摘要：国有企业中的党建工作对于国家党的建设是非常重要的。从改革开放以来，国企中的党组织一直处于重要的地位，对企业员工的思想政治引导和企业的精神文明建设，发挥着无可取代的作用。但是随着社会经济的发展，不断有新鲜的事物出现，国企也在不断的改革，在这种新形势下，传统的党建工作已经无法适应新形势的发展。本文主要分析了目前在新形势下国企党建工作中所存在的问题，研究了提升企业党建工作的措施与途径。
关键词：新形势；国企；党建工作；提升
国有企业内的党建工作对于企业的发展、稳定、改革和企业内员工的精神文明建设有着重要影响。但是为了顺应时代的发展、经济的进步，国企需要不断地深入改革。在信息化的冲击下，企业员工对于外界信息获取渠道越来越多。但是，在国企中党建工作却一直守着陈旧的模式，没有创新改变的意识，这样则会导致国企党建工作无法适应新形势的发展，出现一些党建工作在国企内逐渐不被重视等情况。要想改变现状，国企内党组织工作者就必须推陈出新，使得国企内的党建工作更好地适应新形势的要求。
1、目前在国企党建工作中所存在的问题
1.1组织建设中存在的问题
目前，在一部分国有企业中丝毫不重视党建工作，也没有认识到党建工作的重要性，导致基层的党组织建设工作者也不认真对待自己的工作，把党建工作变成了形式主义工作，在表面上做一部分，但是在实际实施中以敷衍为主。而且，在这部分企业中往往把生产经营放在第一位，在员工中宣传物质文明建设的重要性，同时把员工创造的经济效益作为考核的主要内容，忽略员工的精神文明建设。
1.2思想认识上存在的问题
在一部分国有企业中，有的党员自身的就不具备党员宗旨意识，较低甚至没有党性觉悟，在工作中也十分懒散、不思进取，没有起好带头作用；有的党员格外重视财物，认为缴纳党费是一件吃亏的事，还会因为一些小恩小惠作出违背规定的事，甚至为了获取个人利益而滥用职权；有的党员干部没有大局意识，在日常工作中不注重深入基层，不与群众联系，但是却经常辗转于各种酒桌，导致员工对其印象不佳。而有的党员则因为怕得罪人，错误的把不发表意见盲目听从别人指挥认为是团结一致，在一些重要的决策会议中放弃自己的主张，导致了整个企业的决策质量不佳，进而使得生产经营效果不好。
1.3作用发挥中存在的问题
在有的国有企业中，党组织建设工作者的团队意识和企业内部民主作风不足，而且会以生产经营任务繁重、改革发展优先为借口，使得领导一个人决定本该由整个团队决定的事情，从而影响团队和谐和功能发挥。而另一些企业中则存在对党建工作疲于形式，应付交差的情况，在评比考核时也以物质文明为主，对于精神文明则是可有可无的状态。正是因为企业的这种以物质文明为主的现状，存在区别对待生产经营人员和党建人员的现象，加上对于党建工作的考核没有一个明确的标准，员工忙活半天却没有人认可，导致一些原本积极对待党建工作的员工也逐渐转变了自己的方向，整体企业内部无人愿意去从事党建工作。
正是因为诸如此类问题的存在，严重影响了在国有企业中开展党建工作，导致了一些基层党组织的吸引力被削弱，工作中的凝聚力被降低，如果不采取任何措施而任这种现象继续发展下去，则会对国有企业中党组织的作用和地位带来严重的伤害。
2、提升企业党建工作的措施与途径
2.1提升党建工作观念
首先，要想提升新形势下的国企党建工作，就必须拥有与时俱进的思想观念。国企内的党建工作要在不断的实践中发展变化，要随着新形势的变化而改变，只有这样才能保证党建工作符合了时代的要求，与现实、与员工需求是密切相关的，才能够增强党建工作对员工的吸引力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就要求党组织建设工作者在提升党建工作时，要以顺应时代发展为前提、以整个改革的大背景为基础，在全国甚至是全世界的范围内、在整个发展的大局面下，在确定各个部门能够严格按照规章制度办事的前提下，以维护企业内工作者的稳定、团结和提升员工思想道德素质为目的，最大程度地提升党建工作的作用。
其次，要树立好在继承中创新的观念。继承指的就是党建工作必须坚持马克思主义党建工作理论的基本原理。但是继承并不代表要维持原有的东西不变，而是在确保整个党建工作的中心思想不变的前提下，不断地吸收新的工作方式，做好创新工作。
最后，要树立好虚实结合的观念。党建工作的目的是维护企业发展、稳定，服务员工，这样看来是一项务实的工作。但是，想要发挥出党建工作的作用就得先改变员工的思想，让员工从思想意识上加强对党建工作的重视，这样看来又是一项务虚的工作。所以，想要提升新形势下的党建工作，就必须处理好党建工作中的虚实关系，要以虚功实做的方式，实现党建工作的根本目标。
2.2提升党建工作思路
首先，党建工作的主要思路是加强对党员思想、作风的建设管理，对待党员干部要从严要求，增强日常生活中对党员的教育和管理，建立完善的监督制度，重点解决在现有党组织中存在的问题，争取让党组织发挥出应有的作用，服务好每一个员工，做到存在的党组织必定是健全的党组织。然后，党建工作必须以党的中心任务为根本原则。对于国企而言，党的中心任务就是经济建设。所以，开展国企内的党建工作就必须把握好经济建设这一原则，把坚持党的领导和依法科学的治理企业紧紧结合在一起，处理好员工与企业的关系，为员工创造丰富的文化生活，为企业创造良好、和谐的工作环境，把实现企业经济快速发展为根本目标。最后，做好党建工作必须注意结合，既要与企业中的重点工作做好结合，也要与员工的切身利益做好结合。党建工作想要取得实际效果，就必须从企业重点工作的实际角度出发，找出党建工作与重点工作的切入点，有效把二者相结合，使党建工作渗入重点工作的每一个环节，通过党建工作的影响力，促使重点工作能够更好地完成。党建工作还要及时掌握员工的思想动态，注意到员工的想法与需求，做好员工的思想政治工作，积极解决存在的各种矛盾，努力为员工创造和谐的工作氛围。
2.3提升党建工作方法
党建工作是一项把人作为主要对象的工作，所以要想取得成绩，就必须确保人员配合，充分调动参与人员的积极性，共同推进党建工作。同时，还要建立完善的监督机制，上层领导要监督到基层员工，基层员工也要能够监督上层领导，平级之间也要有监督，这种相互之间的监督制约才能使得党建工作顺利进行，确保党风廉洁。随着信息化的发展，党建工作也应该使用新技术，比如网络问卷。通过这种不记名的方式可以听到更多真实的声音，同时，网络投票也可以使得党建工作更加民主。
2.4提升国有企业党建工作，必须努力提高创新能力
目前，国企正处于改革期，想要成功适应社会发展，提升党建工作，就必须提高创新能力。创新能力包括对外界规律认识的能力、自身学习能力和实践能力。研究当下新形势中能够实现、维护和发展群众利益的方式，巩固已有的优秀方式，结合实际不断创新、实践新型模式，提升党建工作，创建优秀的国有企业。
3、总结
在新形势下提升国企党建工作，就必须要从思想观念上得到改变，以新的眼光去看待发展，这样才能适应快速发展的社会。把党建工作与生产经营二者有效融合，互相渗透，通过不断地探索与实践，形成一套适应企业实际情况的党建工作模式。
参考文献
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论文作者:张峻
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/2
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