山西晋煤集团寺河矿党委组织部 048205
摘要：党的十九大胜利召开，对我国煤炭企业的党建工作提出了新的思路，作出了准确而科学的部署。我国社会经济已经步入新常态，各大企业都面临着结构调整、技术升级的关键期，强化党政引领力量势在必行。随着新兴产业在市场中的占比扩大，煤炭产业需要把去产能作为新形势下的首要目标。借助基层党建，落实供给侧结构型改革，稳固党组织的思想政治保障，凝聚全体职工之力夯实煤炭企业的发展基础。
关键词：煤炭企业；党建；创新机制
引言：党建是发挥党中央政治引领，凝聚国企独特经济优势，攻坚克难，推动可持续发展的有力武器。当前，煤炭企业正处于一种较为‘尴尬’的位置，如何提高党建工作的针对性、科学性、有效性，确保安全生产成为基层党组织的重点任务。
1煤炭企业党建工作存在的问题
1.1重业务轻党建
从业务上来讲，基层党组织的业务重点与企业的战略发展目标和生产经营活动并无直接关系，因此有部分同志淡化了党组织的存在，特别是对党建的意义把握不清，致使党建工作与企业生产工作发生脱节，也就是我们常说的‘两张皮’现象。还有部分企业领导认为煤炭企业要发展就要赚钱，出煤才是硬道理，党组织可有可无。在这种环境下，个别企业内部就出现了党务工作者安于现状，只重视业务的开拓而忽视党建工作。党员干部的工作积极性受挫，严重制约了企业基层党建工作的进展。
1.2党建弱化突出
当前，受外部市场环境和内部管理制度的影响，在开展‘两学一做’常态化学习教育和其他专题讲座时存在不规范、不重视、不落实的问题。要意识到，煤炭企业面临的生存困境严峻，党建才是深化煤炭企业纵深改革、创新发展的关键，党组织才是企业凝心聚力的支撑堡垒。然而党建工作弱化导致党组织无法发挥在重要项目决策中的作用。在市场体制的驱动下，煤炭企业逐渐走向了自负盈亏的道路，为了获得即时利益往往会忽视党委的作用。在会议决策中，党员干部缺少发言机会，‘陪衬决策’现象严重。当然，煤炭企业要想实现可持续发展，追求经济效益无可厚非，比如完善生产指标，引进先进技术等，企业领导的决策权会扩大，但这并不能成为弱化党组织职能的理由。
1.3宣传形式单一
党建在一定程度上不能脱离群众的支持，只有让群众满意，党建才能顺利开展。受互联网多媒体的影响，煤炭企业的内部职工在思想上、行为上不约而同的受到诸多影响，他们的价值观、人生观与职业观逐渐朝着网络媒体的主流方向发展，这种热衷效应往往削弱了党建思政工作的开展。加之宣传教育形式的单一化，致使思政工作仍处于灌输式层面，无法真正融入到日常矿井安全警示教育中。据调查，部分企业在推进党建工作时忽略了实践性，仅仅以开会、座谈的方式来教育人，对职工群众所喜爱的新媒体运用不广泛，缺乏人性化、人情化，导致职工对党建的满意度持续下降。
1.4党建文化欠缺
文化是党建的一个重要内容，文化的欠缺必然导致人的整体素质下降。构建积极、良好的思政氛围是开展党建工作的前提，特别是在这个重要时期，各种企业腐败案件的出现无不体现出党建文化的缺失。在市场利益的驱动下，企业为了追求利益的最大化往往会忽略掉文化建设工作，结果便成为利益是企业的文化主导，而吃苦耐劳、团结进取的精神被人们所摒弃。
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2加强煤炭企业党建工作创新机制
2.1坚持党政一体化推进
党政一体化建设，不能简而言之地归类到党政合一、党的一元化，而是要将政治融入到的党建中，让党建推动政治建设，两者融入将发挥事半功倍的效果。安全生产一直以来都被大众关注，更是煤炭企业实现可持续发展的中心。党建并非空中楼阁，脱离实际生产，它必须把安全生产与经济建设作为主题，才能避免缺失灵魂、迷失方向。文化建设要以党建的政治理论作为指导规范，发挥党政优势，与现代化管理制度结合起来，形成更新、更大的综合优势。
2.2坚持核心价值观重塑
核心价值观建设，是企业最重要、最具价值的无形资产，更是提高党建实效的关键所在。实践证明，只有坚持正确的价值观，才能稳固人心，让群众保持乐观进取的精神取向，才能创造一种党群协同一心，全面发展的良好氛围。在国家经济不断发展的同时，不管是社会还是企业，都出现了信仰迷失、理想动摇、价值歪曲、道德示范等现象，这对于维持社会与企业的和谐、稳定是极其不利的。对此，重塑核心价值观显得尤为重要，也是必然趋势。要深入开展以社会核心价值观为体系的学习教育，以此引导职工树立正确的思想意识，凝聚企业共识，培养党员对建立诚信党组织、提高自身道德意识，增强精神力的认知，将其作为实现‘绿色能源’生产的动力之源。
2.3创新宣传手段
全面创新党建宣传手段是提升群众满意度的根本，也是创新能力培养的基本条件。首先，围绕‘时效党建’、‘绩效党建’、‘长效党建’、‘人本党建’等主题，构建符合企业生产、管理、经营实际，能够激发党员兴趣、方便职工开展劳动生活的党建宣传体系，增强党组织生活的感染力和影响力。将组织生活与党建紧密结合，与党员的目标需求深入融合，与职工的生活需求贴近，确保宣传教育的开放性和共享性。妥善处理好工学矛盾，充分借助网络媒体平台，创新教育手段，加快‘三会一课’、双重组织生活，提高党建宣传质量。拓宽学习平台，适应群众的新媒体需求，引入多元化的思政教育模式。例如，由于矿井生产工作本身具有的特殊性，面对艰苦的工作环境，职工难免会感觉到较大的工作压力和心理压力，难以把心思放在思想政治学习上。党组织可以借助开设网络学习平台的方法，利用职工的业余时间，以他们喜闻乐见的方式达到教育目的。最后，要明确，党建的出发点是人，任何工作都不能违背‘以人为本’的理念，在开展党建宣传工作时，必须走入职工的工作圈、生活圈，根据他们的实际困难和需求开展针对性工作，协调各职能部门着力解决，增强职工的归属感。
3结论
党建是发挥党思想政治教育作用的优良传统，是企业经济建设和安全生产管理的生命线。从本质上来讲，党建工作就是群众工作，是培养党员干部、教育职工，凝聚人心的重要工程。随着煤炭企业内外形势的不断变化，研究党建工作的技巧，创新党建形势以及成为顺利开展各项工作的根本需求。要坚持党建与整合矿井现代化建设同步进行，强化党员队伍思想帮扶力度，促进党建与企业管理的高度融合。
参考文献：
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[3]新形势下企业思想政治工作的创新研究[J]. 盖永武. 文学教育（上）. 2017（06）.
论文作者:秦宏斌
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期
论文发表时间:2019/7/9
标签：党建论文; 煤炭企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党组织论文; 职工论文; 工作论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期论文;