摘要：在当前形势下，对于企业而言，做好思想政治工作的重要性不言而喻，这既是企业的优良传统和政治优势，也能最大程度保障企业的和谐构建。特别是基于我国日趋激烈的竞争环境和市场发展形势，企业员工的个人工作习惯和思想道德观念也有了较大改变，对政工师的工作也提出了更高要求，要求其将思想政治工作更好地与企业生产经营工作相融合。因此，文章以思想指导员工观念创新，正确引导企业员工认清当前形势、基于实际和现实，明确员工工作任务、推动企业管理创新，引导企业员工落实工作责任等方面，进行了详细分析，希望能够为政工师做好新形势下思想政治工作提供一定的参考。
关键词：新形势；政工师；思想政治；如何做好
1导言
随着我国经济体制变革，社会生活日趋多样化，员工在相互交往中思想意识，世界观、人生观、价值观也趋于多样化和多元化。在企业的发展过程中，需要员工有灵活、多样化的思维，更加需要员工有共同的奋斗目标、有企业稳步发展所需要的凝聚力，需要员工的思想行为符合社会道德进步与发展。因此需要对员工进行专门的思想政治教育，因此需要有专业的政工师者来担任这项工作。
政工师指的是在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业(“三资”企业)、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，分为助理政工师、中级政工师和高级政工师。政工师的选拔有一定的要求和标准，就我目前所担任的助理政工师而言，主要包括以下几个方面：需要对党的路线、方针、政策有清晰了解，并且熟练运用；具有联系群众解决实际问题的能力；对学历和工作经验也有一定要求。现在我国的政工师的工作还存在些不足，需要积极改进，取得更显著成效，营造出良好的工作氛围，推动企业的发展。
2政工师工作存在的不足
思想政治教育是在当今社会发展过程中必不可少的，是沟通各方的桥梁，然而却有很多并不知道政工师这个职位的存在，这反映出当前在我国政工师的工作在某些方面存在着不足。
首先是在重视程度上，许多企业对政工师存在的意义没有准确的认识，认为政工师这个岗位是可有可无的，有也只是虚设，所以在政治工作人员的选择上比较随意，使得政治工作并没有很好地开展，政工师的实际功用也没有展现出来。其次，是政工师本身存在不足，政工师自身素质不达标，因循守旧，没有随着党的思想、路线的更新来不断更新自己的头脑，完善自己的知识储备，自己的思政工作与社会发展脱节，政治工作的方法也比较陈旧，并且在工作中处于“被动接受”的状态，不主动去了解员工的思想、问题，帮员工解决问题，工作效率低，效果不显著。
3新形势下政工师怎样做好政治工作
3.1以思想指导员工观念创新，正确引导企业员工认清当前形势
作为党建的根本任务，思想政治工作是非常重要的，能够保障其他工作的顺利进行。特别是面对困难时，思想政治工作更是能够将国有企业的独特优势充分显现出来，依靠思想政治工作的强大力量，对于凝聚企业人心、推动企业良性发展有着非常重要的积极意义。在这个过程中，要引导职工转变观念，主动、自觉的投入到思想政治工作和党建工作的学习中，特别是要学习党建工作的思路、方法等，争做学习型政工师。对于政工师而言，首先，要重视学习理论知识和跨领域知识，能够增强自身专业能力和综合素质，要求将理论与实践相结合，严格落实集体计划任务。通关开展创优争先活动、宣讲、基层调研等方式，让政工师更清晰的认识当前当前形势，进而做好思想政治工作。然后，还要对员工正确对待市场开发进行有效引导，使其了解当前市场竞争的激烈性和严峻性，进而有更强的责任感、压迫感和危机感，这对于员工竞争意识、风险意识及大局意识的增强有着极其重要的作用。最后，要使员工树立战胜困难、竞争取胜的决心和信心，通过召开会议，组织员工讨论，增强员工的凝聚力和忠诚度，更负责任的为企业腾飞发展做出自己的贡献。
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3.2基于实际和现实，明确员工工作任务
3.2.1创新工作思维
目前，随着社会的发展，企业领导干部和职工的思想都发生了较大改变，活跃度也相对较高，能够通过多种多样的途径和渠道获取各类信息，这就于无形中增强了其自主意识和民主意识，进而对企业政工师的思维方式和工作能力有了更高要求。作为企业政工师，既要重视培养自身创新能力，工作思维也要与时俱进，并在实际工作中融入思想政治工作。在此基础上，还要使用多种手段和方式，潜移默化的影响和教育职工的思想，使其更好地投入到工作中。
3.2.2创新工作内容
当前，我国正处于社会主义的初级阶段，经济、政治、文化等方面都面临转型。大多数传统企业的结构方式和工作方法都相对较为陈旧，很难满足时代发展的需求。所以，作为思想政治工作者，要想方设法，积极革新思想政治教育的内容，重点培养企业各级干部和职工的工作能力，这不仅是当前我国外在形势的要求，也是时代发展对企业政工工作的内在要求。
3.2.3创新工作方法
在思想政治教育工作中，政工师除了要做好管理工作以外，还要使用具有创新性的工作坊法，才能取得较好的教育效果。事实上，很多传统企业所采用的管理方法都具有“重理论、轻实践”的特点，而当前，我们要创新工作方法，使用双向交流方式，这样能够更全方位、多角度的掌握领导干部的思想动态。在交流和探讨中，既能有效提高思想政治工作的水平，又能增强领导干部与职工的情感，起到教育引导职工的目的。
3.3推动企业管理创新，引导企业员工落实工作责任
3.3.1正确树立思想政治工作的生产经营服务理念
对于企业而言，思想政治工作能够有效推动企业更好地发展，政工师要始终树立思想政治工作为企业生产经营服务的工作理念，时刻保持思想政治教育工作的先进性和时代性。在这个过程中，还要重视企业管理科学化水平的提升，这是非常重要的，这也是决定企业能否在激烈的市场竞争中取得胜利的关键因素。因此，作为企业政工管理部门，要做好提升管理活动工作，特别是深入研究和分析思想政治工作的时效性等问题。与此同时，还要科学制定合理的整改措施，用于整改企业结构，实现企业的快速发展。
3.3.2深入基层，做好群众思想政治工作
通俗来讲，思想政治工作指的是，通过人本管理和人本理念，教育人的思想政治等活动，其落脚点和出发点始终是以广大员工利益为中心。在教育过程中，要尊重并理解教育对象，调动其参与思想政治工作的积极性，并要求企业政工师要深入到基层调研，了解员工的所思所想，推动企业更好地解决生产经营和员工个人问题。除此之外，还要采用多种方式确保思想政治教育工作的时效性，重视提升政工师的工作能力和综合素质，更好地将思想政治工作的理论与实践相结合。
结束语
总的来说，政工师这个角色无论是在企业，还是政府机关、事业单位都具有举足轻重的作用，政工师影响着组织的核心思想，政工师的工作能否顺利开展对整个单位有着极其重要的意义。只有重视思想政治工作，并不断加以完善与创新，才能为企业凝聚更强的力量，进而推动整个社会更好发展。
参考文献
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论文作者:裴文娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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