摘要：随着我国现阶段社会主义市场经济的飞跃式发展，在社会主义初级阶段取得了一定的成绩，这些与企业的发展有着密不可分的关系。企业的发展又是要根据党建工作与人力资源管理作为依托，保持着健康稳定的发展态势。在新的历史发展形势下，企业间面对国家现阶段高速发展所带来的历史性机遇，却也要面对开放化的市场竞争中所带来的挑战。如何能够确保企业在发展过程中深入的贯彻党的方针政策，真切的将党建工作与人力资源管理进行高效有力融合成为了现阶段企业发展的关键点。基于此，笔者结合自身所从事党建工作与人力资源管理工作的实践经验作为研究基础，在文中从企业党建工作与人力资源管理相互性分析作为出发点，进而论述融合性的意义，最后提出两者融合性策略研究。
关键词：企业；党建工作；人力资源管理；融合性；研究
1引言
实践证明，党建工作一直以来是现代国企发展的精神动力之源，做好党建工作是落实好企业生产发展建设的根本。在中国共产党十九大报告中明确的表明，新时期新发展的阶段下，党的历史使命就是要做好“四个伟大”的工作。面对如何做好新形势下党的建设工作，习近平总书记提出了当前党建的总体要求，这也为我们企业做好现阶段党建工作提供了具体的行动方向。而人力资源管理是企业党建工作的一项关键组成部分，促进企业党建工作的开展建设。为此需要我们在做好党建工作的同时，积极开展好人力资源管理工作，充分的将企业人才进行不断的深化不断的挖掘，为企业持续化发展奠定基础。
2企业党建工作与人力资源管理相互性分析
一直以来，笔者先后在企业中从事人力资源管理工作与党建工作，根据多年工作的经验总结，感受到企业的党建工作与人力资源管理工作存在着很多的共同性，两者是可以归纳为一项相辅相成的工作。企业党建工作的顺利开展是能够直接为人力资源管理工作奠定基础，而人力资源管理工作的开展能够直接关乎到党建工作的开展，两者在实际工作中是具有一定的相互性。笔者认为，两者的相互性工作主要表现为以下2个方面。
（1）党建工作的开展要以有所为的人力资源管理作为基础，人力资源管理又要以党建工作作为指示方向。企业在发展建设过程中，始终要坚持党的全面领导，提高思想政治站位，特别是在贯彻和实施党中央相关重要精神指示和文件精神的时候，就需要有一批意志坚定的人才队伍做好党建工作。而通过党建工作的深入开展，能够及时的传达党的相关重要指示和部署，进一步的对企业干部和员工做到政治方向的引领，使得企业能够正确树立科学的发展观和企业价值观。特别是对于新形势下，将党建工作作为武装企业发展的重要举措，及时针对性的开展党的指导思想教育，能够将企业的人力资源管理与党建工作进行有效的统一，能够为企业人才培养的目标进一步实现。
（2）人力资源管理工作对党建工作开展的完善与推动作用。不少的企业对于当前党建工作有着更高的要求，而面对不少党建工作存在流于表面形式，不少党员干部工作态度较为欠缺，导致党建工作难以深入正确贯彻开展实施。这就需要充分的将人力资源管理工作优越性进行发挥，通过对党建工作者开展深入的调研，进一步做好思想政治教育工作的情况下，将党建工作参与者进行合理的调配，从而实现了党建工作者效能的提高。这样才能够更好的确保党组织在企业发展中所产生的积极作用，调动起党员干部的先锋模范作用，这也是人力资源管理工作得以顺利完成。
3新形势企业党建工作与人力资源管理融合性的意义
企业的党建工作与人力资源管理具有如此密切的相互性关系，这也是进一步肯定两者之间能够相辅相成更好的为企业发展做出实际性的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于新形势下，还需要将企业党建工作与人力资源管理进行充分的融合，才能够更加优化两者的相互性。笔者认为，伴随着现阶段经济高速发展的态势，企业在市场经济更加深化更加开放的格局中，及时的将党建工作与人力资源管理进行高效的融合，所产生的意义更加宏伟。一方面是，面对新形势下，企业的党建工作也将在与时俱进中具有新时期所具有的特性，与人力资源管理进行融合，能够对党建工作的开展工作方法进行多样化，直接提高了党建工作的效能。特别是通过高效的信息化技术和区块链新媒体技术，促进党建工作的时效性。另一方面，这两者间的融合性是符合历史前进的脚步，是现阶段企业和社会文明进步发展的需求。是将我国特色的社会主义中党的相关引领作用作为企业一如既往发展的重要基础，以此来面对企业发展过程中许多不良的社会风气和思潮。这也是党建工作对于新形势下需要面临的重大历史机遇和间距的挑战任务，党建工作的多元化呈现出各种态势的有机发展，就需要通过人力资源管理工作来将党建工作的开展实施。
4现阶段企业党建工作与人力资源管理融合性策略研究
在现阶段要深入的贯彻党中央的决策部署和精神指示中，做好企业党建工作与人力资源管理是非常紧迫性的一项重要任务，两者之间的融合性也具有显著的时代意义。如何在新形势下，将企业党建工作与人力资源管理进一步的做好融合性，笔者结合了自身在企业中从事人力资源管理和兼任公司党支部党务工作的一线实践经验。以目前就职于广西平南通洲物流有限公司中任职人力资源管理专员，主要是做好公司组织管理、招聘任用管理、薪酬福利管理、绩效管理等工作，兼职公司党支部党务工作者，主要是负责公司党支部的党务建设工作。这两项工作中的实践，认为现阶段企业党建工作与人力资源管理融合性策略研究应做好以下2个方面。
（1）对企业党建人员进行系统的优化配置，提高工作效能。人力资源管理是企业发展的重要一环，企业在发展过程中不能忽视人力资源管理工作。面对党建工作人员存在的缺陷性不足，需要通过人力资源管理能够对企业党建工作人员进行优化配置，确保党建工作中自身思想政治素养和工作能力，才能够优化了党建内部的组织结构，对各项党建工作效能的提高具有积极的意义。
（2）促进企业党建文化的提升。一个始终能够保持健康稳定发展的企业，特别是做到百年辉煌的企业，离不开自身内在性的文化。这就需要我们企业在发展的过程中，不能丢失党建文化，让党建文化始终贯彻到企业的发展中。党建文化也应该富含到企业领导干部和所有员工中，给予员工足够的发展关怀，员工能够深刻认识到自身的发展与企业发展的密切关联性。并且要通过多种形式途径，将员工的相关建设性意见和建议反馈到企业管理层中，特别是采用职代会、工会等形式，这样才能够确保企业在新形势下能够持续化的展现生机和活力。
（3）强化人力资源管理工作。人力资源管理工作与企业的发展和党建工作都有着十分密切的关系，这就需要我们充分的人力资源管理工作的优势发挥出来。结合企业自身的发展实际情况构建好企业人力资源管理发展的体系，对于党建工作的组织结构要做到大局规划，实现党建工作与人力资源管理工作的效能型。
5 结语
综上所述，在企业发展过程中，党建工作与人力资源管理工作都是发展的重要组成部分，而两者之间又具有一定的相互性关系，能够有效的将两者进一步融合，能够更好的促进双方的工作的开展，更有利于企业保持竞争力健康发展。笔者在文中的相关分析研究，希望能够为同行业者在工作中提供参考借鉴。
参考文献：
[1] 潘威，张杰，王丽华.国企基层部门党建工作与人力资源工作有效融合的策略分析[J]中国科技投资.2017(27)211-211；
[2] 马瑛，张丽莉.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J]现代经济信息.2016(4):95-95。
论文作者:曾毅飞
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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