摘要：党务工作是社会主义现代化建设的重要内容，是国有企业能够健康成长，科学且和谐发展的根本保证。当今社会，改革开放和现代化建设在信息化高速发展的同时，关于国有企业党务工作的建设，改善其管理制度和人员队伍结构优化，讨论党务工作的开展对提升企业竞争力的作用，调查发现目前国有企业党务工作中存在的问题，分析其原因并研究解决的对策，是做好国有企业党务工作的重要基础和关键因素。通过开展党务活动，加强党组织的建设，认识到党务工作的重要性，致使企业中的党信加强，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，进一步提高企业竞争力。
关键词：党务工作；企业党务管理；问题与对策
一、国有企业党务工作现状及存在的问题
经过近些年各级党委开展的共产党员先进性教育和创建学习型党组织等活动，国有企业的党务工作建设已经得到了很大的提升。企业专职党务工作人员的人员素质和队伍结构逐渐得到了提高和优化。企业党组织也重视选拔党员大学应届毕业生进入到党务工作中来，也加强了党务工作人员的业务能力培训和理论知识水平的提高，把培养党务工作复合型人才作为目标。随着党建工作的不断开展延伸，对进一步提高党务工作的建设，提出了更高的要求，各企业的党组织也坚持围绕经济发展工作为中心，发挥党组织作用，根据企业的实际情况和党建工作的需求，及时对党支部进行调整，把党的工作延伸到各个关键部门中。在国有企业党务工作开展取得重大进步的同时，我们也应该清楚的认识到在国有企业党务工作建设中的不足之处，找出其存在的问题。
1.党务人员普遍年龄偏大，储备人员不足。有很大一部分企业还是存在工作人员老龄化的问题。很多人并不愿意从事政工工作，他们认为党务工作是工资低又得罪人的工作，这样的思想导致很多年轻优秀的干部几乎都不愿意从事专职的党务工作。并且还有相当一部分正在从事党务工作的年轻干部，还想着离开专职党务工作的位置，要求去专业技术，业务管理部门等一线岗位去。因为年轻优秀干部的缺少，更导致目前在职的党务干部难以流通，没有机会调去其他部门，在一个部门一干就是很多年，并且提升职务的机会也不多。与行政干部相比较，党务干部在企业中更难表现出自身价值，更难向上提升，这样的情况很容易影响党务干部的工作积极性。在企业不断改革，精简职能人员的情况下，党务工作人员的数量也在减少。但是在改革工作的开展下，因为要发挥党组织的作用使改革发展趋于稳定，党务工作却越来越多，更是导致缺少党务工作人员的重要因素。
2.党务工作人员整体素质较低，工作方法落后。从目前的国有企业中来看，存在着一些党务工作人员只了解自身的党务工作，却不熟悉企业中其他部门的工作，导致党务工作常常不能围绕着生产经营的中心开展。部分党务工作人员总是墨守陈规，不愿意跟随时代的步伐创新思考，在遇到新时代中新的问题时，还套用老方法，运用老制度，使工作进程停滞不前。有些企业在改制的过程中，并没有按照《党章》及基层干部选举办法的相关规定来选定和培养有能力又热心、熟悉党务工作的党务干部。对党务干部的培训工作不到位，导致一些党务干部对党务相关工作不熟悉，对党务相关知识不了解，更不注重对党务工作的学习，从而导致了这些人员只会等着领导的工作安排，只按照领导的安排做事，没有主动性，缺少灵活变动的机动能力，没有创造性，难以很好的开展党务工作。还有一些党务工作人员，只注重对党务知识的学习，缺少对实际工作的经验积累，在实践中不考虑实际情况，只是从书上照搬方法，没有对实际情况进行了解和探索，纸上谈兵只讲究理论，缺乏实事求是的精神。我们正处于一个需要思想指导，需要模范带领的时代，在普及精神文明建设和发展具有中国社会主义特色的市场经济的形式中，企业里需要有在工作中勤劳肯干，勇于创新，甘于无私奉献的劳动模范，带领着全部企业员工脚踏实地，不怕挑战地做好工作。
3.国有企业中党组织管理存在问题。部分企业认为只要做好企业成产经营就可以了，对开展党建活动觉得没那么重要，政治学习工作和宣传工作不到位。没有积极支持开展党建活动，导致党务干部不能有效开展党务工作。虽然企业的目标是发展经济，取得利益最大化，但是也要意识到党员的政治优势。在企业管理中只是模仿西方发达国家的管理模式，却没有真正的认为房源是企业实现远大目标的重要力量。还有一些经济效益不是很好的企业，党组织在群众中没有威信力，党务工作难以落实。有些企业中的党务干部身兼数职，主要注意力主要在生产销售等业务上，没有精力再做好基础的党务工作，致使党建工作只是表现在纸笔处，存在于书面中，很难落实到实践活动中，极大的影响了党组织能够很好地发挥在企业中的政治核心作用。
二、国有企业党务工作存在的问题原因分析
1.企业对党务工作的重视不够。这些企业缺少长远发展的积极战略视野，没有意识到党务工作是导致其出现问题的关键原因。企业的不够重视，导致了党务工作的经费不足难以开展，没有认识到党务人员队伍建设的重要意义，相对低位较低，党务工作人员的待遇不高，上升空间小，大量人员离开党务工作岗位，外部优秀人才更是不愿意再进入党务工作中去，影响了党务工作人员的工作积极性，从而造成了党务工作人员整体上年龄偏高，人员储备不足。
2.党务工作人员缺少专业培训。一些企业虽然也有针对党务工作人员进行专业教育培训的措施，但是整体的系统性不强，对党务工作人员的专业能力和对党务工作相关知识的认识情况缺少系统的了解分析，这就导致了对党务工作人员的培训缺乏针对性，不能使作用最大化。大多数培训标准要求还是太过于普通广泛，并没有针对不同层次不同岗位的人员，进行不同的培训标准，因此培训效果普遍不明显。培训形式缺乏多样性，培训内容单一，没有完整系统的培训导致党务工作人员的整体素质难以顺应时代进步，难以解决新问题，缺少对实际问题的有效解决方法。
3.党务工作管理机制不健全，党务工作人员待遇差。在企业的党务管理工作中，对党务干部的提拔力度够，推荐任用的机会明显不如其他岗位的干部。有的党务干部工作上做的很优秀，却好几年都等不到提升的机会，与同级别的业务干部的提升速度相差很多。这种制度上的不平衡不公平的现象，对大部分的党务工作人员的工作积极性造成了打击，让他们认为在党务职能岗位上只用混日子打发时间。在一些国有企业中，党务工作甚至被当作成“养老”的岗位，是那些有关系没能力或年龄大工龄高的人混日子的职位。从而导致党务工作人员的整体素质不高，党务管理工作问题无法解决的局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、解决党务工作存在问题的对策及措施
1.优化党务工作人员结构，吸引优秀人才任职。党务工作人员是企业党务工作能够很好落实发展的重中之重。优秀的党务工作人员，是企业党务工作中的中流砥柱。选择党务工作人员应拓宽渠道，使新生力量能够源源不断的提供。一方面从企业内部选拔熟悉业务生产经营，在企业员工中相对于有威信且对政治敏感的优秀人才来担任党务干部。另一方面在企业外，引进优秀军人转业干部和优秀大学毕业生。从军队转业干部中选出从事党务相关工作的人员，让这些有工作经验的优秀人才进入到企业党务干部的队伍中。选用优秀的大学毕业生，改善党务工作人员整体老龄化问题。与此同时，做好党务工作储备人员，建立后备队伍，为日后的工作变动交替，突发情况等做好准备。后备储备干部要占在职党务干部的比例不低于5%。支持在企业中的党员员工参加党务工作职位的培训，加大从企业内部充实党务工作人员队伍的力度。
2.加强党务工作人员的培训。注重提高党务工作人员的整体素质，专业能力，坚决做好党务工作人员的筛选工作，重视党务工作人员的理论知识培训和实践操作能力。针对各个岗位的党务工作人员的不同需求，做出不同的培训。针对基层党务工作人员采取激励政策，提供学习深造的机会，增加实践锻炼工作，提高这些人员的进步速度，从而提升党务工作人员队伍的整体素质，同时也是为党务干部人员做储备。对党务干部人员，要加强培训力度，在高强度的教育培训中，锻炼其领导力和决策力，能够有能力带领好党务工作队伍。选拔优秀党务工作人员进入到上级党校，和相关学校进行学历教育和岗位专业培训。安排好这些党务工作人员的学习和工作，对所需要的学习经费和时间都积极支持和提供，让他们能够安心参加学习培训，克服困难，取得进一步的提高。同时，也鼓励优秀党务干部参加有关函授学习，保持持续提升能力的状态。制定岗位轮换制度，让各个人员参与到每个方面的党务工作中，培养复合型人才，为选拔干部提供有效途径，。积累各方面的工作经验，增强其适应能力，促进党务人员与生产经营人员之间的相互沟通与理解。
3.积极创新党务工作制度，加大力度积极宣传。宣传工作应以人为本，深度调查研究，因人而异，从而提高宣传教育和思想工作的实际效果。要通过多种形式对全体员工进行宣传，统一思想，让员工们认识到，党务干部和行政干部对企业的发展都是同样重要的，都是处于同等地位的，也让党务工作人员看到自己的价值，担起自己的责任，促进其工作积极性。引导员工认识到新形势，国有企业的党建工作任务更重，要求更高，需要全体党员和员工的积极配合和大力支持，让全体员工看到党务工作人员的劳动成果，并对其有正面积极的评价。实行考察评审制度，促进党务工作人员在工作上能够认真负责，积极严肃。制定党务工作人员的岗位职责规范，欢迎企业全体员工监督，并鼓励提出宝贵建议，对提出有效建议的员工做出物质奖励。针对党务工作中的各个岗位职责的情况做出年度考核评估，考察工作履行状况。同时，对日常党建活动的管理进行定期考核评估，根据上级党组织下达的任务，结合企业实际情况，制定党建工作的主要目标，并安排各部门职责，每半年对其目标实现情况进考核。严格的考核制度，对党务工作人员的认真负责，积极工作起到了督促作用，同时也对进行的党建活动起到了监督作用。保证党务工作必要的活动经费，支持党务工作人员的辛勤工作，在行政制度上给予充分支持。在各本门每日的工作安排中，统一安排党建活动的内容，开始时间，参加人员等，从时间上促进了党建活动的开展。在工资待遇方面，保证党务工作人员与行政工作人员保持相同，按照企业规定及时进行职位提升。在企业提拔任用干部时，应优先考虑整体素质优秀的党务干部。制定内部竞争制度，对党务干部职位实行竞争上岗，淘汰不适合党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的员工加入党务工作人员的队伍中。
4.推进党务公开，坚持发展人民民主。提高党的执政能力，让党员和普通员工拥有更多的知情权和参与感，保证决策制定的科学性。推进党务工作的公开，有利于加强党内民主和党内监督，从而避免那些不受群众监督的权利所导致的腐败。有利于拉近党务工作人员与普通员工的关系，这样不仅能够让全体员工能够更加了解企业的党组织，也能够让企业党组织能够及时准确的吸收全体员工的反馈，从而对党务工作作出有效调整，进一步加强了党组织与群众的密切关系。建立科学的党务工作公开展示机制，确定党务公开工作每一级的直接责任人。对日常党务工作做定期公开处理，对临时党务工作做随时公开处理，对阶段性党务工作做逐段公开处理，对紧急的党务工作做及时公开处理。设立党务工作公开展示板，并对全体员工进行无条件公开展示，面向全体员工进行监督检查，广泛收集意见建议。
四、结语
综上所述，加深国有企业党务工作的认识，建立完善制度，加大政治思想宣传工作，加强党务管理工作，以企业生产经营为中心开展有效党务工作，积极开展党建活动，充分发挥党组织引导党员冲锋在前，党员模范带动群众积极性的作用，对国有企业提升企业竞争力起到重要作用。
参考文献：
[1] 李冰.国有企业党建工作存在的突出问题及解决路径的选择[J].企业导报.2011，（13）.
[2] 肖铄，刘开友，刘启荣.新形势下加强国有企业党建工作的探讨[J].中国高新技术企业.2010，（31）.
[3] 任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报.2010，（03）.
[4] 曹军.新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会[J].法制与社会.2010，（08）.
[5] 张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是.2010，（01）.
[6] 高桂梅.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报.2009，（07）.
[7] 姜卫平.加强国有企业党建要完善三个“嫁接”[J].中共济南市委党校学报.2009，（02）.
[8] 敏生兰.甘肃国有企业党建工作现状分析及对策研究[J].社科纵横.2009，（02）.
[9] 赵剑.国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策[J].陕西行政学院学报.2008，（01）.
[10] 袁杰.根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报.2007，（08）.
论文作者:刘楠
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：党务论文; 党务工作论文; 工作人员论文; 企业论文; 国有企业论文; 干部论文; 党组织论文; 《基层建设》2020年第1期论文;