
参考文献
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论文作者:付美
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
标签：保密工作论文; 军工论文; 工作论文; 长效机制论文; 制度论文; 军工企业论文; 企业论文; 《基层建设》2017年第19期论文;