（唐山三友氯碱有限责任公司，河北 唐山 063305）
摘要：随着国家对煤矿企业生产改革的逐步深入开展，职工思想异常活跃，发生了许多新的变化，部分党员干部和职工表现为奉献意识差，凡事先私后公，大局观念淡泊等；如何及时调整管理方法，做到与时俱进，带好职工队伍，抓好基层工作，调动广大职工工作积极性、创造性和保持队伍的高度稳定，成为摆在每一名基层领导干部面前的一个迫切问题。
关键词：新形势；企业基层；党建工作
1 前言
必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点，树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。并继承发扬地把加强党建工作与建立企业文化、培养团队精神、解决职工实际问题结合起来，才能确保企业持续协调发展。
2 党建工作中存在的主要问题
2.1基层党建工作融入中心的深度不够
近几年来，企业党建工作在“融入中心，进入管理”方面做了有益的探索和实践，并且取得了明显的成效，但还有些基层党组织在这方面认识不足，思考不够，没有找准有效的载体和方式方法。还不能很好的将党建工作与生产经营、安全环保、队伍建设等中心工作很好的融合起来，致使工作中出现“两张皮”的现象。
2.2部分党员干部理想信念、宗旨意识有所淡化
有些党员干部共产主义理想信念淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识不强，工作中安于现状，不思进取，群众意识不强，与职工群众缺乏交流，对职工群众的生活疾苦关心不够，工作方法简单粗暴，效果不佳。
2.3有些党务工作者对自身工作定位不准
在检查调研中发现，企业各单位党建工作水平参差不齐，有些基层党组织还比较薄弱，个别党支部书记思想观念滞后，跟不上形势，对自身工作定位不准，整天忙于具体琐碎事务，不知道作为支部书记自己的职责是什么，应该干些什么，怎么去干。甚至有些支部书记成了营地的管理员、中队的资料员，不能按上级党组织的要求开展党建思想工作。
3 新形势下做好企业基层党建工作的措施探索
3.1拓宽党建平台，扩大党组织影响力
党建工作必须渗透到企业管理的每个环节，网络、信息、特色活动等都是党建工作的最佳平台、载体，因此在企业应因地制宜的搭建党建工作平台，扩大党建工作的影响力，拓宽辐射面。
第一充分利用网络平台，建设党建网页。设置领导班子建设、党支部建设、班组政治学习等子栏目，实现党建工作网上办公。政治学习、文件精神、活动通知均通过网络传播，党组织的日常活动也以图文并茂的形式均可在网络上展示，扩大其影响面。
第二以主题活动为平台，丰富党建内涵。党组织要利用党员先进性教育、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动，以网络、标语、宣传栏、黑板报、简报等形式宣传主题。组织党员奉献日活动时，扩大参加人员覆盖面，除了党员、入党积极分子必须参加外，还邀请管理干部、骨干职工、团员青年参加，逐步形成了以参加党组织活动为荣的良好风气。
3.2转变方式，实事求是
首先，应当转变思维方式，创新基层党建工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为一个经济组织，企业的首要任务是发展生产和经营，因而既不能为提升效益而忽视党建工作，也不能放弃生产只追求党建工作效果因此，因此，针对以往存在的经济工作与党建工作相互冲突的问题，应当及时的转变思维方式，寻找两者之间的平衡点，使二者可以相互促进、相互推动、共同发展。其次，应当转变工作方式，围绕企业生产经营开展党建工作。为达到这一目标，企业应当努力寻找基层党建工作与生产经营活动之间的契合点，将党建工作与日常生产经营活动相结合。把党建工作贯穿于企业生产经营活动的各个过程，使基层党建工作成为企业生产经营的精神保障。例如，可以将员工班组会议与组织生活会议结合起来，既提升党组织工作在职工内心中的存在感，同时发挥组织生活教育、引导职工思想的作用。在细节中强化企业基层党建工作。
3.3创新机制、强化措施
创新机制能够解决当前企业基层党建工作所存在的一些问题。具体来说，一是创新党员管理机制。党员是党组织这一肌体的细胞，党员素质的高低直接影响着党组织的质量和效能，一方面，随着企业社会化职能的逐步削弱，传统的党员管理机制已经难以满足现实的需要。另一方面，在当前开放化的社会中，党员自身收到各种思潮的影响，自身对党组织的忠诚度、信任感有所降低。因此，必须对党员管理机制进行变革，探索建立一套复核现实需要的党员管理机制，不断强化对企业党员干部的教育管理力度，提高党员素质和基层党组织的战斗力。第二，应当创新党员监督机制。随着社会经济的发展和企业运作的逐步成熟，企业内部各种决策的规范化、合理化程度都在不断提升，但是也应当看到，党务工作中还存在很多问题，尤其是党员监督机制的缺乏使得企业对于党员干部的管理效果大大降低，因此，在今后的工作中，应当建立与企业基层党组织建设情况相符合的党员监督机制，及时预防并处理可能出现的党员干部违法乱纪行为，保证企业基层党组织的纯洁性。
3.4培养人才、打造队伍
针对党建工作人才不足现状，可以从以下两个方面着手解决：第一，建立一支专职化的党务工作队伍，充分发挥党务工作的作用。从经验来看，这支队伍不需要时时刻刻在一起办公，但需要专职于基层党务工作。可以有党委书记牵头，各部门设置一个专职党务工作岗位，从部门中政治觉悟高、理论学习和实践能力强的职工中选拔一人，该脱离其他行政或生产事务，专心于党建工作，通过这一方式，既使党务工作队伍专职化，又使得党务工作深入现实生产之中，不脱离实际。第二，改革人才招聘制度，引进一批具有专业背景和较高学历的党务工作人员。目前，各大高校都设有思想政治教育本科或研究生专业，但以往企业在招聘人员时往往只招技术业务人员，不招政治业务人员，今后应当改变这一做法，适时适量的招聘一些思想政治教育专业人员，充实党务工作队伍。
3.5强化服务意识，建设温馨和谐企业
第一提高领导班子成员的服务意识。落实“五必谈”、“五必访”制度，切实关心每一位职工的切身利益和思想动态。第二提高党员的服务意识。解决部分党员“无权管事、无岗履责、无需理事”的问题，调动他们的积极性和创造性和服务意识。实行党员承包班组管理办法，负责了解基层生产运行状况、职工思想动态、班组管理存在问题、个人生活遇到的困难。党员对发现的问题，要主动提出解决办法，协助班组解决，做好记录。并若不能解决，写成书面材料，汇报党组织，寻求支持。第三提高服务职工群众的意识。将党员奉献日制度化，定期开展设备隐患治理、设备保洁、便民服务等民心工程，让职工安心工作，无后顾之忧。
4 结束语
总的来说，加强企业基层党建工作创新要创新观念，围绕中心抓党建、内容创新，强化基层党建工作的实效性、制度创新，加强党建工作管理和载体创新，丰富党内活动载体，促进党建工作适应现代化企业发展的要求。加强企业基层党建工作创新，立足于党建工作实际，把握好工作方向，促进社会的和谐发展。
参考文献
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论文作者:郑丽军
论文发表刊物:《知识-力量》2019年6月中
论文发表时间:2019/3/14
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