企业家观念：内地与沿海至少相差五年，本文主要内容关键词为：五年论文,沿海论文,企业家论文,观念论文,内地论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
提到沿海企业，内地的企业家一般都会投以羡慕的眼光。除了自然环境、地理位置和社会历史条件的制约外，内地在改革和开放方面走在了沿海地区的后面，其经济发展虽然面临着诸多制约因素，但时至今日，制约内地企业发展最大的问题就是思维模式。
这一个地域加上思维模式上的经营落差，造成今天的内地企业与沿海企业的差距最少有五年之多。
思维模式决定企业成败
思维正确与否决定着企业家与企业的兴衰成败、大小强弱、长短优劣，也决定着企业家本身的境界、素养、筹略、能力的高低。不难看到，那些成功的大师级企业家，像韦尔奇、张瑞敏等，都是头脑敏捷、思维正确、眼光长远、做事全面、效率显著的人；那些失败的昙花一现的所谓企业家们都是头脑简单、思维片面、角度偏颇、效率低下、后果不良的人，这源于他们的思维方式。
思路决定出路就是这个道理。多年来一直致力于经济研究的河海大学经济学李教授认为，长三角投资价值不断提升，除了占有区域优势外，最能打动投资商芳心的就是其成熟的业态，而成熟业态衡量潜在标准则为咨询服务多元化。
经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出，发展中国家固然是许多经济要素都不足，但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家，最缺乏的是企业家才能。沿海企业家除了有利的地域、投资环境等之外，就是创业的务实、胆大和极强的创造力及管理思维的不断创新上也值得内地企业家们学习。
相比之下，内地企业家缺乏的是系统的教育背景和先进的管理方法与理念，他们更注重眼前利益而忽视了创新和创造的能力，在思维观念上或多或少的存在等、靠、要的思维模式，价值观上不如沿海企业家的敢于自我突破和积极创造。
企业家素质关系企业的生死
据统计，世界上破产倒闭的大企业中，多与企业家决策失误有关。远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出，企业家素质应该包含“一高、二强、三多、四稳”。一高：境界高；二强：欲望强、耐力强；三多：多才、多艺、多兴趣；四稳：原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。企业家是一个完美的人，是承担责任的人。作为承担责任完美的人，这十条都是必需的。
胡润“中国财富品质榜”财富品质分析报告认为，企业家素质应该包括：诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执著、直觉、冒险。该报告对中国内地数名顶级企业家的调查结果显示，中国企业家认为，“诚信”是最主要的品质，“把握机遇”是第二重要，“创新”和“务实”也很重要，而“领导才能”则排在第七位。可见，在企业家的素质中，品德修养是比才能更重要的因素。
美国普林斯顿大学提出企业家必须具备以下十大能力：创新能力、决策能力、指挥能力、控制能力、协调能力、组织能力、交际能力、表达能力、计划能力、学习能力。经济学家熊彼得则将企业家素质概括为：具有能完全胜任不厌其烦的会议和交涉的特殊的体力和魄力，善于说服他人并能获得支持，具有通过巧妙的交涉操纵他人的谋略和胆识等。
在这一点上，沿海企业家接受新鲜事物比内地企业家要快很多，同时在承担起的社会责任及驾驭企业的管理能力上，也比内地企业家要高出很多。
内地企业家的素质远不如沿海
根据笔者的切身体会，发现内地企业家与沿海企业相比，尚存在诸多差距。而最大的差距主要表现在以下几个方面：
一是信誉不足。北大教授张维迎曾经指出，信誉是法律的基础，如果没有了信誉，法律同样苍白无力。而市场经济实质上是一种契约经济，由于合同的不完全性，诚信则是契约得以签订和履行的前提。诚信表现在对客户的诚信、对合作伙伴的诚信，对社会、社区的诚信，对下属、员工的诚信。而在这些方面，内地企业家显然还需要进一步提升。
二是对环境的认知、洞察与适应能力有待提高。企业的发展实质就是对环境的不断适应。而更好地适应不断变化的环境，就必须对环境现状有全面的认知和对未来环境的变化有深刻的洞察。
这里的环境既包括外部环境，如国际国内政治环境、宏观经济环境、产业状况、消费者需求及其变化等，也包括企业的内部环境，如企业的组织结构、营销网络、财务状况、人力资源素质等。对环境的认知、洞察与适应实质是反映企业家经营理念的变革与战略能力的提升，也就是一种学习能力。在这方面，沿海企业家显然比内地企业家做得更好。
三是创新的思维、敢于冒险的精神与务实的作风有差距。当一种战略或一种生产方式被行业广泛采用时，它本身将不构成任何竞争优势。同样由于每个企业自身资源的不同以及所处的环境差别，盲目模仿成功企业可能引发毁灭之灾。因此，创新思维就成为企业家必备的素质之一。但创新总是有风险的，这就要求企业家必须具有冒险的精神，同时又具有务实的作风，善于在实践中采取各种措施规避创新带来的经营风险。
四是个人品质与管理才能不及沿海。无论是在外部还是内部，企业都将面临许多不同的利益主体，如果都必须通过完备的契约安排来协调彼此的利益，则企业的成本将无比高昂。因此，凭借企业家良好的个人品质与杰出的管理才能建立起来的个人权威与协调机制至关重要。这也是增强企业凝聚力、激发员工创造热情的重要因素。
观念差距正在缩小
当然，造成内地与沿海企业家观念差距，既有政策层面的原因，也有发展历史的原因。
东部沿海地区率先对外开放，发展外向经济。而在这一过程中，沿海地区的企业也率先接触到国际上的一些先进思想和管理理念，所以，他们在观念上、在自身素质等方面也快人一步得到提高和提升。
同时，从历史角度看，中国一直存在着区域经济发展不平衡性。古代经济重心在黄河流域，后来由于北方少数民族地区经常入侵，战争频繁，黄河流域经济受到破坏，江南地区经济地位日益重要。南宋以后，东南地区经济发展加快，资本主义萌芽主要出现在这一地区。到了近代，东南沿海城市最先出现了近代的商业、工业、交通运输业、金融业和教育事业，成为中国现代化的先驱地区。
新中国成立后，政府非常重视区域的平衡发展。特别是近十多年来，通过西部大开发等战略的实施，这种区域发展的不平衡正在被逐步打破，内地与沿海企业家的观念差距也正在缩小。正如全国政协委员、新希望集团董事长刘永好所讲，“用工荒”意味着沿海和内陆地区的差距在逐步消除。
刘永好曾表示，“尽管西部比较困难，条件差一些，但经过发展，西部大开发受到重视的同时，差距缩小，我们西部企业的地位也受到彰显了。”
在此，衷心希望西部企业家能够更新观念，抓住机遇，迎头赶上。思路决定出路，思路有多远，企业就有多长。