摘要：作为企业独特的政治资源，党建工作一直是保持我国国有经济飞速发展的强力保障。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党建引领作用发挥得好不好。党建工作是否卓有成效，很大程度地影响着企业员工的积极性和创造性，更直接关系着现代国有企业发展的可持续性。而在作为党赋予企业的重要任务之一，在新的历史时期，加强党的建设，为精神文明建设提供强有力政治保证，是一项紧迫艰巨的历史重任。文中对党建工作在企业精神文明建设中的长效性进行了分析。
关键词：党建工作；企业精神文明建设；长效性
1企业精神文明建设概述
思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。社会主义思想道德建设的基本任务是：坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设，引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。加强精神文明建设，还要正确处理各种矛盾，坚持对思想性质的问题采取讨论的方法、说理的方法、批评和自我批评的方法。
2企业基层党支部建设的必要性
2.1企业基层党支部是党联系广大职工的桥梁
在企业的基层单位中党支部有着桥梁般的作用，在实际的工作中许多的党员都分布在基层，和企业的员工打成一片，可以第一时间听取员工的心声，尽量维护员工的切身利益，以便更好的进行党务工作，因而，企业基层党支部在企业中发挥着非常重要的作用。
2.2企业基层党支部在化解矛盾方面有着非常重要的作用
企业的基层党支部在企业的不断发展中起着稳定的作用，在企业的发展运行当中，在化解矛盾，协调各方面的利益方面起着非常重要的作用，在帮助困难员工方面也需要基层党支部来协助。
2.3企业的基层党支部是基础部门
企业基层党支部如果要想提升党执政的能力，主要需要提高党自身的发展建设，来提升基层党支部的战斗力与凝聚力，在实际的工作中，党员要起到模范带头作用，只有这样才可以保证党的先进性，提高党在企业中的领导能力。
3新时期企业党建和精神文明建设面临的问题
3.1对党建工作和精神文明建设认识不足
当前，存在于企业党建工作中的首要问题是领导对其重要性认识不足，影响了精神文明建设的进行。企业在长期的发展过程中要坚定思想，这样才能够更好地促进精神文明建设。党建工作作为企业政工工作的核心部分，必须要渗透到企业的方方面面，进而才能统一员工的思想，激发员工的工作热情和积极性，实现企业经济效益的提升。
3.2企业党务团队的素质不高
企业党建工作中存在的另一个不利因素是党务工作者的综合素质不高，影响了党建工作和精神文明建设的效果。市场大环境的不断变化，使得很多的企业将工作的重心放在了企业经济效益的提升方面，对于政工工作没有提起足够的重视，导致企业党建工作者综合素质偏低，体现在以下几个方面：一是，政工部门被认为是无关紧要的部门，因此，在人员培训方面也没有提起重视；二是，党员干部的思想政治觉悟和综合素质偏低，影响了精神文明建设的落实；三是，企业过分注重经济效益，在发展过程中忽视了对员工的理论知识和综合素质的培养。
3.3党建工作的考核机制不合理
我国目前施工企业党建工作虽然对责任体系和相关制度加以制定，这些制度和体系也较为完善，然而在执行的过程中却出现了较多的问题，造成制度形式化。另外，领导及相关人员没有对其加以重视，党建工作责任难以落实到位，在开展基层党建工作时，没有足够的依据和目标，在党组织活动中没有构建考核评价的意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，施工企业中基层党建工作考核主要是针对企业的经营生产及财务方面，很多职工都能通过考核，造成了考核方式太过形式化而缺乏实际效果。
4党建工作在企业精神文明建设中的长效性的具体措施
加强党的建设是精神文明建设的内在要求，建设继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明，是我们党的一项紧迫而又艰巨历史任务，是对企业和党务工作者的严峻考验。因此，企业要切实把“精神文明、物质文明、政治文明、生态文明”建设贯穿于发展各项工作之中，围绕“加强社会主义精神文明建设、创建和谐社会”1条主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的2手抓方针，做到“物质、精神、政治、生态”4个文明工作协调发展，做好“为党的工作大局服务、为经济建设服务、为企业改革发展服务、为人民群众服务”4项服务目标，将党建工作、精神文明建设融于创建活动中，贯穿于企业目标任务中。
4.1加强领导，提高意识，确保文明创建扎实推进
企业党委要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。
4.2强化核心，树立旗帜，把党的政治优势转化为企业发展的领导力
要积极发挥党委在集团发展中的价值引领力和文化推动力，宣传教育、示范引领，积极倡导社会主义核心价值观，引导全体干部员工坚定理想信念。将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于企业员工心中。
4.3抓实基层，强化基础，把党的组织优势转化为企业发展的战斗力
要建立健全适应企业发展需求的管控与分级管理相结合的党组织体系，逐步搭建“横向到边、纵向到底、党建到班组”基层党建网格化架构。推结合基层党组织特色，因地制宜建设学习阵地，形成领导带头学，党员主动学，员工乐意学的企业氛围。依托网站、微信公众号开辟“微党课”学习园地，开展好主题实践活动，培养先进典型。
4.4凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力
要高度重视意识形态领域工作，在企业职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合企业内涵的企业文化品牌。
4.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力
要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享企业改革发展成果。
5结束语
总之，党建与精神文明建设工作有一定的差别，但是二者相辅相成，互相促进。党建工作在推动精神文明建设中发挥着至关重要的作用。推动党建工作在精神文明中的长效建设，需要我们从实际出发，结合实践创新方法、途径，不断地发展完善实践活动，充实实践理论。更好的指导企业日后的工作实践，使党建工作在企业精神文明建设中发挥长效性作用，推动企业精神文明建设，增强企业竞争力。
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[3]郭泽华.加强企业精神文明建设工作的几点思考[J].企业导报，2015，03：170+172.
论文作者:陈永将,朱刘玺
论文发表刊物:《电力设备》2017年第5期
论文发表时间:2017/5/27
标签：企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 党支部论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第5期论文;