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【摘要】随着社会经济的不断发展，现代企业的管理中其政治思想以及人力资源的管理之间的关系也逐渐变得共通共融。企业要想得到可持续的发展离不开人力资源的管理工作，人力资源管理可以有效的帮助企业研究如何实现资源的合理配置，而政治思想工作也为人力资源管理提供了越发明显的调动员工工作积极性的重要作用。因此本文主要对企业政治思想工作在人力资源管理工作中的有效价值进行了分析，并提出了几点有效的策略，希望能够提供一点参考价值。
【关键词】企业；政治思想；人力资源管理；策略
人是人力资源管理工作中最为重要的载体，人在社会发展过程中起决定性的重要因素。企业日常的经营管理过程中，人力资源管理具有重要的地位与重要意义，随着社会的发展，“以人为本”的管理理念在企业管理中越来越重要。企业在进行人力资源管理中，主要工作就是提所有高员工的综合素质，让员工在企业中能够充分发挥个人的价值。通过人力资源管理可以不断提高员工的工作责任心、有担当，让员工对工作保持高度的热情，可以说人力资源的管理工作一定是对人的管理工作。人的思想、人的积极性性也是人力资源管理的一个重点，那么就需要对员工进行思想政治工作。让人力资源管理工与企业思想政治工作进行融合，因此对企业政治思想工作在人力资源管理中起到的有效策略进行研究具有十分重要的意义。
1.人力资源管理中应用企业政治思想的意义
1.1相互融合意义
企业的人力资源管理工作和政治思想工作之间进行融合是非常必要的，有着其重要的意义和作用。要想将员工个人的价值以及对企业存在的价值不断提升，就需要通过一些思想上的转变来对员工正确的三观（思想观、人生观、价值观）进行培养和引导，而这时企业进行思想政治工作就能将其存在的教育和培养的作用充分体现出来，因此企业要想在当下如此激烈的市场竞争环境下占据优势地位，就一定要制定出与企业实际发展相符的人力资源管理与企业政治思想相融合的管理机制将员工的责任心和积极性不断提高。
1.2基础意义
社会在不断发展不断改革的条件下，企业中人力资源管理的工作正不断面临着新的问题和挑战，企业人力资源管理工作中的根基是政治思想，企业要积极利用好思想政治的工作，将员工在工作上的负面情绪进行有效及时的处理。要想将这类问题进行解决，需要企业人力资源管理的工作人员与企业内部员工之间建立积极有效的沟通于交流，做好对企业员工的政治思想工作，对员工产生负面工作情绪的原因进行了解和分析，并制定出有效的措施进行解决，通过做好政治思想工作让员工了解到社会发展下新的企业政策以及企业实现可持续发展的规划目标，不断提高员工对工作的积极性。
1.3结合意义
在企业实际的经营管理过程中，人力资源管理的工作与思想政治的工作结合起来是相铺相成，起到互补的作用。员工在企业中工作首先关注的重要问题就是自身的待遇，其中包括员工的工资、待遇、福利等。当这些都得到满足时，员工对企业的内在文化以及本身对企业发展起到的社会作用，有了更深的需求。这时，人力资源管理中融合企业的思想政治就可以在一定程度上发挥出重要的作用。企业要想得到长远的发展，人才的建设和储备是第一要务，通过建立正确的思想观念，建立以人为本企业文化，积极调动员工的工作积极性和责任心，结合思想政治工作进行深化改革，让企业的持续发展具有一个可靠的保证。同时通过政治思想工作不断加强企业和员工的交流沟通，使员工对企业的发展有所了解，让其参与其中，产生共同的发展意愿，这样才能共谋蓝图帮助企业的发展工作顺利进行。
2.企业政治思想工作在人力资源管理应用的有效策略
2.1给予员工尊重
在企业的人力资源管理工作以及政治思想工作中，其主体就是企业的员工，时代在不断的变化，探究出的新的社会经济体系对企业的发展有着直接的影响，企业要想实现可持续发展的目标，就需要根据实际发展的情况进行深入的改革，跟上时代发展的步伐，这就要妥善处理好企业的改革思想和员工思想之间存在的联系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先企业需要通过思想政治工作沟通好员工与企业思想上的不同，在沟通的过程中对员工反馈的意见和想法要重视，站在员工的立场上对问题进行思考，并进行一定的民主决策，积极采纳员工的意见，做到相信和尊重员工，不断推动企业进行深化的改革，而且企业还要再企业内部不断加大相关改革政策的宣传工作，耐心对员工解释改革过程中中员工不理解、不明白的地方，不断加强企业员工对企业改革政策的认识和理解，企业也可以做到办公的公开化和透明化，让整个工作更据真实性，不断推动企业得到长远的发展。
2.2点亮员工的人性光辉
通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工的综合素质，调动员工积极性，让员工自觉为企业发展而发光发热。在企业整治思想工作中要发掘员工任性光辉的一面，鼓励员工追求“真善美”。让员工真诚做人、认真做事，拥有善良之心、爱人爱己爱企业，追求美好的理想、塑造美好的人生等。让真善美的不断渲染，发挥员工人性的光辉，挖掘员工潜能。一方面提升员工的自身价值，另一方面为企业创造价值。
2.3引导员工追求生命的价值与意义
2.3.1企业应当引导员工追求生命的尊严
基本人权的基础在于尊严，每一个人活着都需要有尊严的活着、体面的活着。企业思想政治工作应当注重员工品格培养，唤起每一个员工人格上的自尊意识。有了这种自尊自重的觉醒，有了一个良好的品格，员工才会尽最大的努力去完成自己的工作，把工作做好。
2.3.2企业帮助员工追求合理的人生定位
万千社会，每个人都扮演着不同的角色，员工也是如此。每一个工作岗位就是他们的角色。那么企业整治思想就需要根据每个员工的特性、岗位的特性，为他们设计一个人生定位，稳扎稳打，一步一步实现员工的人生价值，实现员工的不断成长。
2.3.3企业帮助员工追求自身价值的实现
企业思想政治工作要鼓励和引导员工把自己融入到工作事业中去，为证明自身的存在价值而努力干出一番事业。这不是个人英雄主义，这种追求一旦被唤醒，企业员工就会视事业为生命，把工作当乐趣，废寝忘食地工作。
2.4提高员工综合素质，培养人才
培养人才、提高员工综合素质，充分发挥员工的个人潜能，对企业绩效增长有很大的促进作用，因为企业的发展最终是需要靠员工来完成的，企业的发展始终离不开人才的支撑。所以企业一定要坚持以人为本，在注重人才培养的前提下，调动员工的工作主动性、积极性、探索精神，才能提高企业的核心竞争力。需要企业对人才相关的各个环节进行把控，比如企业人才的发展晋升规划、岗位薪酬福利设计、培训发展等。通过各个环节的把控，促进员工的个人发展与企业发展。
2.5将思想政治工作与党建思想工作有机结合
企业党建思想政治工作与人力资源管理的有机结合，可以促进企业的管理轻松化与企业凝聚力的提升。其实非公企业的党建工作从根本上讲是做人的工作，人的工作做好了，可以为生产力的发展消除障碍，可以凝聚力量，激发人的积极性和创造力。所以说党建思想政治工作有利于人力资源管理工作的顺利进行。因为在具体的工作中，工作内容繁杂多样，各部门交叉协作的情况比较多，如果思想工作不到位，那么很容易出现员工不负责任或者不团结协作的情况。企业党建思想政治工作与人力资源管理的融合有利于提升员工的思想觉悟，加强员工的主人翁精神和奉献精神，以最大化实现员工的价值、企业的人力资源优化配置，实现企业的健可持续发展。
3.结束语
将企业政治思想应用在企业人力资源管理工作当中具有重大的意义，在社会不断发展的过程中，企业要想将思想政治工作不断完善，还需要其根据时代发展的步伐不断创新和改变企业思想政治工作的形式，并积极引导员工与企业之间进行良好的沟通工作，及时解决员工的问题，合理满足员工的需求，让员工能够在企业发展的过程中充分发挥出其个人价值，也更好的服务于企业，让企业与员工在思想上保持统一，不仅能够在很大程度上调动员工工作的积极性，更能促进企业实现可持续发展的目标。
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论文作者:李方瑞
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第06期
论文发表时间:2019/6/21
标签：员工论文; 企业论文; 工作论文; 人力资源管理论文; 思想政治工作论文; 要想论文; 价值论文; 《城镇建设》2019年第06期论文;