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人事有代谢，往来成古今。干部退休，本是一件正常事。从大道理上说，干部的“退”，基于党的事业薪火相传的需要。年龄到了，领导班子换届了，总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。
不过，事实上，面对这一按规律、按程序来的“退”，不同人认识不一，心态各异。应该说，绝大多数同志都能愉快接受，有的同志还主动让贤；但无可讳言的是，有一些干部却在“退”上表现得“瞻前顾后”。比如，有的出于所谓人走茶凉的考虑，急于安排“办事人”；有的想尽法子为自己再续“官”职，找个山头再享“待遇”，甚至于细到要在新名片上新头衔后印上括号，填上醒豁的级别……
应该说，当退不想退，离巢还恋栈，向组织讲条件，对下级发牢骚，甚至于出现“59现象”、晚节不保，都缘于过于敏感个人利益的得失。所以，“退”，其实是一面观照领导干部思想的“内窥镜”，从这里，也最能看清一名从政者的“官德”。
考察官德，看其在位时的为政，亦看其将退未退时的心态。为官者的从政道德，是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映，既体现于领导、管理、服务、协调等各项领导工作中，也体现在如何正确对待个人的进退留转上。记得数年前，时任国务院副总理的吴仪在自己即将卸任之际，就明确表态“完全退休”、“无论是官方的、半官方的、还是群众性团体，都不再担任任何职务，希望你们完全把我忘记”。这样的心灵表白，反映出的是一种正确的权力观、事业观，是一种令人难忘、令人钦佩的从政品德。
其实，一个领导干部的退，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康、退得气和。但在另一方面，领导干部退岗，只是政治生命中的转乘站。党员干部退岗，退的是职务而不是党籍，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。云南省原保山地委书记杨善洲同志，一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为群众谋利益，退休后没有到省城安享晚年，而是回家乡带领大家艰苦造林，一干就是22年，把几万亩荒山秃岭变成了青山绿水。相形之下，在未退休之前，为自己铺后路、打基础，一旦退了下来，就开发人脉、利用“潜在影响”为自己、为小圈子找路子“谋利”，这种退休官员的“余热”实质上是一种“隐性腐败”。
只有把“官位”看作职业而不是什么“权位”，只有重做事轻做官，把自己当作人民公仆，才能在临退之际，保持平和的心态，从容对待得失，不因离退心理失衡，正确处理有为和有位的关系。
慎终如始。把“官”看轻一点、把“名”看淡一点，回归于民就是回归自己，这既是一种人生态度，更是一种从政境界。只有有了这种回归于民的平淡胸怀，有了该退则退的职业意识，我们的干部在“退”的现实考验前，才能做好这份答卷，才能真正拥有更加怡然心适的生活。