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摘要：随着人们收入的不断提高和科技的日新月异，人们对于生活水平的要求越来越高，建筑项目越来越多，自然而然人们对建筑的要求也不断提高。建筑行业的发展是离不开建筑工程质量监督，有了监督，发现问题，建筑工程质量才能按照人们的要求逐步提高。本研究要探讨建筑工程质量监督目前的状况，建筑工程质量监督在法律和工作人员上，还存在瑕玷。根据现状探讨在科技日新月异和人们生活水平的要求的提高这种新形势下应该朝着什么样的方向发展。
关键词：监督；建筑工程质量；发展
前言
人们的日常生活和建筑是息息相关的，无论居住还是出去吃饭购物都是在建筑物里面进行的活动。现在人们的生活水平不断提高，对于建筑的要求也随之提高，而且现在信息流通方便，而且维权意识不断提高，如果建筑出现了问题，社会舆论就会随之扑面而来，所以认清建筑工程质量监督现状并且计划好发展方向是势在必行的。
1、建筑工程质量监督目前的情况
1.1、法律不完善导致无法可依和分工不明确
目前建筑工程质量的问题层出不同，之所以会有豆腐渣工程还有居民和商家纠纷的事件很大部分都是因为在建筑方面的法律和法规不完善。例如很多法律在关于建筑要求有很多空洞，即使有法律规定很多也是没有硬性的规定，正因为这样子就造成了有很多不良居心的商家偷工减料，一旦出现了建筑问题，监管部门去执法的时候，商家们就钻法律漏洞，让人无可奈何。法律上对于监管的责权归属模糊也进一步加深了建筑工程质量监督在法律问题上的严重性，目前监管把控建筑工程质量的单位归属还是很模糊，因为责权归属不清晰，对于建筑工程的监督各个部门都会摆着一副事不关己高高挂起的态度，互相推卸工作，一旦出现问题了受害者或者知情人士来举报的时候，各个部门为了自保把责任推来推去，互相踢皮球，这样子问题得不到解决，受害者的利益没有人帮忙追回，不法商家逍遥法外，并且还使别的商家也拥有侥幸的心理，为了利益纷纷效仿不法商家的做法，这样子建筑工程质量的问题就会越来越多，得不到解决。所以法律问题就是建筑工程质量监督的根本问题，如果连有法可依都无法做到，那么又谈和做到有法必依，违法必究呢？
1.2、相关的监管人员素质不高和积极性低下
我国地广人多，而且国家发展正处于蒸蒸日上的阶段所以也导致了建筑的项目远远高于很多发达国家和发展中国家。仅仅是要满足十几亿人口的住房问题，那个建筑的工程也是十分浩大的，所以我国建筑工程的规模是相当地巨大。越是巨大的建筑工程，监督起来就越困难，想要做好建筑工程质量的监督工作就需要大量的劳动力，自改革开放以来我国的发展速度十分迅速，在国际上称我们作为“中国奇迹”但是正因为科技，制度和经济更新换代的速度过于迅速，也造成了人才的提供跟不上发展的速度，造成了人才的匮乏。市场上的很多劳动力都不具备监管部门的专业理论知识，而且又缺乏实践经验。但是建筑的工程不能停，大量的劳动力就需要大量的人才，没有那么多符合要求的人才怎么办。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆那只能请两个不符合标准的人去完成一个人的工作，这样子不仅导致了劳动力的利用率低，还容易做错事。这样子就导致了整个监管部门过于臃肿，所需要的资金就多，同样多的资金分给的人越多那么每个人得到的工资就越少，工资低就会导致工作人员的积极性就低，实际上工作人员的积极性地下是我国所有行业的一个通病，积极性低，要别人踢一下才走一步那么建筑工程质量的监督发展可谓是“任重道远”。
2、在新形势下，建筑工程质量监督的前进方向
2.1、完善建筑方面的法律和监管部门的分工
当今社会是一个法治社会，如果想要监管部门的执法要落到实处，必须要让他们有法可依，若做不到有法可依，其他什么有法必依，违法必究都是谈空说幻。在法律上一定要对建筑所需要的材料，建组队伍的整体素质，建筑技术做硬性的规定，有一个起码的标准线，为了保障工程的质量达到国家的标准，一定要对相关的法律法规进行完善，对于工程的技术要求也要进行重 新的定义，在完善过程中，一定要结合自身实际的发展状况，为建筑工程施工的科学性和高效性提供必备保障。有了标准线之后就要完善追究不发商家的法律，若一味的只抓不罚是毫无震慑力的，有一些思想觉悟地下的商家可谓是不见棺材不落泪，要想震慑那些不法商家，让他们不敢再偷工减料，敷衍了事就要完善追究违法的法律，而且还要适当加大这些法律的严厉程度。有了法律可依还要使监管部门做事，应该要详细明确每一个单位的责任的明细，要充实落实责任制，要求每一个单位都要按照规定的标准去要求整个工程建设的细节，避免出现无处问责的情况，徇私舞弊等乱象。明确分工不仅能够避免部门互相推卸责任的情况出现还能在出现问题之后，各个部门能够友好地配合加快问题的解决速度。明确了分工后，将具体的责任落实到个人，确保出现问题后能够有专门的人负责解决，提高整个监管系统的效率和准确性。
2.2、调动工作人员的积极性和提高综合素质
由于我国国情的特殊性导致了我国建筑工程规模浩大，所以在建筑工程质量监督方面也需要大量高素质的劳动力。要想提高工作人员的素质应该先要提高他们的积极性，要提高监督人员的工作薪水来提高他们的积极性，有了积极性才能使整个行业有生气，会活力才能前进和发展，但是又不能让他们白拿工资做蛀米大虫所以还应该要定期对相关人员进行工作考核，奖罚分明，调动从业人员的积极性。有了积极性才有工作的热情，而且他们为了得到奖金还会想尽办法提高业绩，借着他们的这股冲劲，监管部门就应该对工作人员开设课程培训，因为目前我国需要大量的这方面的劳动力，想要把素质不高的人员裁掉明显是不现实的举措，所以要把他们的能力提高到标准以上。开设课程培训他们的专业知识，人际交往能力和思想道德水平。专业知识不用说这是每个行业都必须的，至于人际交往能力则是在监督和执法过程中在加上沟通是无法避免的，再加上建筑行业本身就具有复杂性，施工人员数量也比较庞大，再这样的情况之下，就会存在很多的问题和矛盾，这些问题的产生就会对整个工程的工程质量，造成很严重饿影响。，如果大家能够把话说清楚那么对于问题的解决是十分有帮助的，而至于思想道德水平作为一个执法人员就要有一定的思想道德觉悟，执法者是维护社会公平的天平，若连他们的思想道德都低下，那么必定会导致上梁不正下梁歪，那些违法的商家，违法的建筑问题靠谁来制裁和解决呢？
结束语
目前建筑行业鱼龙混杂，没有了监管部门的监督，建筑行业中就会出现狐唱枭和的情况，想尽办法去做坏事，损害人们的利益来获取自身的利益。所以要想建筑行业有更好地发展，建筑工程质量监督本身就要吾日三省吾身发现目前的不足并且改善自己存在的不足，向着好的方向发展，而建筑工程质量监督的本身也要靠我们社会舆论压力的监督，所以发现建筑工程质量监督的不足和引导他们向好的方面发展人人有责。
参考文献
[1] 夏波.新形势下建筑工程质量监督工作要点及发展方向研究.[J].住宅与房地产，2018，25：31
[2] 程若明.中国建筑工程质量监督现状与对策.[J]. 现代冶金，2017，45（5）：65-66
论文作者:白小滨
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第33期
论文发表时间:2019/3/6
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