依巴代提?阿木提
新疆喀什岳普湖县人民医院产科 844400
【摘要】目的 了解产科护士的职业压力的根本原因和来源，制定出减轻产科护士压力的措施，提升工作的积极性和服务质量。方法 通过问卷调查的方式，对我院的护士进行了调查，并对结果进行了分析。结果 通过调查和分析，我们可以得知，产科护士产生工作的压力主要由于产科相对比较特殊，服务的人群为产妇，还易出现突发状况，这就使产科的护士自然产生了心理上的紧张和压力，另外，护士还受到自身专业质素和自己家庭等多方面的限制和影响。结论 产科护士压力较大，可以通过提升自我素质和专业水平，以及医院对人员的合理调配等措施，减轻产科护士的压力，提升工作的效率和质量，提高产妇的满意度。
【关键词】产科；产科护士；工作压力；原因；应对措施
[中图分类号] R473.71[文献标识码] A[文章编号]1672-5018（2016）02-164-01
随着我国国民经济的发展，人们的生活水平在逐步的提升，人们的观念也随着时代的变迁发生着质的变化。医疗机构作为人们治疗疾病、健康保养的场所，在护理、治疗技术上也要随着改革和提升，才能满足现代人的需求。作为产科的护士，更是如此。由于产科比较特殊，护士面对的不仅仅是产妇还有新生儿，因此在护理上要提供更加优质的服务。这样就使产科的护士经常处于紧张的应激状态之中，极易产生焦虑或者紧张的心态。产科护理工作较为繁重，这就要求产科护士必须要有一定的承受能力。正确分析产科护士面临的主要压力，可以有效提高产科护理工作效率，使护理质量提高，更利于妇产科整体服务质量的提升[1]。本文主要针对产科护士的工作压力进行了原因的分析，并提出了针对性的解决措施，来减轻产科护士的压力，提升工作的效率和质量，保证为产妇和新生儿提供更加优质和细致的服务。
1 造成产科护士的工作压力的原因
1.1 护理对象的双重性
产科的护理对象主要是产妇，但我们不能忽略的是还有婴儿，两者是相辅相成的。在平时的护理工作中，产科护士必须要同时兼顾两个方面，保护孕、产妇的健康安全是护士的责任，但胎儿宫内的正常发育是否正常也是护士必须知道的[2]。当婴儿出生后，新生儿的健康问题和成长问题也是护士必须关注的，大量的临床工作全部都需要护士来完成，还包括较复杂的保健工作。
1.2 护士业务素质
由于受教育的水平不同，所能承受的压力各不相同，在妇产科护理队伍中，年轻的护士工作经验不足，临床实践能力还有待加强，基础护理的技术还有待进一步的提高。工作中可能会出现护理操作不及时，护理隐患不能及时发现，补救不到位的现象，对突发状况的解决能力不足。
1.3突发状况频发
在对产科产妇进行护理的过程中，护士必须随时观察病情，并做好应对突发事件的准备。产妇的身体状况是在不断的变化的，尤其是产妇的产程变化很难预测，护士在兼顾生理上的突发状况的同时，还需要注意心理上的变化并进行疏导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆护士在对孕产妇进行护理操作的同时，害怕出现差错事故，过分的担心和焦虑以及新生儿出生后的护理操作和临床观察工作，让护士产生紧张、焦虑的情绪。
1.4个人的家庭因素
护士在临床上工作任务本身就十分的繁重，而产科护士的护理工作更是有着护理对象情况复杂，护理工作量大，病情发展迅速等特点，而产科护士人员少，繁重的工作没有沟通交流的时间，护士之间容易产生隔阂。针对这一情况，应在今后的工作中加强护士长的职能作用，与护士经常进行有效的沟通，了解其家庭困难，给予帮助和必要的支持。
1.5 管理不到位
产科是高风险专科之一，易产生医疗纠纷，引起法律问题，因管理不到位引起纠纷，致使产科护士压力增加的因素异常突出。随着现代社会对护理质量要求不断提高，导致护理管理部门经常组织各种考核，且考核与奖金、年终考评挂钩，挫伤产科护士的工作积极性，影响产科护士的工作效率和工作满意度，也增加了产科护士的心理压力。
1.6职业暴露的危险
分娩室工作节奏快，致使产科护士精神高度紧张，因此，产科护士对产妇进行会阴缝合、注射催产素、抽脐带血等治疗时易发生针刺伤，另外产科护士在接产过程中极易接触产妇的羊水、血液、阴道分泌物等，这些都使产科护士面临着职业暴露危险，成为血液传播疾病的高危人群。
2 缓解产科护士压力的应对措施
2.1 合理调配护士
根据工作量合理安排人力，实行弹性排班，尽可能做到新与老的搭配、工作能力强与弱搭配，避免人力资源浪费，必要时适当增加产科护士编制，减轻工作压力，使产科护士得到充分休息。重视产科护士的心理健康，让其主动参与科室的各项管理工作，增加其责任感与成就感，营造一种换位思考的氛围，有助于随时调整心态，保持心理平衡，从而提高专科护理的配合水平。
2.2 不断提高产科护士的业务素质
业务素质的提升直接关系着护理的质量和效果，业务素质提升也能给护士更大的工作信心，要想不断的提高业务素质，就要进行不断的学习。可以有计划地合理安排，主要学习妇产科基础知识的理论学习，以及护理技术操作训练，采取动手能力为主的培训，模拟危重症患者的急救、护理，重视患者入院抢救护理。
2.3 减少职业暴露危险
加强产科护士职业防护培训，掌握受伤后紧急处理预案，使其了解职业暴露的
危险性，提高风险意识，同时规范护理操作行为，避免自身损伤的危险因素，防止交叉感染及自身感染，最大限度地阻断血源性传播。
2.4提高产科护士社会地位及工资福利待遇
医院领导也要充分重视提高妇产科护士待遇的重要性，在追求医院及科室效益的同时，也要保障护士的福利待遇；要将护理服务工作与经济效益和学历、职称、工龄挂钩，使产科护士得到合理的劳动收入从而有利于调动产科护士工作的积极性，有利于医护关系及护患关系的和谐发展为核心，从而达到双方共赢
3 结论
综上所述，产科护士由于众多方面的原因，造成了职业上的压力，在很大程度上会影响到护理质量的提升，管理者应及时的对其作出心理疏导，帮助其调整心态，做好排班人员的配备，帮助护士缓解工作压力，另外重视产科护士的福利待遇；护士自身要加强自己的专业素养，采取正确方法自我排解，加强自身责任心，保证产科护理工作的顺利开展，提升护理和服务的质量。
参考文献
[1]曾淑贤，刘志辉，沈萍，林波，徐明敏.产科护士压力源、焦虑状况与社会支持的相关性分析[J].解放军护理杂志，2014，13：17-19+31.
[2]潘曙.产科护士工作压力源调查及管理对策[J].当代护士（专科版），2010，06：132-133.
论文作者:依巴代提?阿木提
论文发表刊物:《中西医结合护理》2016年第2卷第2期
论文发表时间:2016/6/3
标签：产科论文; 护士论文; 产妇论文; 工作论文; 压力论文; 工作压力论文; 质量论文; 《中西医结合护理》2016年第2卷第2期论文;