摘要：最近几年来，为了适应市场大环境的需要，企业在不断的加大改革，调整企业结构与产业方向，由于这些调动带来的改变和影响都很大，对于工会而言，工作的难度与深度也在不断增加，本文以此为背景，分析了目前际遇下企业工会所面临的改革难题，提出了一系列具有针对性的可行性措施，希望能对企业工会顺利渡过难关贡献力量。
关键词：企业工会；对策；问题
1 新形势下工会工作面临的问题
1.1 出现了不同的职工利益群体
随着企业的不断改革，员工队伍中也出现了不同的阶层。主要阶层可以分为：第一梯队是经营管理者，主要代表是企业的CEO，各董事，董事长等管理层，第二梯队是企业正式员工，他们通过为企业提供生产劳动获取薪水，也是让企业正常运转的中坚劳动力，第三梯队是非正式员工，工行外地员工，兼职，实习生等。这三种阶层，由于自身的需求有差异，公会也会根据这些员工的差异，来制定不同的工作重心与方式方法。
1.2 企业职工工资出现大幅度差距
在目前竞争激烈的现实背景下，人才可以说是企业的第一生产力，也是核心竞争力。因此，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员。在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体最有可能陷入困难或特困之中。在这样的现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。
1.3 企业劳动关系复杂多变
在企业持续深入的展开改革以及相关制度逐渐建立健全的影响下，使得企业劳动关系也随着发生改变，逐渐表现出复杂性等特性，存在于双方之间的矛盾也在不断加剧，主要体现在以下几方面：首先，企业通过裁员的形式提高自身的利益，而工作岗位是职工维持生活的重要经济来源，双方在此方面的矛盾日益激烈。其次，突发性和群体性劳动争议呈现出明显的上升趋势，并表现出全新的特点，例如劳动争议的逐渐以转变为以群体为主，争议的内容逐渐转变为改革引发的利益调整等方面。上述矛盾同样也存在于实施正处于股份制改革阶段的国有企业中。
2 企业工会面对体制改革的应对策略
2.1 完善工会领导组织体系
工会组织是工会履行自身自能和展开工作的重要基础。建设职能是其基本职能，但是企业经济管理并不涵盖在其职能范围内，换句话来讲，其只会借助特殊的方法和途径参与到企业的相关工作当中，但是只会起到促进作用，而不会参与到具体的决策当中。《工会法》是企业建立工会组织的重要依据。以完善的组织为基础，从企业内部选取具有创新精神、工作充满热情，综合能力强的青年人才对工会干部团队进行补充，从人才的角度对企业工会发展提供保障。充分发挥企业工会在工作方面所具有的自主权，如此可以使其职能得到有突出。双重领导等原则是企业工会必须始终坚持的，从而使建立起的组织领导体系具备高效性、明确性等特征。
2.2 加强对企业职工的培训教育
企业对员工的思想政治教育对企业改革的重组意识有促进作用。培训教育要提前分为四个部分，第一，重组企业文化的建设是企业改制中很重要的部分。大力宣传其改革的目的和意义，让员工对此次重组的改革意识有所提升。而且对于岗位中减员的人员也要进行疏通教育，让其精神得到满足。第二，及时传送市场信息，激发员工的竞争意识。让员工及时对外界的经济发展有所了解，增加市场相关的认知，激发市场竞争的积极性和主动性，对传统观念要有颠覆性的改变。第三，提高员工的综合素质和工作能力。以加强员工的技术水平和工作能力为基点，定制有效培训措施，并为每个岗位制定鼓励政策和评级标准。第四，树立员工正确的价值观，积极开展企业文化教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强职工对价值观走向的理解，是落实企业文化建设的基础，通过日常的思想教育、倡导和榜样人物进行宣传感召渲染，使员工对新的价值观更直观的接受和理解，有利于企业及员工自身的发展。企业工会要做的就是将与时俱进的思想通过转变成员工容易理解接受的方式，以此来满足企业职工多层次、多方面的需求。由于企业员工对价值观理解的多样化，对于企业价值观的建立也要从多方进行考虑，既要满足国家、民族的利益，同时对于企业目标的实现、员工自身利益的提升等方面要注意结合。
2.3 分析、明确工会的基本职责和工作对象
企业工会承担着新时期的文化建设工作，这个时期面临很多新问题、新情况，只有通过组织各项活动，鼓励员工积极参与监督和管理，不仅增加了企业职工的主人翁意识，而且对于企业发展发挥着积极的作用。工会充当着基于企业全体员工的共同利益而工作的团体，而要发挥其作用，首先要对工会需要服务的对象做好明确分类：
首选是需要针对于企业的不同职工群体予以调查，特别是要在生活情况、收入来源予以更加明确的了解，并做出针对性的措施。其次，因为在政治待遇、经济分配等方面存在诸多差异，所以在不同职工群体当中，矛盾总是时常产生，特别是工会还专门提出了相关要求，明确要内部直接将矛盾解决，并加大对于要职工情绪的安抚，真正促进企业的又快又好发展。然后，工会需要将人数多、涉及面广等情况全然掌握，逐步的对低收入职工、困难职工等予以重点关怀。
2.4 改进工会工作方法
针对于当前这一全新的形势，工会在工作的过程当中还是务必要遵循 “求变”、“做专”、“依法”、“干实”。在当前市场经济条件下，企业为了能够取得更大的进展与突破，必须要针对于经济结构执行多样化发展操作，从而促进整个经济格局的稳定。截至目前情况看来，企业工会所开展的工作的确是非常重要且复杂的，在工作内容和领域方面也在不断地延伸。作为工会，就必须要主动自觉地将职工的合法权益维护起来，时刻将法律准则铭记在心。出台的一系列《工会法》、《劳动法》等都必须要予以熟练化应用，从而真正做到为职工服务。
2.5 使企业职工参与企业管理
依据《工会法》的相关规定，必须要动员职工参与企业经营管理的积极性，并深入到其中，将各项管理工作做到位。首先是将职代会制度予以规范，充分发挥其本身的作用。只有将“企业整体利益与员工合法权益放在统一战线之上，才能够更好地促进企业整体的发展”，基于此，还是应该将职工代表大会贯彻落实到实践当中，并给予举办职工代表大会的这一方式来将集体合同签署完毕，从而再将一个更加完善的集体合同制度、劳动合同制度等建立健全起来，并真正将工会的监督职责也明确到个人，从而增加自身的权益。其次就是要逐步深入到基层当中开展一些合理化的建议活动。时刻将员工放在中要突出地位，以此将整个公司的工作效率直接提升起来。
3 结语
综上所述，在企业体制不断改革，不断优化的今天，企业工会要破除以往一成不变的规章制度跟上时代的节奏，勇于创新，勇于变革，创造出适应广泛，实事求是，效率高的工作模式。另外，在建设规章制度的时候，法律意识也必须要跟上，很多时候，我们可以用法律的观点认识问题，从而不断的优化企业工会工作方式，获得更高的效率。
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论文作者:侯丽珍
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/1/7
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