企业社会资本与组织绩效的关系
——基于元分析的文献综述
张 慧，周小虎
(南京理工大学 经济管理学院，南京 210094)
摘 要： 利用元分析的方法，整理并分析了2001—2016年间国内外社会资本与组织绩效关系的实证研究(31项研究的8248个独立样本)。结果表明，社会资本对组织绩效存在显著的正向影响作用，关系程度为弱相关。进一步探讨了社会资本各维度对组织绩效的影响，发现市场资本、政府资本和企业声誉三个维度对组织绩效均具有显著的正向影响。此外，亚组分析结果表明，在没有中介变量时，社会资本与组织绩效的相关程度更高，因此社会资本与组织绩效的关系受到情境因素的影响，即两者之间是否存在中介变量是一个潜在的调节变量。
关键词： 社会资本；组织绩效；元分析；亚组分析
1 研究背景
社会资本自提出后，迅速成为经济学、管理学以及社会学等多学科关注的焦点。网络嵌入理论对传统契约理论进行批判时指出，组织的经济行为嵌入社会情境中，并受国家文化制度因素的影响[1]。虽然已有相关理论和实证研究表明，社会资本与组织绩效有密切关系[2]。但是在二者之间究竟存在怎样的关系这一问题上，存在着很大分歧。理论界主要存在三种观点，即严格的正相关关系[3]、严格的负相关关系[4]以及复杂的非线性关系[5]。
Meta分析是一种对实证文章进行综述的方法，尤其适用于结论存在分歧的研究问题。该分析方法可以利用统计公式对已有的实证结果进行二次统计分析，从而发现两个变量之间的真实关系[6]。先前，元分析主要被广泛用于医学领域的研究，2001年以来，元分析越来越受到管理学领域的青睐，公开发表的元分析研究成果也越来越多。
综上所述，理论界对于社会资本与组织绩效之间的关系尚未形成一致的意见，且缺乏对相关实证研究的系统回顾。基于此，本文采用Meta分析的方法，通过对众多单个定量研究结果进行综合再分析，探讨社会资本整体以及各维度与组织绩效的关系，希望得出一个更具普遍性的结论。具体而言，本文研究了以下三个问题，第一，社会资本与组织绩效之间存在何种关系？第二，社会资本的各个维度与组织绩效的关系如何？第三，社会资本与组织绩效之间是否存在调节变量？元分析结果将有助于梳理社会资本领域的实证研究结果，理清社会资本与组织绩效之间的关系，为未来的研究开拓思路。
2 理论假设与模型提出
2.1 社会资本对组织绩效的影响
社会资本自20世纪70年代被提出以来受到学术界的广泛关注，其研究成果形成了一种“丛林”现象。不同学者基于自身的研究目的，从不同的角度、不同的层次界定社会资本的概念[7]，因此，社会资本的概念内涵尚未达成共识[8]。但这些概念内涵可以总结为网络观、资源观和能力观三种。持网络视角的学者将社会资本看作一种体制化的网络，认为企业在网络中的位置决定了它们拥有的信息和资源[9]。资源观将社会资本定义为嵌入社会网络中的资源，企业可以在行动中获取和调配这些资源[10]。能力观认为社会资本是企业与社会之间的联系以及通过这种联系获取资源的能力[11]。
梳理已有研究发现，无论从哪种视角来定义社会资本，其与组织绩效都存在着一定的关系。Peng和Luo实证研究表明，社会资本与创新绩效之间存在倒U形关系[12]，因为社会资本中的强弱连带对组织绩效具有不同的影响[13-14]。徐超和池仁勇发现社会资本与组织绩效之间存在低度负相关关系[4]，企业需要消耗资源来维系社会资本，这就损害了组织绩效[15]。值得注意的是，大部分学者支持了两者之间的正相关关系[3]。一方面，基于资源基础观，社会资本是组织获取资源的重要手段，有价值的资源保证了企业的竞争优势进而提升了组织绩效[16]。另一方面，基于制度基础观，社会资本作为一种非正式网络关系与正式制度互为补充，提高企业在市场中的运营效率，促进企业绩效的提升[1]。本文遵循大部分学者所支持的正向相关关系，提出企业拥有的社会资本作为一种非正式的制度，能够对正式制度起到替代和补充作用，帮助企业缓冲政策变化或者政府干预带来的冲击，提高企业绩效[17-18]。综上，本文提出如下假设：
社会资本与组织绩效之间存在正相关关系(H1)。
2.2 社会资本各维度对组织绩效的影响
与社会资本概念界定存在争议相同，学术界对社会资本的维度划分也未形成统一的观点。周小虎、边燕杰和邱海雄从横向社会资本、纵向社会资本以及社会联系三个角度来研究社会资本与组织绩效之间的关系[19-20]。谭云清、马永生和李元旭从结构资本、关系资本和认知资本三个维度研究社会资本对组织绩效的影响[21]。
在运用元分析方法对已有实证文章进行再次统计分析时，所选取文章的维度划分必须具有一致性。因此，本文需要对社会资本的概念进行维度划分，并将之作为搜索和筛选论文的重要标准。业界对社会资本划分主要分为两种，一种是Nahapiet和Ghoshal提出来的结构资本、关系资本和认知资本三个维度，这一划分方法得到了广泛认可[22]。然而，朱慧和周根贵已经就这个维度划分做过元分析，结果表明三个维度对组织绩效均起着正向作用[23]。第二种是依据Peng、Luo和Chen的观点，将社会资本分为政府资本、市场资本和企业家声誉三个维度[24-25]。魏江、戴维奇和林巧在研究中也沿用了这一维度划分[26]。本文遵循他们的研究，也采用这一维度划分的方式。
根据工作的专业要求和不同层级、不同类型岗位职责的差异性，区分主要领导干部、班子成员、不同岗位领导干部履职要求，探索建立分级分类、多维度有针对性的考核体系，重点考核政治表现、岗位履职、巡察整改以及贯彻落实重点任务的情况。
2.2.1 政府资本对组织绩效的影响
Peter、Malcolm和Jeremy等将企业的政府资本定义为企业与当地政府、领导机关以及机关部门的联系。首先，企业与政府连带是对正式制度环境的补充，是获取稀缺资源的重要途径，有利于提升企业绩效[27]。Allen等认为，企业与政府之间的联系可以保障企业在法律保护不充分的情况下取得稀缺资源，进而提高企业的绩效[28]。其次，企业的政府资本可以带来货币奖励。政府资本能为企业带来融资便利、政府救济和补贴以及税收优惠和市场影响力等方面的利益，从而增加公司的价值。最后，政府资本有利于减小企业进入管制行业的壁垒，也有利于企业获得特许权，从而增加企业盈利能力[29]。
企业家声誉与组织绩效关系的实证研究结果表明，学者普遍认为两者之间存在显著的正相关。赵淳宇和冯瑛通过调查四川省42家企业发现，企业声誉有利于人才资源和顾客资源的获取，进而对创新绩效产生正向影响作用[39]。本研究遵循大部分学者的观点，认为两者之间存在正相关关系。综上，本文提出如下假设：
相当数量的研究者采用实证研究的方法，研究了政府资本与组织绩效之间的关系，曾萍和宋铁波发现，对于非知识密集型企业而言，企业政府资本可以通过组织学习与动态能力间接地提高绩效水平[30]。田利辉和叶瑶通过上市公司大样本数据发现，政治关联与企业绩效之间在总体上呈现正相关关系[31]。Li和Zhang研究了中国高新企业的新创公司，发现政府资本与新创企业绩效呈显著正相关关系[32]。因此，本文提出如下假设：
市场资本是指企业与外部的供应商、客户和竞争者形成的关系网络。资源依赖理论指出，与组织外的团体或个人的商业连带可以视为获得稀有外部资源的路径[33]。
2.2.2 市场资本对组织绩效的影响
政府资本与组织绩效之间存在正相关关系(H2a)。
鸦片战争后的近代中国社会开始沦为半封建半殖民地。清朝腐败无能，国家积贫积弱，列强侵略掠夺，民族危机空前严重。戊戌变法失败后，蔡元培“知清廷之不足为，革命之不可已，乃浩然弃官归里，主持教育，以启民智”[1]6。这是基于他对康、梁变法失败的深刻认识：“不先培养革新之人才，而欲以少数人弋取政权，排斥顽旧，不能不情见势绌”[2]卷3，659。革除中国的积弊，如不从培养人才这一根本问题着手，而幻想依靠几道上谕是根本不可能扭转腐败颓势的；救亡图强必先开发民智，而开发民智的根本途径就在于教育。与同时代许多救亡图强的志士仁人一样，蔡元培也坚定地认为“改良社会，首在教育”[2]卷3，36。
市场资本可以为企业带来资源。这些资源表现在三个方面：第一，市场资本可以帮助企业获得比公开信息更加隐秘的优质市场信息，比如企业的战略信息、诚信信息等[34]；第二，市场资本促进了企业间的交流频率和学习深度，促成企业间技术的传播和转移；第三，市场资本帮助企业获有利的网络位置，培育企业的战略资源[35]。
大量实证研究表明，公司与其供应商和客户维持长期的商业关系，可以降低双方的信息成本、谈判成本以及交易成本，进而提升了双方的利润水平。王前锋和于蕾以2005—2006年江苏省上市公司为研究对象，证明了企业的政府资本和市场资本对企业绩效具有显著的正向影响[36]。杨燕和高山行以我国174家外商直接投资企业(foreign direct investment)为研究对象，证实了市场资本对组织创新绩效有显著的正向影响，市场资本在分享信息、知识转换和信息互换中起到非常重要的作用[37]。因此，本文提出如下假设：
（1）计划。针对临床免疫检验过程进行整体规划，制定工作方案，从管控规划到人员培训，从检验样本获取到检验结果分析，针对免疫检验流程及管理制度，严格按照《临床免疫检验细则》进行科学训练、专业知识学习以及消毒意识，设置新的临床免疫消毒标准、洗手点以及检验功能区域划分[1] 。
市场资本与组织绩效之间存在正向相关关系(H2b)。
大量研究在探讨社会资本与组织绩效之间的关系时都使用了中介变量。例如，魏江、戴维奇和林巧以浙江省140家企业为样本，运用结构方程模型进行验证，发现组织创新在社会资本与组织绩效之间起到中介作用，管理者通过跨越组织界限促进技术创新进而正向促进企业绩效[27]。郭立新和陈传明在研究中国企业社会资本与绩效的关系时，发现战略决策质量在二者中间起到了中介的作用[40]。因此，本文将是否具有中介变量作为一个潜在的调节变量，并利用亚组分析的方法对调节效应进行估计[41]。亚组分析是指根据潜在的调节因素将所有样本分成若干亚组，分别检验各亚组中的变量间关系。如果各亚组中变量间的关系存在差异，则调节效应成立。综上，本文提出如下假设：
缪荣和茅宁将企业家声誉定义为企业获得的社会认同和社会地位，以及他们借此获得资源、抵御风险的机会和能力[38]。企业家声誉是企业的无形资产。
在教学语文综合性学习时，我们通常会让学生完成一些锻炼动手能力的作业，其中包括手抄报。不少学生的整张报都是抄写的相关文字，缺少美感，观赏性不强。而让学生根据综合性学习的内容配以图画就会使报面美观，而且能培养学生丰富的想象力和创造力。
企业家声誉通过信息机制和资本机制对组织绩效发挥作用。一方面，企业家声誉具有信息效应，可以向其他企业传递多方面信息，降低双方在交易中的信息不对称性，提高决策的有效性。另一方面，市场中存在着奖赏和惩罚声誉的机制，提高了企业采取不道德行为的机会的成本，抑制了企业的不良行为。
由于父母为了维持生计在外打工，留守儿童的监护主体转移至祖辈或者其他亲戚。老年人对孙辈的教育以溺爱为主，其他亲戚对留守儿童的教育以“完成任务”为主。他们或对孩子的顽劣行径舍不得严厉斥责；或对孩子的不良习惯呈放任态度，以致留守儿童逐渐形成娇纵、任性、脾气怪等性格。他们对孩子教育是消极的，是脱离正轨的。
3.开拓创新，增强企业发展的适应性。数字化时代最大的特点是快，其将快速消费文化发挥得淋漓尽致。在此情形下，就要求企业更加具有创新意识，谨记“大众创业，万众创新”理念，在国家政策的指引下积极投身于企业创新发展，增强企业对现代市场发展的适应性，促进企业快速发展。
企业家声誉与组织绩效之间存在正向相关关系(H2c)。
2.3 潜在调节变量
元分析不仅仅是简单地统计双变量间的平均效应值，更重要的是探究情景因素对变量间关系的影响。如果两个变量的关系在不同的研究样本之间存在差异，那么可能存在一个调节变量[6]，利用亚组分析的方法可以对调节效应进行估计。
2.2.3 企业家声誉对组织绩效的影响
Meta分析是一种利用定量手段进行文献综述的方法，从而得到普遍性结论。Meta分析又被称为元分析、荟萃分析和实用数据再分析，常被应用于医学领域的研究。近年来管理学界的顶级期刊(AMJ、JAP、SMJ、管理世界和南开管理评论等)也出现了一些Meta分析的文章，说明Meta分析已经被管理学所认可，且这些研究聚焦于结论存在争议或分歧的问题。由于社会资本与企业绩效的关系在学术界尚未达成共识，因此适合用Meta分析法进行研究。
3 研究设计
社会资本与组织绩效之间的关系受到调节变量的影响(H3)。
Meta分析相较于其他文献综述的方法有自身特有的优势。第一，可以增加统计量。Meta分析整合了多项研究结果，因而可以有效地降低甚至排除单一研究结果中存在的测量误差、抽样误差等，提高了论证的信效度。第二，评价不一致性的结果。Meta分析方法可以更加全面地认识结论不一致的问题，并分析得出科学的结论。第三，寻求新的调节变量。Meta分析可以通过综合多个研究结论来发现一些隐藏的调节变量，并对之进行检验[42]。
3.1 文献搜集
本文运用了多种搜索方法来寻找符合研究元分析要求的实证文章。首先，使用“社会资本”“绩效”“社会连带”“managerial ties”“social capital”“social ties”“reputation”“social network”和“performance”作为关键词搜索了五大中英文数据库(EBSCO、ELSEVIER、SCIENCE DIRECT、JSTOR和中国知网)筛选相关的实证研究文献。其次，参照所搜索文章的参考文献以寻找可能被遗漏的文章。此外，利用互联网检索未发表的研究，以尽量减小发表偏差。最后，筛选出以2000年1月至2016年12月为时间跨度的实证文章31篇。被选入进行元分析的文章必须满足五条标准：第一，必须是研究“社会资本”(或“社会资本”的构成要素)与组织绩效的相关关系的定量研究；第二，必须含有直接的或可转化的相关效应值，如相关系数(r)、t值、路径系数以及相关关系矩阵等；第三，剔除研究样本为高校、政府等其他非企业组织的文献；第四，对于同一研究对象的多篇文献，只选一篇文献纳入；第五，剔除效应值个数不足三个的文章。所选中的31篇文献包括学术期刊论文29篇、博士论文1篇以及硕士论文1篇。
苯海拉明是由辛辛那提大学前教授George Rieveschl发现，于1946年在美国上市销售，为抗组胺药，主要用于皮肤黏膜过敏［5］。苯海拉明英文名为diphenhydramine，化学名为N，N‐二甲基‐2‐（苯基甲氧基）乙胺，分子式C17H21NO，BCS为I类，高溶解性、高渗透性。
（8）建立个人阅读管理空间：个人管理空间主要是记录个人信息的板块，可以包括个人的实名信息，在线阅读学习记录，个人阅读积分累计以及积分排名榜等等。对于学生个人信息应从高校学生档案系统进行数据同步，保证实名信息的真实性和有效性。
3.2 数据处理
本文采用心理学的元分析方法来估计各变量间的相关关系，因为这种方法在修正测量手段和统计观测效应量方面具有优势[43]。对于总体效应量的估计量(P)，本文计算了校正低信度的样本加权平均相关系数(rc)。为达到这个目的，本文用每个相关系数除以所涉及的两个构念的信度的平方根，然后把每个系数的样本大小作为其权重来求均值。对于没有估计信度的研究，计算具有相同构念的研究的平均值作为信度估计值做进一步计算[44]。由于研究讨论社会资本对组织绩效的整体效应，因此采用加权平均的方法计算社会资本与组织绩效关系的效应值。如果碰到探讨社会资本不同维度对组织绩效不同维度的文献，则通过逐层取平均值得到社会资本与组织绩效关系的最终效应值。本文采用的是CMA2.0(comprehensive meta analysis 2.0)软件，使用R族效应值。各文献效应值如表1。
表1 文献汇总表
4 结果分析
4.1 数据处理
在进行元分析前，首先需要解决的是发表性偏倚问题。发表性偏倚是指由于研究者不能完全占有全部的研究资料而造成的结果偏倚。发表性偏倚常被称为“文件柜问题”，因为研究者没有将结果不显著的文献用于元分析过程，就像把它们放在文件柜里[45]。解决这一问题使用的是漏斗图法(funnel plot)。根据漏斗图原理，各效应值如果成堆地、对称地聚集在平均效应量周围，就像一个倒着的漏斗，说明不存在发表性偏倚的问题。如果有发表性偏倚问题，则图形会有缺角[46]。图1是效应值的分布情况，可以看出大部分研究都较为均匀地分布在中线两侧，说明本研究存在发表偏倚的可能性较小。
图1 效应值分布情况
为了更加精确地估计发表性偏倚的风险，本文进一步引入“失效安全数法”。“失效安全数”是指使元分析结果发生显著性改变，需要加入未发表研究的数量。失效安全数存在临界值(效应值*5+1)。一旦本研究的失效安全数大于临界值，就说明此次元分析结果是可靠的。图2展示了CMA软件计算的本文失效安全数数值。结果证明，当p值为0.05时，失效安全数N =7275，远大于其临界值321(效应值*5+1)，说明本文元分析结论较为可靠。
为此，云南电网公司在2018年3月成立科技成果转化中心，着力抓好重点科技成果转化孵化项目工作实施，并于5月出台了《云南电网有限责任公司科技成果转化管理办法》，大力推进“科技成果转化孵化”管理格局构建与转化机制完善，全面加强科技成果转化孵化管理。
图2 失效安全数
4.2 效应值异质性检验
异质性检验是单个研究的效应值合成整体效应
值的关键步骤，其实质为检验各个研究是否属于同一分布。本文采用卡方检验(Q检验法)验证异质性。卡方检验主要根据效应值总体平方误差来计算服从卡方分布的Q统计量，当Q值超出了对应自由度和95%置信度的卡方值时，则表明研究间存在异质性[23]。
表2为本文效应值的异质性检验结果。根据表2可知，社会资本与组织绩效整体关系的异质性检验Q值为337.937(临界值为43.773)，表明研究间存在异质性，应采用随机模型分析。从表2可以看出，社会资本与组织绩效的整体相关关系为0.217，I-squared的值为91.123，表明91.1%的观察变异是由效应值之间的差异引起的，随机误差造成的观察变异只占8.9%。H1得到验证。
4.3 各维度之间的关系
表3展示的是社会资本的市场资本维度、政府资本维度和企业家声誉维度分别对组织绩效的影响。为了得到相应的检验结果，本文对筛选得出的31篇论文进行了再次编码。对于没有按照市场资本、政府资本和企业声誉三维度对社会资本进行划分的部分文章，根据研究中概念的内涵将它们纳入某一维度，以便得到统一处理。从表3中结果看，社会资本的三个维度与组织绩效之间均存在显著正相关关系。H2a、H2b和H2c成立。
表2 效应值的异质性检验
表3 社会资本各维度对组织绩效的影响
4.4 调节变量的影响
检验社会资本与组织绩效关系是否受到情境因素的影响。由表4可知，在不存在中介变量的情况下，两者正相关程度会更高。因此，是否存在中介变量是社会资本与组织绩效之间的调节变量，社会资本与组织绩效之间的关系受到调节变量的影响。H3得到验证。
表4 潜在调节变量检验结果
根据以上结论，本文全部理论假设检验结果汇总如表5所示。
表5 假设检验结果汇总
5 讨论
本文利用元分析的方法对2001—2016年间关于社会资本与组织绩效关系的31篇实证研究进行整合分析，元分析结果支持社会资本与组织绩效之间存在较弱程度的正相关关系，且是否引入中介变量影响着实证研究结果，即两者之间的关系受到调节变量的影响。
第一，社会资本确实促进了组织绩效，两者之间存在显著的正相关关系，相关系数为0.217(p <0.01)，这与很多学者的研究结论相似[10-11]。这一显著联系存在的原因可能有两方面。一方面，从社会资本的作用来看，社会资本可以作为企业的一项资源、一项能力，提高获得信息和调配资源的效率进而提高绩效。另一方面，从社会资本的成本来看，维系社会资本所需要投入的时间、物质和努力成本[47]。这些成本对绩效的损害作用要小于其功能性的支持作用，这与白璇和李永强等的研究结论一致。需要指出的是，本研究也指出了社会资本与组织绩效的相关程度较弱。根据Wilson和Lipsey的观点，相关系数效应值≥0.25可认为社会资本与组织绩效之间为中度相关，相关系数效应值≥0.4可认为社会资本与组织绩效之间为高度相关[48]。本文研究结论中社会资本与组织绩效之间的相关关系为0.217，属于程度较弱的正相关关系，这可能是因为社会资本的成本因素对正向影响产生了遮蔽作用。
第二，市场资本、政府资本以及企业家声誉均对组织绩效有显著正向影响，相关系数分别为0.241、0.160以及0.227。组织运营不仅根植于经济领域，而且嵌入更广阔的社会规范中，因此社会资本的三个维度均会影响组织绩效。就市场资本和政府资本与组织绩效的正相关关系而言，市场资本给企业带来了更多的信息和机遇，政府资本在特殊的社会环境下给企业带来稀缺资源和货币回报[21]，这些因素进一步提升了组织绩效。就企业家声誉而言，已有研究对于它和组织绩效的关系众说纷纭，因为企业家声誉与组织的财务绩效的关系是不明确的，提升企业家声誉需要消耗企业的财务资源[49]。然而，Barnett的研究表明，利益相关者会奖赏好声誉并惩罚坏声誉，企业为了获得利益相关者的奖赏，会抑制不良行为避免声誉损害，这一行为进一步促进了组织长期绩效的提升[50]。可见，企业家声誉会促进组织绩效的提升。
第三，社会资本与组织绩效之间存在调节变量。实证研究表明，是否存在中介变量会对社会资本与组织绩效之间的关系产生影响。事实上，现实的管理环境相对复杂，必定存在着影响组织绩效的其他因素，当这些因素发挥中介作用时，将会分散社会资本对组织绩效的影响，进而减小两者之间的直接关系。
6 研究局限与结论
6.1 研究局限
本文仍存在以下三方面不足：第一，在元分析的数据处理时，采用了求平均值的方法，可能会在一定程度上损害了效应值的准确性；第二，在文献收集时，剔除了部分没有相关系数的实证文献，损失了部分样本数；第三，文章中并没有涉及其他可能的调节效应的探讨。这些不足需要在未来的研究中进一步探讨。
情景是作品不可或缺的有机因素。不管是小说，戏剧还是诗歌，情景都是非常重要的，受到了许多研究者的关注。《罪与罚》作为描写十九史记俄国心理小说，其中的情景描写非常多，有现实的情景，也有想象中的情景，更有梦幻中的情景，当然这其中也有很多值得注意的现象。
6.2 结论
本文搜索了国内外关于社会资本的文献，筛选出了同时符合研究主题和元分析技术要求的实证研究。研究发现，社会资本和社会资本的各个维度与组织绩效之间存在着正相关关系。这不仅总结了实证研究的结果，同时也具有实践意义。首先，企业应当积极培育自身的社会资本，为组织内部注入新鲜血液。其次，企业应当有意识地维系与商业伙伴和政府的关系，这将有利于企业未来的发展。最后，企业应注重培育企业家声誉，并积极将企业家声誉转化为企业声誉，提高企业美誉度。除此之外，本文还发现社会资本与组织绩效之间的关系受到情境因素的影响。企业在现实运行中，必定存在多种因素作用于组织绩效，这些因素可能会对社会资本与组织绩效之间的关系有影响作用。因此，企业在运行过程中，要积极建立社会资本以减少其他因素的干扰作用。
此次研究采用SPSS 17.0统计学软件进行数据统计分析，计数资料采用[n（%）]表示，比较行 χ2检验，计量资料间比较采用（±s）表示，行 t检验，P<0.05 为差异有统计学意义。
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Relationship between Corporate Social Capital and Organizational Performance ：Literature Review Based on Meta -Analysis
Zhang Hui，Zhou Xiaohu
(School of Economics & Management，Nanjing University of Science & Technology，Nanjing 210094，China)
Abstract ： This paper analyzes the domestic and international empirical research of the relationship between social capital and organizational performance from 2001 to 2016(8248 independent samples of 31 studies) by Meta-analysis.The results show that social capital has a significant positive impact on organizational performance, and the degree of relationship is weak.Furthermore，it discusses the influence of three dimensions of social capital on organizational performance. It finds that market capital，government capital and corporate reputation have a significant positive impact on organizational performance.In addition，the results of subgroup analysis show that there is a higher degree of correlation between the social capital and organizational performance when there is no mediate variable. Therefore，the relationship between social capital and organizational performance is affected by contextual factors，that is，the existence of the mediate variable is a potential moderate variable.
Keywords ： social capital；organizational performance；meta-analysis；subgroup analysis
中图分类号： C962
文献标志码： A
文章编号： 1002- 980X( 2019) 03- 0114- 08
收稿日期： 2019-02-26
基金项目： 国家自然科学基金项目“突变环境下战略变革发起到实施的跨层模型——基于变革认知视角”(71672084)
作者简介： 张慧(1992—)，女，安徽宣城人，南京理工大学经济管理学院博士研究生，研究方向：创业管理、创业情绪、社会资本；周小虎(1962—)，男，江苏南京人，南京理工大学经济管理学院教授，博士生导师，博士，研究方向：企业战略管理、创业管理、社会资本、人才管理。
标签：社会资本论文; 组织绩效论文; 元分析论文; 亚组分析论文; 南京理工大学经济管理学院论文;