摘要：为了充分适应新时期全面从严治党新要求新任务，国有企业党建工作必须有新形式新思路，做社会主义经济的强有力后盾。坚持贯彻新时代习近平中国特色社会主义思想，促进党建工作与国有企业文化建设的有机结合。在企业工作中，顺应时代发展趋势，紧握社会主义现代化发展旗帜，不断创新和完善党建工作机制，利用和发挥好党建工作的优势，服务国有企业做强做优做大。
关键词：国有企业；党建工作；面临挑战；相关对策
引言
如何加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要广大党务工作者去不断探索，不断总结，同时对于国有企业来说，党的建设工作是它们在国际化的经济市场中竞争的核心因素，会给国有企业的长期发展提供不竭的动力，只有切实把党建工作的优势转化为国企核心竞争力，才能促进国企和谐稳健。
1不断加强党建工作在国有企业中的重要性
习近平总书记对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》作说明时指出：“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”随着我国国有企业的不断发展，我们国家给国有企业给予了非常大的帮助，同时对国有企业的发展给予了很多帮助性的政策，我们国家希望我国的国有企业能够冲出国门，在国际化的经济市场中能够占领一席地位。对于我国的国有企业来说，不断加强企业的党建工作是我国国有企业的一大特色，同时党的特色政治思想也是国有企业在和其他企业竞争时的一大优势，是国有企业核心竞争力中非常很重要的一部分。面对国际化经济市场中激烈的竞争，我国的国有企业要充分发挥自身的优势，不断加强党的建设工作、不断发挥党的政治思想的优势、不断对国有企业进行深化改革。在实际的情况过程当中，党建工作能够充分的发挥工作人员的积极性、创造性、和主动性，同时党建工作还能够最大限度的激发企业还有工作人员的潜能。所以说只有不断的加强党的建设工作、不断加强国有企业的凝聚力创造力与战斗力、不断加强国有企业的核心竞争力，同时时刻坚持党的思想指导，这样国有企业才能够在国际化的经济市场中长期稳定的发展下去。
2国企党建工作面临的挑战
2.1党建工作受限
新时代新气象，社会引领时代在发展，将现代企业制度为改革方向的国企也在不断推进改革，随着改革的逐步深入，企业的经营及财产分配也将发生根本性的变化。国企党建始终以“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用”作为发展的理念。随着现代企业制度在国企内部逐步发展，虽然给国企的发展带来了新的活力，但同时也影响到了党建工作在国企中的开展。加上国企领导人对党建组织错误定位，将党的领导与企业管理剥离开来，从而无法理解党建工作的重要性。
2.2党建工作未能参与重大决策
参与企业重大决策是党建工作在国企中发挥作用的根本途径，但在新时期经济发展下，党建工作的发展受到不同程度的影响。不少国企把党建工作的政治地位抽象化，并且与行政工作割裂开来，认为党建工作只能抓党员的作风建设，与企业生产经营、投资发展并不相联系。国企当前体制的改革进程还在进行中，党建工作参与重大决策的流程不明确。为了实现向现代企业转变，必然会存在企业主体的冲突，站在国企的角度来看，政治的核心应该党组织，其次现代企业是以法人治理为主，党建工作重要性就越来越低，使得党建工作在重大决策中的参与度也越来越少。
2.3管理方式缺乏创新
缺乏创新的党员管理方式是国有企业面临的另一大问题。就目前的状况来看，将利润最大化放在重要位置，减少党建部门的人员配置，从根本上削弱了党的在国企中的领导作用。从现有的党建工作人员来看，整体的观念比较落后，理论素质不高，导致管理方式不能够及时革新，使得党建工作无法发挥本应发挥的作用。
2.4思想难以创新
改革开放后，随着国有体制的不断改革，将企业改为股份制，使员工产生“雇佣”的想法，缺乏所谓的归属感，更加缺乏主人翁意识；与此同时，享乐之风也在不断地侵蚀着员工的思想，使得思想变得复杂，对于党员思想的教育增加了一定的难度。因此，党建工作也要不断进行改革，但有些国企忽略了思想创新这个问题，只注重利益，不懂得顺应时代改变现有模式，就难以在党建工作方面有所创新和突破，更加难以改变现有局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新时期加强国企党建工作的相关对策
3.1企业文化与党的建设步伐相融合
以企业文化为抓手，夯实国企党建工作根基。加强党建引领文化建设，发挥党组织思想政治工作优势，打造先进企业文化，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础。以加强文化建设促进党建工作，借助企业文化建设进一步推动党建和党风廉政建设，扩大党的工作覆盖面，进一步坚定党员群众坚持党的领导。要实现企业的长远发展与迅速壮大，必须建设国有企业的特色文化。企业对待外来文化，要坚持在党的领导下取精华、去糟粕，应该以优秀的传统文化为标杆，树立科学的文化价值观，加强规范企业的文化行为，树立正确的文化理念等，构成公司优秀特色文化。公司文化与党的建设步伐的融合，能促进公司的文化发展，树立公司的品牌形象，提升公司的知名度，进一步提高企业的核心竞争力。
3.2国家所有制企业下的员工权益必须受到保护
牢牢坚持以企业员工权益为根本，加强党对国有企业的领导，充分发挥“老三会”（党委会、职代会、工会）在企业经营决策、人事任命、监督董事和经理行为、调动职工积极性、调节经理层与职工关系等方面的重要作用。加强企业的党的领导、政治导向、党的建设，尤其是党委会对公司的控制力影响力，在政治上尊重职工群众的主体地位，发扬职工群众的主人翁精神，把职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。发挥职代会作为企业民主管理主渠道的作用，以民主管理促进企业管理，统一思想，凝心聚力，营造出良好的企业氛围和工作环境，使员工能够参加公司的重要会议与决策的制订，提升员工对于工作的积极性和热情，更好的参与和推动企业发展。
3.3完善党建工作机制的构造
要推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。按照社会主义市场经济的发展方向和我国人口众多的基本国情，国企党建工作必须全面从严。把党的领导融入企业治理各个环节，把党组织工作经费纳入企业年度预算。坚持党支部设置在企业一线，要建在项目上、建在班组上。把服务生产经营作为正确的党组织工作方向，走可持续发展之路，加强企业现代化建设、精益化管理。进一步完善社会主义现代化监督体制，加强公司内部管理制度，充分把对应的职责和义务落实到位。加强“两学一做”学习教育，严格党组织生活，持续开展各式各样的党建和企业文化活动，在这些活动中推动党建工作的发展与完善。
3.4完善国企党的组织活动
要不断创新党建活动方式方法，解决好企业党建的难点问题。党组织活动不但要充分发挥党组织的主导作用，也要充分调动党员群众个体的主观能动。要认真落实企业党委全面从严治党的主体责任和纪委的监督责任，领导干部要落实“一人双奖”、“一岗双责”。基层党组织要结合当前的重点工作、难点工作、群众关注的热点工作，严格开展“三会一课”。现时期党课不再局限于学文件、学政策，要丰富党课内容，让理论和实践联系在一起，提高党员学习的积极性和趣味性。要通过“学习+实践”充分调动党员的积极性和创造性，使工作的难题迎刃而解，充分发挥党员的先锋模范作用，把看着群众干变为带着群众上。基层党组织要坚持原则性与灵活性相统一，联合群团组织开展活动，为企业献计献策，成为职工政治上的“掌舵者”和企业发展的“暖心剂”。
3.5在党的领导下加强国有企业文化建设
要坚持党对国有企业的领导不动摇论，坚决贯彻习近平总书记在国有企业党建工作会议上的讲话精神。新中国成立以来，特别是改革开放以后，中国的国有企业迈入了快速发展的新阶段。在未来发展中，国有企业要以党的建设统领企业文化建设，以企业文化推动党建工作的创新，形成一种良好的、积极向上的文化氛围。新时期国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决这些问题为突破口推进企业文化建设，促进国企党建工作，为国有企业壮大发展提供坚强的政治保障。
结束语
对于国有企业来说，党建工作的建设是非常重要的。只有加强党建工作的建设，才能够为企业的发展提供扎实的基础。从目前的情况来看，很多国有企业在党建工作方面还是存在一些问题，这些问题若是没有得到有效地解决，将会严重阻碍到企业的正常发展。因此，针对所出现的问题，国有企业一定要积极地采取有效措施进行解决，确保党建工作的建设能够顺利地完成，使党建工作的作用得以充分地发挥。
参考文献：
[1] 赵建君.新时期国企党建工作面临的难题及改进[J].现代国企研究，2017，（6）：261-262.
[2] 胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017，（4）：183.
[3] 吴月琳.新时期国企党建工作几点思考[J].赤子（上中旬），2017，（4）：53-54
论文作者:吕锐
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第34期论文;