摘要：近年来，随着我国社会经济的迅猛发展和电网供电系统的日趋完善，变电运维一体化建设逐渐成为当今我国电力系统标准化、智能化发展的重要方向。本文主要从电力系统变电运维一体化的概念及意义出发，论述了目前我国变电运维一体化建设中存在的问题和相应的解决方法。变电运维一体化通过变电运行与电网检修相互整合的方式，极大地提升了电力系统运行的效率和稳定性，对于推动我国电力行业的快速发展，具有十分积极的作用。然而，就目前的普遍情况来看，我国电力系统变电运维一体化在建设进程中仍存在一定问题，亟待解决。
关键词：变电运维；一体化；实现
变电一体化的实施，主要得益于我国社会经济的进一步发展，人们生产生活与城市运转对电力需求与要求提出了更高的要求。保障电力系统的安全、稳定运行，满足广大人民群众的生产生活用电，成为了现阶段有关技术工作人员最为值得深入思考的问题。变电运维一体化的实现，在保障电力系统安全稳定运行方面具有极为重要的现实意义。
1实现变电运维一体化目标的重要性与主要特征概述
伴随着社会经济科学技术的进一步发展，广大人民生活水平得到了大幅度的提高，相应的耗电产品在人们生活当中得到了广泛的应用，例如：冰箱、空调等，有效促进了人们生活质量的提高。伴随而来的是人们日常生活用电需求增加，同时对电的质量提出了更高的要求。究其原因在于大量电器的运行，需要安全、稳定的供电。变电运维一体化目标的实现，能够有效提升变电系统设备工作效率，具体表现在系统设备的检查与维护方面，这对变电站自动化管理的实现具有极为重要的现实意义。变电运维一体化目标的实现，对工作人员综合素质提出了更高的要求，无形中要求工作人员在日常工作中，不断通过学习提升自身综合素质。可见，变电运维一体化目标实现的重要性。
变电运维一体化有着十分明显的特征。变电系统运维工作的开展，对电力设备具有较高的要求，同时不同的电力设备，运行方式也有着明显的差异，这就要求相关技术工作人员在操作设备时，需要全面考虑，重新认识变电运维一体化。变电运维一体化的实施，最为明显的特征便是自动化的实现，能够及时诊断变电设备的故障，这对故障解决效率的提高具有一定的促进作用。
2目前我国变电运维一体化实施所面临的形势
2.1变电运维一体化管理模式出现漏洞
变电运维一体化管理模式出现漏洞是目前我国变电运维一体化实施所面临的形势之一。在我国的电力运行管理中，管理人员对新型的管理模式不适用或者出现专业知识方面的漏洞，进而产生在运行管理中，出现管理不当的情况。此外，对于新型的电力运行方式，电力企业要针对管理模式进行创新，进而适应其发展。
2.2员工专业水平较低
员工专业水平较低是现代变电运维一体化中存在的问题。在电力运作中，员工的专业水平对电力的运行的有着极其重要的作用。因此，在这样的状况下，由于员工的专业水平以及职业素养没有与变电运维一体化相适应，导致员工在电网运行的操作中，使得操作水平以及维修管理时出现不合格的状况，进而影响变电运维一体化的运行。
2.3变电运维的监督力度不够
变电运维的监督力度不够是我国变电运维一体化在实施过程中出现的另一主要问题。在电力运行中，对变电运维的监管和监督力度不够是其中的主要状况。在变电运维中，监督对于电力实施有着重要的监管作用。因此，在这样的状况下，缺少应有的监管，使得变电运维在实施过程中，容易出现约束，进而使得变电运维的实施质量下降。
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3变电运维一体化实施过程中的特点
3.1开展内容不同
开展内容不同是变电运维一体化化实施过程中的第一个特点。在变电运维的过程中，由于运行和维护是两个不同的方面。因此，在变电的运维一体化的过程中，要根据运行和维护的各个特点，进而对其进行实施。此外，在管理模式和监管中，也要根据运行和维护之间的不同，进行不一样的管理和监管。
3.2缺乏相应的激励机制
缺乏相应的激励机制在变电运维实施的过程中也是其中的主要特点。相比较于传统的电力运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的专业水平和职业素养的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的管理中，要不断提高技术人员的积极性。通过激励机制为技术人员能够为变电运维一体化的实施贡献更高的技术水平。
4变电运维一体化的实施措施
第一，逐步推行变电运维一体化方式。在变电运维一体化的目标实现不能操之过急，要循序渐进的实施，坚持安全的原则。发挥变电运维一体化的积极作用，保障电网的安全生产是基础，所以要以试点的方式来展开相应的工作。不断的积累经验，制定完善的规章制度，加强变电运维一体化的具体工作实施，严格遵循工作管理制度实施，这样才能真正有助于保障变电运行一体化的作用发挥。第二，完善变电运维一体化中的激励机制。
完善变电运维一体化中的激励机制是实现变电运维一体化的重要策略。相对于传统的变电的运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的技术水平以及专业水平的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的实施过程中，要通过激励机制不断提高技术人员的积极性和对变电运维一体化实施的关注。在变电运维一体化的实施过程中，电力企业可以利用奖惩制度，通过将变电运维一体化的实施效率和质量与技术人员的薪酬挂钩，通过奖金的方式不断提高技术人员的运行和维护的管理水平和管理效率。此外，电力企业在建立激励机制时，企业通过规范员工的生产质量以及管理模式。通过激励机制不断的调动员工的积极性，让技术人员和员工自主的学习变电运维一体化的知识和管理理念，使得员工能够高效率的完成自己的工作，也使得变电运维一体化的实施得到保障。加强操作人员的培训工作。保障变电运维一体化目标实现，就要从多方面加强对操作人员的培训，发挥操作人员的工作积极性，对变电系统设备的维护管理的积极性得意激发。要充分重视变电运维一体化管理人员的专业水平提高，对相关的操作人员专业培训方面建立激励机制，可通过实践方式对操作人员进行培训，提高操作人员技术水平。第三，实现变电运维的标准化目标。在实现变电运维一体化的目标过程中，要能遵循标准化的原则，结合标准化作业指导书实现一体化的目标。在变电运维一体化方面不只是包含现场作业人员组织分工，也包含着施工流程以及标准和危险点的控制等诸多的内容。在具体的管理工作实施方面，就要能从多方面考虑，结合变电运维一体化的实施情况，制定标准化作业指导书，积极的对基层实施后的意见加以收集，对运维的指导书的完善，从而更好的指导实际的工作。第四，注重变电运维一体化实现方式应用。在对变电运维一体化目标实现方面，要注重方式的选择，在对人员的调整方案方面要不断加强，结合运维站的管辖设备量等，测算变电运维一体化的工作量，并能有效结合变电运维的资格认定的相关情况，在技术难度方面，安排专业的人员。检测试验设备以及备品备件的管理等工作方面要加强实施。
5结语
总而言之，加强变电运维一体化工作实施，对变电系统设备的安全稳定运行就有着保障作用，希望能通过此次的理论研究，对变电运维一体化的发展目标实现起到一定促进作用，从而更高的满足人们的日常生活生产用电需求。
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论文作者:王永峰
论文发表刊物:《电力设备》2019年第12期
论文发表时间:2019/10/28
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