摘要：女职工是电力企业的半边天，工会女工委员会是电力企业联系女工的桥梁和纽带。随着电力体制改革的推进，女工工作出现许多新情况、新问题，如何适应形势的发展，探索妇女工作新机制，促进女工与企业、社会的和谐发展，是电力企业工会女工组织面临的新课题。
关键字：电力企业；女职工
1引言
新时期女工对企业发展起到至关重要的作用，如何保持女工工作积极性和工作热情是我们必须思考的重点，企业工会应该发挥自身在文化宣传和舆论导向上的作用，积极推动工会女工工作机制的创新。
2女职工工作现状概述
随着社会的进步，女工的企业地位与社会地位正不断提升，她们在企业组结构中的作用愈来愈突出，特别是在部分环节上企业的发展已经离不开女工。很多企业当中女工数量占比愈来愈大，她们在企业当中所扮演的角色也愈来愈重要，女工已经成为维持企业、稳定健康发展的潜在性力量。现代女工群体责任感普遍较强，主人翁意识愈加突出，她们能够主动为企业出言献策，并且在岗位上恪尽职守，奉献自我。当然，由于女性生理特征、心理因素、工作及自然环境的影响，女性职工具体工作期间也会暴露一定问题。从女工自身角度来看，部分女工存在一定程度的思想滞后性，在主动提升自我职业素养及专业技能方面的意识较为薄弱，存在安于现状的情况，在自主学习方面有待加强。与男性职工相比，女工心理承受能力要更弱一些，在工作及日常生活当中出现问题时，一些女工会出现较为明显的情绪波动，不能及时调整心态，适应环境。还有一些企业工作节奏相对较快，女工需要耗费大量精力投入到日常工作当中，文娱活动方面相对匮乏，导致心理压力及负担无法及时释放。这种工作压力的累积可能会影响女工心态。总体上来看，女工在企业当中的地位正在不断提升，但女工工作还存在改善空间，需要得到重视。
3增强女工委凝聚力，提升女职工综合素质的措施
3.1更新学习理念，营造学习环境
近年来，随着科学技术的迅猛发展和市场经济的不断完善，电力企业的竞争日趋激烈，企业要发展，女职工责无旁贷，新的形势，给女职工素质提出了更高的要求。为此，电力企业女工委根据工会工作的总体思路，围绕企业的中心工作开展女工工作。女工委主任带领有关人员，深入基层，走近女职工，带着问题进行调研，在与女职工交流中获得详实的第一手资料。根据女职工的所思、所想、所需，有针对性地制订素质提升实施方案。一是采取向各单位女职工发放调查问卷，组织女职工座谈、个别交谈等形式与女职工交流，掌握女职工的学习情况。在广大女职工中开展“提升女职工素质”的宣传动员活动，组织女职工认真讨论，引导女职工树立终身学习理念，不断增强学习的自觉性和主动性，充分认识到，只有坚持学习，才能干好本职工作，才能在平凡岗位上展示作为。二是将学文化、学技术作为提升能力和水平的一种手段，通过集体学习、个人自学等方法，在学习的质量上下功夫，在持之以恒上作文章，将所学知识融入工作中，努力提高工作效率和质量。三是女工委主任带头学，并与基层女职工交流学习心得和体会，相互促进，以增强学习的效果，为女职工成为复合型人才打基础，从而增强女职工队伍的凝聚力、向心力和企业的活力。四是在行政和工会大力支持下，在开展工作必要的时间和财力上给予大力支持，特别是活动经费能够保证，为女职工营造良好的学习环境打下了坚实的基础。女工委本着女职工干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，实行新老结对子“传帮带”，让老同志给年轻女职工传授经验，年轻人虚心学，不懂就问，人在吸收、消化过程中提高技艺，能早进角色，适应岗位需要，在平凡中张扬个性，展示魅力，在综合素质提升中体现自身价值，巾帼不让须眉，一个个美丽的女工在历练中多数都能独当一面。
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3.2深入推进女职工建功立业活动
（1）从形式上，寻求与女职工最佳的契合点。开展女工建功立业活动，要切合女职工的特点和实际工作状况；女性具有善良、敏感细腻的直觉力、吃苦耐劳的意志力、风险意识强、处事能力强、善于沟通等特点，我们要充分利用女职工的优势，发挥女职工的正能量，以点带面，以面带全调动女职工积极性和创造性。
（2）从主题上，要满足女职工的愿望需求。新时期面对新的形势和任务，女职工队伍结合和需求发生了深刻变化，广大女职工对共同享有人生出彩机会的愿景更加迫切，对能够生活的更加幸福、更有价值、拥有更多获得感的愿景也更加迫切。如何适应这些变化和需要，如何创新活动载体，搭建更新更有效的活动平台，不断打造出更多的紧贴中心工作、具有特色、深受广大女职工欢迎的品牌活动。
3.3维护女性职工的合法权益
对于女工组织来讲，对女性职工的合法权益进行维护，使其不受侵害是其重要职责。电力企业的工会应帮助女工解决遇到的问题，关注女工的婚姻与家庭，树立“知心人”、“”贴心人、“代言人”等良好形象。遵照女工劳动保障的规定，定时对女工进行身体检查，组织女工听取健康讲座，提高女工的保健观念，对女工的自身利益进行维护。保证女工获取特殊保护，落实保护费用，定时为女工发放福利。如果女工的身体出现不适，或者在孕产期，企业应相应调整女工的职位，安排其进行休息，给予政策保护，将女工由一线岗位调出，从而落实女工的待遇。另外，还应组织“巾帼文明标兵”、“五好家庭”等评比活动，宣传男女共同承担家务，鼓励男女平等，将女性职工由大量的家务中解救出来，从而使家庭更美满。呼吁党政领导给予其关心，对女工的工作给予支持，并且协助处理女性职工在哺乳期、照顾幼儿阶段的住宿能力。
3.4丰富女工业余文化
开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工生活质量，是工会女工工作的重要任务。在实践中，企业要积极创造有利的条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性爱唱歌、爱跳舞、感情细腻的特点，通过集思想性、知识性、趣 味性、艺术性于一体、女工所喜闻乐见的活动，定期聘请有关专家开展女性生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，定期开展歌咏比赛等活动，在“三八妇女节”、“母亲节”等特殊节日里，组织女工开展趣味体育活动、卡拉O K 比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、健美操比赛、手工编织以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，这些活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，让女工在轻松、愉快、文化品位较高的 活动中减轻和释放心理压力，保持健康、积极、乐观的心态，提高生活质量，更好的投入到工作岗位中。
4结束语
随着电力企业技术的飞速发展、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求，对电力企业职工的要求越来越高。女职工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任，只有通过不断地提高自身素质，在岗位上建功立业，才能适应现代企业发展，为构建和谐社会做出贡献。参考文献：
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[2]杨欢.关于电力企业工会女工工作创新途径分析[J].科学与财富，2016（9）.
[3]赵洪.浅析如何做好电力企业工会女工工作[J].人力资源管理，2017（11）：184-185.
论文作者:杨霞
论文发表刊物:《中国电业》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/11
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