摘要：为了更好地将诚信、友善、爱岗、敬业等价值观点融入到电力企业，在电力企业工业经济发展的过程中，对于电力企业的精神文明建设中的重要性以及其核心的地位,需要清楚地认识到电力企业在党建工作中的监督引导作用、凝聚作用、内部协调作用。精神文明建设对于一个企业的核心思想来说是一项非常重要的企业工作管理，在精神文明建设时，要注意跟随时代发展的脚步，加强企业工作人员精神层面的建设，提高企业人员的素质，提高电力企业的员工强烈的思想意识，进而使得党建工作可以为电力企业的发展建设做出贡献。
关键词：电力企业；精神文明建设；实践
一．前言
随着改革开放政策的提出，证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对电力企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。同时，新形势下加强企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升电力企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。同时，也有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。
二、电力企业精神文明建设的开展工作和实践
2.1加强做好电力企业的精神文明建设开展工作
（1）建立完善的电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。
（2）在电力企业开展精神文明建设工作时，应该注意全体人员精神文明建设，便于企业所有工作人员达成精神共识，在建设精神文明时不断地提高企业人员的工作和技术的专业素养，增加他们对精神文明建设的认识，使他们意识到精神文明建设对于企业和个人未来发展的重要性。电力企业精神文明建设涉及到所有的部门和领导层面，所以在进行精神文明建设时，领导的带头作用很关键，企业领导应该鼓励企业各层工作人员参加精神文明管理的相关培训和活动，让员工加入到精神文明建设的工作过程中，使他们意识到精神文明建设不仅仅是相关部门的工作更是作为企业一员进行精神文明建设的责任，让员工深刻感受到自身责任的重大，让他们通过自己的亲身经历去宣传企业精神文明建设的重要性。除了对企业人员进行精神文明建设培训和鼓励他们参加活动外，还要教导员工适时摒弃传统落后的精神思想，学会与时俱进，适应新时代的新观念，将企业精神作为自己工作的一种精神支柱，时刻提醒自己工作的意义，尽可能的将企业精神用活，保障电力企业精神健康稳定的在企业发展中传播。
2.2加强建立和明确企业建设目标
企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有目标的建设企业精神，是增强企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力，但是建设企业精神文明需要统筹兼顾，以人为本，但也要有建设重点和目标，现在我国政策提倡节约环保，循环利用，可持续发展，所以在电力企业发展建设过程中要不断的将我国所提倡的经济发展理念加入到企业精神文明建设的重点中去，深深植入到电力企业的每个工作员工心中，使他们在工作过程中时刻秉持企业的精神思想，响应当代社会发展的号召，提高企业在社会上的认可度。同样电力企业管理人员除了把握好精神文明建设的重点外，更要明确电力企业精神文明建设的目标，只有明确建设目标企业精神文明建设才不会偏离电力企业发展的轨迹，所以电力企业管理层应该从当代电力企业发展的背景和时代的要求入手制定精神文明建设的目标，用新时代的企业管理理念、新的价值观、人生观来充实员工的精神思想，不断地增加电力企业员工的创新精神，增添企业的活力。
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2.3加强做好勤廉工程方面的建设工作
加强党建工作和精神文明建设，其重要的一点便是要抓好勤政建设，企业内部党员干部的廉政建设属于党建工作与精神文明建设的重要内容，电力企业基层党组织应当要求所有党员干部恪守清廉，强化反腐倡廉教育，做好宣传培训工作，从根本上防止腐败现象的发生。比如说可以通过诫勉谈话的方式，对党员干部进行提醒预防，要求他们仔细学习廉政知识，定期撰写学习报告。另外还应当加强党内监督与职工监督，确保权力的规范运行，比如可以建立党员干部谈话机制，加强对各级党员干部和领导班子的监督。借助于监督机制来进一步提升党员干部勤政廉政意识以及权为民所用的自觉性，保障权力的规范运行。最后要求母公司与子公司财务归同母公司管理，防止子公司私自开设小金库，确保电力企业的一切经济活动都处于监督之下，如果查处问题必须第一时间进行整改。企业要结合实际工作需求完善相关制度，建立现代化的管理流程和科学化的决策机制，防止管理漏洞的产生，为电力企业的长远健康发展提供源源不断的动力支持。
2.4加强提升企业软实力
要想使企业精神文明建设工作开展提升得更顺利就要使企业各部门间的互动能力加强，使他们在日常的交流互动过程中不断地渗透精神文明建设，与此同时企业领导也要注意和基层员工的交流互动，为企业营造和谐平等的氛围，为企业精神文明建设提供发展平台。
（1）可以借助于行风建设，强化企业文化与品牌建设的相互融合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理工作。
（2）可以向外界宣传各项服务，为重点项目建立跟踪档案，积极走进社区为广大人民群众提供咨询服务，及时宣传国家电力政策。
（3）要提高党员干部的政治敏感度，引导其树立正确的价值观念，能够对事物进行正确的判断。
（4）电力企业要贯彻落实信访工作责任制，构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题。
2.5加强提升和有效宣传精神文明建设
加强做好文化宣传，适当的可以采取高科技的宣传方式，要时刻对精神文明建设和宣传的方式进行创新，现在互联网技术如此发达，并且电力企业办公设施配备也很齐全，可以完全放弃以往繁琐老旧的看板宣传、会议解说、报告讲座的形式。借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活。例如，在三八节、建军节、国庆节等节日开展纪念活动，也可以积极组织晚会、年会以及各种文艺活动，把要宣传的精神文明建设内容拍成激励员工的短片，使每个工作人员都加入到精神文明建设的工作中去，尽量使电力企业精神文明建设与现在的通信设备紧密联系到一起。通过各种新颖的方式，来使企业员工们方便接受，将企业精神文明深入到每个人心中，加快电力企业精神文明建设的步伐，增强企业内部凝聚力，营造积极向上的文化氛围，保障企业精神文明建设的效果。
三、总结分析
电力企业精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作，必须要充分认识到做好此项工作的重要性。电力企业精神文明建设不仅可以增加其员工工作的积极性，更能增加企业的核心竞争力，为电力企业带来更多的经济效益和政治效益。对于一个健康发展的企业来说有正确的思想精神作为企业精神力量的支柱对于企业的长久发展有很大的推动作用，在企业进行精神文明建设时不要只停留在思想内容的宣传上面要将企业中的每一个人都融入到企业精神文明的建设过程中，只有大家共同参与才能有效的提升精神文明建设的效果，才能使企业更具有凝聚力，电力企业才能更有活力，发展才会更稳定更迅速。同时也要坚持科学发展观的指引，理清工作思路，以经济建设为目标，制定长期性的发展战略，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保电力企业经济发展与精神文明建设齐头并进。
参考文献
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[3]何光剑.电力企业党建工作中存在的问题及解决对策[J].科技风，2015（17）：48.
论文作者:邓淑微
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/10/31
标签：精神文明建设论文; 电力企业论文; 企业论文; 工作论文; 党建工作论文; 企业内部论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第21期论文;