摘要：随着“十九大”的召开，国家对国有企业的发展越来越重视，国有企业的发展关系着我国的物质条件和政治基础的进步，是我国党组织中的重要支撑，也是国家发展的依靠。加强对国有企业中的党组织工作的重视，能够促进我国国有企业的独特化发展，是实现我国坚持党的领导和建设这一方针的重要体现。因此，要深刻领会十九大精神，不断的推动组织工作创新发展，促进国有企业的进步。
关键词：国有企业；党组织；创新
1 引言
国有企业是国民经济发展的中坚，其所有权或控制权为国家所有，经营行为由政府的意志所决定。坚持党对国有企业的领导，牢固把握国有企业的社会主义方向，把党的路线、方针、政在贯彻于企业决策和经营中。企业的党组织在其中发挥着重要作用。
2 国有企业党组织建设的方向
2.1 坚定政治方向
国有企业坚持党的领导，就是把党的路线、方针和政策贯彻于企业的决策、经营、发展等方方面面。牢固树立四个意识。一是企业领导中的核心意识，将党的领导融入公司各各环节的管理中，落实党组织在公司法人地位，勇敢负起责任，对偏离党的路线方针政策的经营倾向及时叫停。二是政治意识，一切从政治出发，在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是大局意识，对涉及企业发展的大政方针问题，在坚持党对企业领导的同时，虚心听取企业行政管理层的意见，及时沟通信息，谋划好企业的发展。决不允许党的建设弱化、淡化、虚化，党的领导边缘化等问题的发生。四是看齐意识。看齐意识是基础，做好政令畅通。坚持与高标准对齐，自觉的、经常的、永远的向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，自觉在思想上、政治上行动上与党中央保持高度的一致，确保企业能够快速的发展，也让政令和决策落地生根。
2.2 把准工作方向
企业发展的目的是在为国家创造税收的同时提高企业职工的福利待遇，这和我党全心全意为人民服务的宗旨是一致的。国有企业尤其是大型国有企业是中国特色社会主义的支柱，在建设小康社会、实现中国梦中发挥主力军的作用，企业经营与发展涉及职工切身切身利益，党组织必须坚持以发展为中心任务，落实新发展理念，让发展成果惠及广大企业职工。大力推结构性改革，用改革的办法解决结构性矛盾。对企业发展战略、经营方针、改革方案、管理制度的制定和人事任免、机构调整以及设计企业职工利益等重大问题，党组织应积极开展调查研究，在此基础上积极向企业管理层提出建议并监督执行。
2.3 谋划发展方向
结合国家“十三五”发展目标，谋划好企业近期发展目标和长远规划，通过远景规划凝聚人心。在企业经营方向、经营策略、市场开拓等方面积极向企业管理层提出建议，推进企业经营活力的不断增强。扩大企业的控制力和影响力，提高企业的国际竞争力和抗风险能力，使企业的发展质量和经济、社会效益进一步凸显。
3 国有企业党组织工作的创新策略
3.1 强化政治保证
坚持党的领导是做好国有企业各项工作的保证，实际工作中应从健全党组织议事决策机制入手，在董事会、经理层对事关企业前途、发展方向等重大问题决策前党组织必须先进行调查研究，形成决议，确保党组织的领导核心地位。党组织主要负责人要敢于担当、敢于负责，做坚决执行党组织决定的表率。
3.2 强化组织保证
团结广大党员围绕企业经营，健全党的组织制度，维护组织纪律，开展组织生活。强化党建责任意识，注重组织建设，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构。强化对领导成员尤其主要领导考核和监督，提高其执行党的路线、方针、政策的能力和自觉性，实现班子整体效能最优。加强对党员的教育管理，推动党员作用发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆注重发挥基层党务工作者的示范和带头作用，将基层党组织建设成战斗堡垒，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工一起为企业发展贡献自己的力量。
3.3 突出文化引领，凝聚企业发展正能量
习近平总书记强调，思想政治工作要与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等相结合。这一重要论述深化了对国有企业如何建设企业文化和建设什么样的企业文化的规律性认识。坚持党建工作，引导企业文化，培育企业精神，提升企业的“硬实力”和“软实力”，增强企业发展的强大正能量。我们党的文化宣传能力在历史上得到过验证，在当前我国也必须通过强化的文化宣传方式来倡导国有企业内部的正确价值观，使国企群众能够接触到党的政治思想在国有企业内部具象化的优越性，真正在企业内部形成文化推动力。
3.4 强化人才保证
要按照德才兼备的标准，大胆培养和利用勇于承担、勇于战斗、勇于改革、勇于改革、善于改革的干部。坚持党的治国方略，管理方向、管理原则、管理、管理和使用、管理体制、管理机制、环境和管理条件，形成保持人心、以人为本的环境和氛围。他们最好的才能和最好的使用。拓宽专业技术人才的专业发展空间，鼓励科研生产线促进增长和成才。人才不仅是国有企业发展的重要竞争因素，也是国有企业党组织的重要组成，在国有企业内部进行党建工作时要积极吸纳人才，并对各种新型人才进行党组织的思想教育工作，使之在工作中能够积极发挥自身潜能，为国有企业发展提供助力。国企党组织在人才吸纳与培养工作中必须积极优化工作方法，通过人才培养与晋升机制的构建来保证人才的发展，使之能够对国有企业发展提供驱动力，同时党组织要利用自身思想教育工作优势来强化人才对国有企业归属感，使之技术能力与国有企业发展能够更深层次地结合。
3.5 强化党内监督
要严格贯彻党的党内监督条例，建立健全党委（党组）的综合监督、纪律监察部门的特殊监督、监督职能。党的建设部、党的基层组织的日常监督、党员民主监督的党内监督制度、党员领导干部日常活动的重点监督清单。监理重点包括重点岗位、重点人员、特别是“一把手”，对工程物资设备在招标、市场营销、重组改制、产权变更和交易等方面的监管突出，发现问题线索及时处置。继续加大调查和处理中央八项规定的精神问题，坚决防止“四风”问题的反弹；坚持惩治腐败，避免改变“零容忍”的态度。以最坚决的态度减少腐败存量，遏制遏制腐败蔓延的最果断措施。充分发挥“锐兵”和“利剑”的作用，深入开展政治检查，监督检查工作的整改。党内监督向来是强化党组织纯洁性的一种手段，而在我国当前对党内问题严肃处理的氛围中，只有强化党内监督，使党内干部能够得到更见严格的约束才能确保国企党组织先进性的保持。
3.6 创新完善基层党建工作常态化体制机制
首先，根据现代企业制度的要求，完善公司内部治理结构；然后进一步明确党组织参与重大事项决策的范围、程序和渠道；最后进一步完善和完善企业内部党建工作的体制和机制，特别是党政领导中的重大问题。通信系统等保证了决策的科学性和准确性。
4 结束语
总而言之，为了促进国有企业的不断进步，要坚持在国有企业中发挥党组织的重要作用，以“十九大”的政策方针为依据，充分发挥党组织的重要性，让国有企业实现可持续发展。
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论文作者:梁渊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
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