摘要：增强思政教育工作是我党建设的重要内容之一，同时也是建设社会主义的关键环节。对于企业来讲，想要在当前市场激烈的竞争中获有一席之地，企业应加大对政工工作的关注力度，选取品行高尚、素养良好的政工从业人员，并且利用多种创新方法，帮助员工建立正确的人生观及价值观，形成良好的工作态度，进而推动企业发展。
关键词：企业政工；工作效率；优化路径
1 企业政工队伍建设的重要意义
企业政工队伍建设意义重大，对于企业来说，一支专业能力突出的政工队伍可以助推企业政工工作的有序开展，带来企业竞争优势的提升。
1.1 提升队伍工作能力
企业政工队伍建设可以有效的提升政工队伍工作能力，当前企业政工队伍普遍存在工作能力不够突出这一问题，政工工作人员专业知识不足、专业能力偏低，不能够很好开展政工工作。通过加强队伍建设，利用培训、激励等手段，可以更好地弥补目前政工人员工作能力不强的短板，带来员工队伍工作能力的整体提升
1.2 提升政工工作水平
政工工作的具体实施需要落实到每一个政工工作人员身上，政工工作人员的努力程度、专业能力如何将会直接影响政工工作水平，如果政工工作人员不能够胜任工作岗位的要求，则必然会拖累企业政工工作的水平，如果能够较好的胜任工作岗位的需要，则能够拉升政工工作的水平。政工工作岗位要求政工人员具有良好的胜任特征，而队伍建设就是提升政工人员岗位胜任特征的重要手段。
1.3 提升企业竞争优势
企业政工队伍建设是提升企业核心竞争优势的重要手段，对于企业来说，目前企业成员构成异常复杂，员工工作动机存在较大差异，如何充分激发员工的工作积极性，发挥员工潜能，必须要借助于政工工作这一手段，通过政工队伍的建设，推动政工工作效果的提升，有效化解企业内部存在的各种矛盾，解决员工观念层面的存在的问题，从而确保员工在工作方面更加积极，带来企业竞争优势的不断提升。
2 当前企业中政工工作存在的不足
2.1 社会环境的作用
伴随着经济全球化进程的逐步深入，网络大范围普及，外国的文化、思想也融入到他们的影视作品、音乐、书籍等穿入我国，极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识，同时也增进了文化的交流。然而，这些文化交流也存在一定的弊端，部分员工受到了西方享乐主义的思想作用，自身价值观发生了改变，从而为企业实施思政工作增添了难度，也让企业加大了政工工作的重视度。
2.2 政工工作的干部人员自身专业能力及综合素养较差
现今，许多企业对政工工作的关注度校对较弱，从事思政教育的工作人员专业技能及自身素养较差，主要体现为以下几方面内容：其一，理论知识不牢固。一些政工从业者综合素养较为薄弱，对我国相关法规、政策了解不全面，认知不深入，无法将正确的思想及精神传递给企业中其他人员，对政工工作的质量及水平造成影响；其二，文字水平较低。假如从事政工工作的人员本身文学水平较低，书写的语句、文章不流畅，内容矛盾、结构混乱，缺乏文采，就会使企业中员工丧失阅读及学习的积极性，进而影响政工工作效率，为思政教育制造困难；其三，专业技能较差。很多企业并没有对政工工作予以重视，在选取政工从业者时，拉关系、走后门的情况频发发生，造成很多专业技能较差的员工从事政工工作，进而影响企业政工工作质量；其四，工作浮夸。假如企业没有重视政工工作，就很容易从业者工作散漫，作风浮夸。如果从业者自身都无法严格要求自己，就更不能对他人进行思政教育。
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2.3 企业对政工工作的认识不深入
由于受到以往思想观念的影响，很多企业都没有对政工工作予以高度重视，大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号，没有实质内容的行为，甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念，导致企业忽视政工工作，为政工工作的落实与开展造成困难。
2.4 政工工作的实施方法较为陈旧
大多数企业并没有重视政治思想工作，在开展政工工作期间，依旧严重落后的实施方法，这些落后的方法所发挥的作用是有限的，尤其是面对当前社会的发展，人与人思想的差异，政工质量较差，对企业的自身发展也造成影响。
3 企业政工工作效率优化路径分析
3.1 加强从业者综合素质
在企业政工工作效率优化过程中，应注重借助企业文化辅助作用，即在政工工作实施期间，应注重组织“员工竞技大赛”、“员工运动会”等组织活动，在活动组织安排过程中使员工感受企业集体力量以及文化气息，随之，加强对企业文化的认同感，更好的服务于企业政工工作，提高政工工作效率。此外，在企业政工工作中，由于从业者是工作核心，因而，需针对从业者综合素养和专业技能进行培训，即鼓励从业者践行“推陈出新”思想，坚持学习政工工作内容，且主动了解我国相关法规，并针对自身宣传能力和写作能力等进行训练，继而在政工工作实施期间，将先进的思想准确的传达给企业全体员工，调动企业员工思想积极性，加强政工工作效率。另外，在企业政工工作开展过程中，为了迎合社会发展，满足全社会用电量需求，应调查企业发展信息，然后，结合企业发展现况，制定政工工作月计划、季度计划、年计划，并分析企业员工思想，加强与员工的沟通，最终使员工感受到企业亲和力，为企业发展做出更大的贡献。
3.2 提高政工人员的专业素质
政工人员需要具备的专业素质包括以下几个方面：第一，政工人员需要树立和培养终身学习的观念，也跟得上时代发展的步伐，随时随地准备好学习新的知识、理念和业务技能，获得自身素质的不断发展；第二，政工人员需要具备较好的宣传能力和书写能力，以便做好各项政工宣传工作。在政工工作中，政工人员经常需要书写必要的文字来进行思想的宣传，没有一定的书写功底和宣传技能会直接影响政工工作的结果；第三，有深入研究和调查的能力，能够深入到职工内部和企业内部，了解当前企业职工发展中出现的问题，并进行科学地分析和研究。
3.3 创新政工管理方法
在企业政工工作效率优化过程中，注重政工管理方法的创新是非常必要的，为此，应注重从以下几个层面入手：（1）在企业政工工作开展过程中应注重加强政工管理趣味性，即在政工管理期间，应采取贴近员工实际生活的管理办法，如，参照现实生活环境、国家时政政策、企业面临的新情况等，与员工进行实时沟通。即建构员工心理咨询中心等，了解员工实际困境，同时，帮助员工解决心理压力，让员工体会轻松的工作环境，主动参与企业政工工作中，带动工作效率的整体提升；（2）在企业政工工作中，工作载体是政工工作实施的关键，为此，在工作载体选择过程中，应结合现代社会发展趋势，应用网络、移动手机等传播渠道，然后，通过微信、微博、QQ、EMS等信息传播平台，传达企业政工工作内容，且以文字加图片的宣传形式，增强政工宣传内容趣味性，吸引员工注意，并允许员工利用微信等评论功能，反馈政工工作意见，提升政工工作效率。
4 结语
社会发展逐步将人的观念发展成为人类发展的主导思想，将“以人为本的”的工作方式应用到新形势下工会政工工作效率的提升上来，不仅能够从根本上解决当前工会中存在的问题，提升工会政工的工作积极性，实现工作效率的快速提升；同时，做好工会工作效率的提升也能够是迅速实现新形势的“服务型”政府的建立，加快我国党建中坚持“为人民服务”的工作总章程的实现，促进我国社会的和谐、进步、发展。
参考文献：
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[2]陈晋.新时期公司工会政工的管理现状分析[J].才智，2015.01.
论文作者:郭红杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
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