“共性”与“个性”———般企业文化与高科技企业文化比较，本文主要内容关键词为：高科技论文,共性论文,企业文化论文,企业文化与论文,个性论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、一般企业文化的主要特征
１．民族性
企业文化作为文化系统中的“亚文化”，不可避免地受到作为“主文化”的民族文化和社会文化的影响和制约。从企业文化的形成看，企业文化是企业全体员工经过长期的劳动交往而逐渐形成的为全体成员认可的文化，这些成员的心理、感情、行为不可避免地受到民族文化的熏陶，因而在他们身上必然表现出共同的民族心理和精神气质，即文化的民族性。这种文化的民族性通过员工在企业文化上得到充分的体现。
２．个体性
企业文化的个体性，表现在每个企业的企业文化都是在不同的社会历史和现实条件下形成的，具有其他企业文化没有的独特个性，带有本企业的鲜明个性。
与自然界中找不到两片相同的树叶一样，企业界中的每个企业也各有不同的个性和特点，这要求每个企业的企业文化与本企业的个性相适应，进而形成带独特个性的企业文化。
３．过程性
企业文化是随着企业的生产经营活动的发展过程，经过全体职工长期的培育才逐渐形成的，有一个形成的过程，不是光凭几句说教或短期的培训就能建设起来的。这就是企业文化的过程性。企业文化的过程还表现在，已经形成的企业文化会随着企业和社会的发展而发展。这要求我们在企业文化建设中要注意不断引进先进的价值观念充实企业文化，以适应企业内外环境的不断变化。
４．传统性
企业文化的过程性表明企业文化有一个形成和发展的过程。企业文化的传统性，则是在历史过程中形成的企业文化一经形成，就具有较强的相对稳定性和持续力，对企业在一定历史时期内的生产经营活动起着巩固维系的作用。企业文化不易因企业人员的变更而短时间内发生彻底改变。企业文化的传统性，一方面保证了优势的企业在长期发展中得到发扬；另一方面则容易成为企业文化进步的障碍。
５．整体性
企业文化的整体性，是指企业文化不是从某一侧面、某一部分影响企业的生产经营活动，而是将企业精神、价值观念、经营准则、道德规范和企业目标等因素融合起来，成为一个有机整体，凝结成一种文化力，对企业经营活动产生综合的作用。
６．人文性
企业文化具有尊重人的特点，强调人的社会性，体现着一种互相尊重、互相认同的情感，强调人的价值观念在企业中的重要性，提倡团体精神、集体主义、上下平等，并把这些带人文色彩的观念融入到员工的思想深处，这就是企业文化的人文性。
企业文化的人文性使企业文化起到协调上下级、同事之间人际关系的作用，使全体职工互相尊重，精诚团结，积极参与企业管理，齐心协力，保持着一种团结奋进的和谐气氛。
７．自觉性
一般的文化多是在非自觉的状态下形成的，而企业文化不同，它是在企业主体高度自觉的努力下形成的，是企业自觉的自我意识所构成的文化体系。企业文化有着特定的目的（激发职工的自觉性）和特定的手段（文化手段）。因此，企业文化是高度理性化的文化。企业文化
形成的自觉性是企业文化具有管理功能的前提条件。
８．实践性
从企业文化的历史发展过程看，企业文化与一般性文化不同，它和管理实践密不可分。不论是企业精神、企业哲学，还是企业价值观、道德规范，都是针对企业经营管理实践而言的。而职工个人的处世哲学、伦理道德则不属于企业文化的内容。因此，企业文化是一种实践的文化，在其目的上具有强烈的实践性。
二、高科技企业文化的个性特点
高科技企业文化除了具有上述一般企业文化的主要特征外，还因为高科技企业所处的特定领域和地位，具备以下几个较为显著的个性特点：
１．开放性
高科技的迅猛发展，早已打破了国界的限制，而且也只有开放的市场才能实现高科技产业的繁荣。中国的高科技企业从其诞生以来就一直处在这样一个开放的市场中，从最初的技术引进到目前的开发与输出，技术成果的国际间交流一刻也未停止。事实上，高科技企业的技术措施及其最终产品一般拥有时空的领先优势，代表着一定的国际水准，因此高科技企业总是尽可能地将技术成果及其最终产品向世界范围扩散，一方面利用高技术优势大力发展国际化企业集团；另一方面抓住国际机遇，将更多的技术产品销往国外。毫无疑问，无论采取何种方式，对于输出国和输入国而言，都不可避免地要进行跨文化交流，从而也使得高科技企业文化打上了深深的开放性的烙印。
２．创新性
技术革命的历程告诉我们，如今的科学正处于飞跃式发展的时代。在进入文化时代以来，人类经历的五次大的技术革命或产业革命的间隔时间越来越短，毫不夸张地说，现在世界的发展，特别是高科技领域的发展一日千里，重大高技术发明层出不穷。创新性是高科技的一个重要特征，高科技企业在广泛利用现代科学技术成果的基础上，通过代价高昂的研究与发展的投入，支持知识的开拓和积累不断进行技术创新，同时创新性也是高科技企业文化的一个重要特点，因为要进一步发展高科技产业，不仅要依靠技术上的可行和经济上的支持，而且有赖于与不断创新的高科技相适应的新的文化环境，以及从业人员更高的文化素质、心理素质、思想观念和思想方法等。
３．前瞻性
高科技企业本身处在知识经济时代的潮头浪尖，因此，高科技企业文化理应自觉地去领导企业文化建设的潮流。高科技企业所处的这样一个前沿地带，注定它会比一般的企业更容易和更准确地把握世界科技进步和经济发展的趋势，并相应地对自己的企业文化进行更新和调整，以达到促进高科技企业自身发展和壮大的目的，而且，随着高科技的日益国际化，高科技企业的对外交流越来越频繁，也使得高科技企业较一般企业有更多的机会去学习国外先进的管理文化建设方面的经验，然后对自己的企业文化进行适时的改进。
４．渗透性
高科技企业文化的渗透性是高科技的渗透性所决定的。高科技产业化是知识经济时代经济增长的核心，高科技由于其高渗透性，在自身产业化过程的同时，也带动了传统产业的发展，它能够不断向传统产业渗透，使传统产业不断升级，促使传统产业改造的步伐越来越快。技术和产品向传统产业渗透的过程也就是附着在技术和产品之上的知识和文化因素向其渗透的过程。高科技企业文化渗透到其他企业以后，能够帮助这些企业更新观念，改变形象，建立或重塑符合自身特点和时代意义的企业文化。
５．示范性
高科技产业所处的特殊的战略和核心地位，使其企业文化影响的波及面早已突破了企业的界限。因为在人们的心目中，高科技往往与科学、先进联系在一起，高科技企业的一举一动也往往成为人们关注的焦点，其他的企业会自觉或不自觉地学习高科技企业的管理模式、企业发展战略和企业文化等，正因如此，高科技企业文化具有一般企业的企业文化难以比拟的示范效应，其影响的广度与深度比一般企业文化大得多。
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